「근로시간 및 휴게시간의 특례 사업(§58)」 및 「근로시간 등의 적용제외 업무(§63)」에 규정된 근로자는 3조 또는 2조 등 교대조 형태와 상관없이 연중무휴 가동이 가능하나, 근로자 건강보호 등을 이유로 가급적 지양되어야 함 |
4. 유형별 교대제 근로의 검토
가. 2조 격일제
○ 개념
- 조를 2개조로 나누어 1개조가 24시간 연속근무를 2역일에 걸쳐 반복하여 근무하는 형태
- 아파트 경비업무 등에서 활용
○ 근무편성표
일수 교대조 | 제1일 | 제2일 | 제3일 | 제4일 | 제5일 | 제6일 | 제7일 |
1조 | 근무 |
| 근무 |
| 근무 |
| 근무 |
2조 |
| 근무 |
| 근무 |
| 근무 |
|
※ 근무 : 7시 ~ 다음날 7시까지
○ 연중무휴 가동을 위한 근로시간 검토
- 1주 7일 계속 가동을 위해서는 1조는 4일간 근무하면서 1일 최대 11시간(연장 3시간, 휴게 1시간 제외)까지 근무하고, 2조는 3일간 근무하면서 1일 최대 12시간(연장 4시간, 휴게 1.5시간 제외)까지 근무
- 따라서 1일 24시간 계속 근무하는 근무편성은 불가능하나, 근로시간 및 휴게시간의 특례 사업(§59) 및 근로시간 등의 적용제외 업무(§63)에 종사하는 근로자는 1일 24시간 계속 근무편성이 가능
나. 2조 2교대제
○ 개념
- 조를 2개로 나누어 2개의 근무조가 1일을 전반기, 후반기로 나누어 근무순번을 1주 또는 2~4주단위로 계속 바꿔가면서 근무하는 형태
○ 근무편성표(순환 : 1근무조→2근무조→1근무조)
일 수 교대조 | 제1주 | 제2주 | ||
제1일~제5일 | 제6일~제7일 | 제8일~제12일 | 제13일~제14일 | |
1조 | 1근무조 | 휴 | 2근무조 | 휴 |
2조 | 2근무조 | 휴 | 1근무조 | 휴 |
※ 1근무조 : 0시~12시, 2근무조 : 12시~24시, 휴 : 1일의 휴일, 1일의 휴무일
○ 연중무휴 가동을 위한 근로시간 검토
- 1개조가 1일 10시간 24분 근무 가능(연장 2시간 24분, 휴게 1시간 제외)하여 1일 최대 20시간 48분까지 근무할 수 있고, 각 조별로 1주 5일 가동방식으로 1일의 휴일과 1일의 휴무일을 일괄 부여
- 따라서 1일 24시간 가동을 위해서는 각 조별로 휴게시간을 더 많이 부여(1시간 36분 이상) 하여야 함. 그러나, 연장근로가 상태화(常態化)되어 법위반 소지가 있으므로 가급적 지양되어야 함
다. 3조 2교대제
○ 개념
- 3개의 교대제를 두어 근무형태를 3조로 나누고, 1일 근로를 2근무로 나누어 1일 기준으로 2개조는 근무하고, 1개조는 휴무하는 형태
○ 근무편성표
(1) 1주 5일 가동 방식(순환 : 1근무조→2근무조→휴무조→1근무조)
구분 | 제 1 주 | 제 2 주 | 제 3 주 | |||||||||||||||
1일 | 2일 | 3일 | 4일 | 5일 | 6일 ~7일 | 8일 | 9일 | 10일 | 11일 | 12일 | 13일 ~14일 | 15일 | 16일 | 17일 | 18일 | 19일 | 20일 ~21일 | |
1조 | 휴 | 1근 | 2근 | 휴 | 1근 | 휴 | 2근 | 휴 | 1근 | 2근 | 휴 | 휴 | 1근 | 2근 | 휴 | 1근 | 2근 | 휴 |
