기아자동차 공채정보ㅣ[기아자동차] 2012년 하반기 공개채용 요점정리를 확인하세요!!!!
기아자동차(주) |
기아자동차에서 2012년 경력사원을 공개 모집합니다. 이번 모집에서는 차량IT, 전기전자, 자동차산업연구, 마케팅 부문의 인재를 모집하는데요. 당사의 인재형을 숙지하시고 지원에 임하시기 바라며 자세한 사항은 사람인 공채요점정리를 확인하세요! |
그룹의 핵심가치를 바탕으로 기아만의 가치를 실천할 수 있는 인재
1) Kreative: 기아만의 새로움을 실천할 수 있는 창의의 인재
2) Interactive: 고객 및 직원을 배려하고 협력하는 소통의 인재
3) Adventurous: 어려움을 피하지 않고 당당히 맞서는 도전의 인재
내실경영을 통해 글로벌 시장을 목표로 성장할 수 있는 인재
현대자동차그룹의 2012년 경영방침은 '내실경영'입니다. 글로벌 자동차 시장 환경이 쉽지 않을 것으로 예상되는 가운데 그룹 전체가 무리한 성장 드라이브를 걸기보다는 기본을 탄탄하게 다지겠다는 의지를 표명한 것입니다. 2012년에는 자동차 산업의 선장세가 둔화되고 업체간 경쟁은 더욱 치열해질 것으로 예상됩니다. 따라서 이러한 내실있는 경영 활동을 통해 글로벌 일류기업으로 도약하기 위한 기반을 다져야 할 것입니다.
[도전! 2012 우리가 앞장선다] 현대자동차그룹 - 서울경제 (2012.01.15)
기아자동차에서 2012년 경력사원을 공개 모집합니다. 이번에 모집하는 부문은 차량IT, 전기전자, 자동차산업연구, 마케팅 부문인데요. 차량IT부문은 차량IT서비스와 정보기술(IT) 분야, 전기전자 부문은 구매와 품질 분야에서 인재를 모집합니다. 공통 지원 자격은 국내외 정규대학 학사 이상 학위 소지자이며 해당부문 직무의 경험이 있어야하는데요. 세부적인 직무 설명 및 자격 요건은 채용 홈페이지 (recruit.kia.co.kr) 내 직무기술서를 확인하시기 바랍니다. 전형 절차는 서류 전형 >> 인성검사 >> 면접 전형 >> 신체 검사 >> 최종합격 순이며 서류 접수는 2012년 10월 15일 월요일부터 10월 25일 목요일 오후 3시까지 채용 홈페이지를 통해 온라인으로 접수하시기 바랍니다. 자세한 채용 일정 및 기타 문의사항은 이메일 (recruit@kia.co.kr) 을 통해 문의하시기 바랍니다.
인재형에 따라서 자기소개서 작성 문항이 다릅니다. 홈페이지를 참고하시기 바라며 자기소개서를 다 읽어 보기 때문에 잘 쓰셔야합니다. 뻔한 이야기 보다는 자신만의 특색을 살려서 자신만의 강점을 어필하면 좋은 점수를 받을 수 있습니다.
인적성 전형대비 팁은 2012년 하반기 신입사원 공채를 기준으로 제작되었으니 참고하시기 바랍니다.
HKAT는 Hyundai Kia Aptitude Test의 약자로 현대기아자동차의 직무적성검사입니다. 현대기아자동차와의 조직적합성을 평가하기 위한 도구로 인성검사와 적성검사로 이루어졌습니다. 인성검사는 총 400문제