2조 | 1근 | 2 | 휴 | 1근 | 2근 | 휴 | 휴 | 1근 | 2근 | 휴 | 1근 | 휴 | 2근 | 휴 | 1근 | 2근 | 휴 | 휴 |
3조 | 2 | 휴 | 1근 | 2근 | 휴 | 휴 | 1근 | 2근 | 휴 | 1근 | 2근 | 휴 | 휴 | 1근 | 2근 | 휴 | 1근 | 휴 |
※ 1근(1근무조) : 0시~8시, 2근(2근무조) : 8시~16시, 휴 : 휴무조, 휴 : 1일의 휴일, 1일의 휴무일
○ 연중무휴 가동을 위한 근로시간 검토
- 2개조는 3일간 1일 11시간(휴게 1시간 제외)근무하여 1주 33시간, 나머지 1개조는 4일간 1일 11시간(휴게 1시간 제외) 근무하여 1주 44시간 각각 근무
- 3개월 이내 탄력적 근로시간제로 할 경우 특정주 52시간, 특정일 12시간 이내에서 연장근로 가산임금 지급에 대한 부담없이 운영 가능
(2) 1주 7일 가동 방식(순환 : 1근무조→2근무조→휴무조→1근무조)
0 8 20 8 20 8 20 8 20 8 20 8 20 8 20 8 | |||||||||||||||||||||||||||||
1조 |
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| 1근무조 | 2근무조 | 1근무조 | 2근무조 |
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2조 | 1근무조 | 2근무조 | 1근무조 | 2근무조 | 1근무조 |
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3조 |
| 2근무조 | 1근무조 | 2근무조 | 1근무조 | 1근무조 |
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근로일 |
| 1일 |
| 2일 |
| 3일 |
| 4일 |
| 5일 |
| 6일 |
| 7일 |
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(휴무조) |
| (1조) |
| (3조) |
| (2조) |
| (1조) |
| (3조) |
| (2조) |
| (1조) |
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(단위:시간)
구분 | 근로일 | 실근로시간 | 휴게시간 | 연장근로시간 | |||
1일 | 1주 | 1일 | 1주 | 1일 기준 시간 초과 | 1주 기준 시간 초과 | ||
1조 | 4일 | 11 | 44 | 1 | 4 | 3 | 12 |
2조 | 5일 | 11 | 55 | 1 | 5 | 3 | 15 |
3조 | 5일 | 11 | 55 | 1 | 5 | 3 | 15 |
※ 1근무조 : 8시~20시, 2근무조 : 20시~다음날 8시, 휴무조 : 휴무
○ 연중무휴 가동을 위한 근로시간 검토
- 1개조는 4일간 1일 11시간(휴게 1시간 제외) 근무, 나머지 2개조는 5일간 1일 11시간(휴게 1시간 제외) 근무하여 4일간 근무하는 조는 1주 연장근로의 합계가 12시간이나, 나머지 5일 근무하는 2개조는 각 15시간으로 법 위반이 됨
- 따라서 연중무휴 가동을 위해서는 5일 근무하는 2개조에서 휴게시간을 더 많이 부여(1시간 36분 이상)하고 근로시간을 10.4시간(연장 2.4시간 포함)으로 하여야 함. 그러나, 연장근로가 상태화되어 법 위반 소지가 있으므로 가급적 지양되어야 함
라. 3조 3교대제
○ 개념
- 3개의 조를 두고 1일 근로를 3근무조로 나누어 각 교대조별로 근무조를 적절히 배합하여 운용하는 형태로 1주 5일 가동방식과 1주 7일 가동방식이 있음
○ 근무편성표
(1) 1주 5일 가동 방식(순환 : 1근무조→2근무조→3근무조→1근무조)
구 분 | 제 1 주 | 제 2 주 | 제 3 주 | |||
제1일~제5일 | 제6일~제7일 | 제8일~제12일 | 제13일~제14일 | 제15일~제19일 | 제20일~제21일 | |
1조 | 1근무조 | 휴 | 2근무조 | 휴 | 3근무조 | 휴 |
2조 | 2근무조 | 휴 | 3근무조 | 휴 | 1근무조 | 휴 |
3조 | 3근무조 | 휴 | 1근무조 | 휴 | 2근무조 | 휴 |
※ 1근무조 0시~8시, 2근무조 8시~16시, 3근무조 16시~24시, 휴 : 1일의 휴일, 1일의 휴무일
- 각 근무조의 1일 근로시간은 7시간 30분(휴게 30분 제외)
- 모든 근무조가 1일 7시간 30분, 1주 37시간 30분을 근무하여 연장근무가 불가없으나, 1일의 휴일과 1일의 휴무일을 일괄 부여하므로 연중무휴 가동은
(2) 1주 7일 가동 방식
① 주6일 근로(순환 : 3조→2조→1조→3조)
| 1일 | 2일 | 3일 | 4일 | 5일 | 6일 | 7일 | |
1주 | 1조
2조 3조 | 0~8 (7.5) 8~16 16~24 | 0~12 (11) 12~24 휴 일 | 0~8 (7.5) 8~16 16~24 | 0~12 (11) 휴 일 12~24 | 0~8 (7.5) 8~16 16~24 | 휴 일 (0) 0~12 12~24 | 0~8 (7.5) 8~16 16~24 |
2주 | 1조 2조 3조 | 16~24 0~8 8~16 | 12~24 0~12 휴 일 | 16~24 0~8 8~16 | 12~24 휴 일 0~12 | 16~24 0~8 8~16 | 휴 일 0~12 12~24 | 16~24 0~8 8~16 |
3주 | 1조 2조 3조 | 8~16 16~24 0~8 | 0~12 12~24 휴 일 | 8~16 16~24 0~8 | 12~24 휴 일 0~12 | 8~16 16~24 0~8 | 휴 일 0~12 12~24 | 8~16 16~24 0~8 |
※ ( )는 법정휴게시간 부여시 실근로시간
각 조는 1주 52시간 근무
1근무조 0시~8시, 2근무조 8시~16시, 3근무조 16시~24시
○ 연중무휴 가동을 위한 근로시간 검토
- 쉬는 조가 없는 날은 각 조가 7시간 30분(휴게 30분 제외)씩 근무, 쉬는 조가 있는 날은 2개조가 11시간(휴게 1시간 제외)씩 근무
- 따라서 각 조의 주당 총근로시간이 52시간(연장 12시간 포함)으로 연장근로가 상태화되어 있어 휴가활용시 법 위반소지가 있고, 또한 연장근로를 하면서 주40시간제를 6일제로 운영하는 것에 근로자가 쉽게 동의하지 않아 연중무휴 가동에 활용이 곤란함
② 주5일 근로(순환 : 3조→2조→1조→3조)
| 1일 | 2일 | 3일 | 4일 | 5일 | 6일 | 7일 | |
1주 | 1조
2조 3조 | 0~8 (7.5) 8~16 16~24 | 0~12 (11) 12~24 휴 | 0~12 (11) 휴 12~24 | 휴 (0) 0~12 12~24 | 0~12 (11) 12~24 휴 | 0~12 (11) 휴 12~24 | 휴 (0) 0~12 12~24 |
2주 | 1조 2조 3조 | 16~24 0~8 8~16 | 12~24 0~12 휴 | 12~24 휴 0~12 | 휴 0~12 12~24 | 12~24 0~12 휴 | 12~24 휴 0~12 | 휴 0~12 12~24 |
3주 | 1조 2조 3조 | 8~16 16~24 0~8 | 0~12 12~24 휴 | 12~24 휴 0~12 | 휴 12~24 0~12 | 0~12 12~24 휴 | 12~24 휴 0~12 | 휴 12~24 0~12 |
※ ( )는 법정휴게시간 부여시 실근로시간
각 조는 1주 51.5시간 근무
1조 : 0시~8시, 2조 : 8시~16시, 3조 : 16시~24시, 휴 : 1일의 휴일, 1일의 휴무일
○ 연중무휴 가동을 위한 근로시간 검토
- 쉬는 조가 없는 날은 각 조가 7시간 30분(휴게 30분 제외)씩 근무, 쉬는 조가 있는 날은 2개조가 11시간(휴게 1시간 제외)씩 근무
- 따라서 각 조의 주당 총근로시간이 51.5시간(연장 11.5시간 포함)으로 연장근로가 상태화되어 휴가 활용시 법 위반 소지가 있고, 또한 연중무휴 가동시 근무시간대 간에 간격이 너무 짧거나 휴일이 불규칙하여 근로자 건강보호나 생산성 측면상 바람직하지 않음
마. 4조 3교대제
○ 개념
- 조를 4개조로 나누어 3개조는 3근무조로 나누어 교대 근무하고 1개조는 휴무하는 형태로 1일 24시간, 1주 7일 가동에 적합
- 근로시간대간의 간격을 정상적으로 유지, 야간근로 등으로 인한 피로회복을 위해 휴식시간이 충분히 주면서 운용
○ 근무편성표
(1) 3근 1휴 방식(순환 : 1근무조→2근무조→3근무조→1근무조)
- 4조의 가장 전형적인 형태로 각 교대조가 3일 근무 1일 휴무를 규칙적으로 반복하는 방식으로 휴무 다음날에 근무조가 전환됨
- 12일을 주기로 9일 근무하고 3일은 쉬는데 휴일은 휴무일 중에 적정한 날을 휴일로 부여
①
구 분 | 1일 | 2일 | 3일 | 4일 | 5일 | 6일 | 7일 | 8일 | 9일 | 10일 | 11일 | 12일 |
1조 | 1근 | 1근 | 1근 | 휴 | 2근 | 2근 | 2근 | 휴 | 3근 | 3근 | 3근 | 야휴 |
2조 | 휴 | 2근 | 2근 | 2근 | 휴 | 3근 | 3근 | 3근 | 야휴 | 1근 | 1근 | 1근 |
3조 | 2근 | 휴 | 3근 | 3근 | 3근 | 야휴 | 1근 | 1근 | 1근 | 휴 | 2근 | 2근 |
4조 | 3근 | 3근 | 야휴 | 1근 | 1근 | 1근 | 휴 | 2근 | 2근 | 2근 | 휴 | 3근 |
②
구 분 | 1일 | 2일 | 3일 | 4일 | 5일 | 6일 | 7일 | 8일 | 9일 | 10일 | 11일 | 12일 |
1조 | 1근 | 2근 | 3근 | 야휴 | 1근 | 2근 | 3근 | 야휴 | 1근 | 2근 | 3근 | 야휴 |
2조 | 2근 | 3근 | 야휴 | 1근 | 2근 | 3근 | 야휴 | 1근 | 2근 | 3근 | 야휴 | 1근 |
3조 | 3근 | 야휴 | 1근 | 2근 | 3근 | 야휴 | 1근 | 2근 | 3근 | 야휴 | 1근 | 2근 |
4조 | 야휴 | 1근 | 2근 | 3근 | 야휴 | 1근 | 2근 | 3근 | 야휴 | 1근 | 2근 | 3근 |
※ 근 : 근무, 휴 : 휴무, 1일 8시간 근무, 야휴 : 야간근로 후의 휴무
1근(1근무조) : 6시~14시, 2근(2근무조) : 14시~22시, 3근(3근무조) : 22시~6시
(2) 4근 1휴(2→1) 방식(순환 : 1근무조→2근무조→3근무조→1근무조)
- 각 교대조가 4일 근무 1일 휴무한 후 근무조 변경, 4일 근무 2일 휴무한 후 다시 근무조 변경, 4일 근무 1일 휴무한 후 또다시 근무조 변경을 반복하는 방식
- 16일 주기로 12일을 일하고 4일을 쉬는데 그 중 1일은 야간근로 후 휴무, 휴일은 휴무일 중에 적정한 날을 휴일로 부여
구분 | 1일 | 2일 | 3일 | 4일 | 5일 | 6일 | 7일 | 8일 | 9일 | 10일 | 11일 | 12일 | 13일 | 14일 | 15일 | 16일 |
1조 | 2근 | 2근 | 2근 | 2근 | 휴 | 3근 | 3근 | 3근 | 3근 | 야휴 | 휴 | 1근 | 1근 | 1근 | 1근 | 휴 |
2조 | 휴 | 3근 | 3근 | 3근 | 3근 | 야휴 | 휴 | 1근 | 1근 | 1근 | 1근 | 휴 | 2근 | 2근 | 2근 | 2근 |
3조 | 3근 | 야휴 | 휴 | 1근 | 1근 | 1근 | 1근 | 휴 | 2근 | 2근 | 2근 | 2근 | 휴 | 3근 | 3근 | 3근 |
4조 | 1근 | 1근 | 1근 | 휴 | 2근 | 2근 | 2근 | 2근 | 휴 | 3근 | 3근 | 3근 | 3근 | 야휴 | 휴 | 1근 |
※ 근 : 근무, 휴 : 휴무, 1일 8시간 근무, 야휴 : 야간근로 후의 휴무
근 : 1근무조, 2근 : 2근무조, 3근 : 3근무조
(3) 5근 2휴(1→2) 방식(순환 : 1근무조→2근무조→3근무조→1근무조)
- 각 교대조가 5일 근무 2일 휴무한 후 근무조를 변경, 5일 근무 1일 휴무한 후 다시 근무조를 변경, 또다시 5일 근무 2일 휴무한 후 근무조를 변경하는 반복하는 방식
- 20일을 주기로 15일을 근무하고 5일은 쉬는데 그 중 1일은 야간근로 후 휴무, 휴일은 휴무일 중에 적정한 날을 휴일로 부여
구분 | 1일 | 2일 | 3일 | 4일 | 5일 | 6일 | 7일 | 8일 | 9일 | 10일 | 11일 | 12일 | 13일 | 14일 | 15일 | 16일 | 17일 | 18일 | 19일 | 20일 |
1조 | 3근 | 3근 | 3근 | 3근 | 3근 | 야휴 | 휴 | 1근 | 1근 | 1근 | 1근 | 1근 | 휴 | 2근 | 2근 | 2근 | 2근 | 2근 | 휴 | 휴 |
2조 | 야휴 | 휴 | 1근 | 1근 | 1근 | 1근 | 1근 | 휴 | 2근 | 2근 | 2근 | 2근 | 2근 | 휴 | 휴 | 3근 | 3근 | 3근 | 3근 | 3근 |
3조 | 1근 | 1근 | 휴 | 2근 | 2근 | 2근 | 2근 | 2근 | 휴 | 휴 | 3근 | 3근 | 3근 | 3근 | 3근 | 야휴 | 휴 | 1근 | 1근 | 1근 |
4조 | 2근 | 2근 | 2근 | 휴 | 휴 | 3근 | 3근 | 3근 | 3근 | 3근 | 야휴 | 휴 | 1근 | 1근 | 1근 | 1근 | 1근 | 휴 | 2근 | 2근 |
※ 근 : 근무, 휴 : 휴무, 1일 8시간 근무, 야휴 : 야간근로 후의 휴무
1근 : 1근무조, 2근 : 2근무조, 3근 : 3근무조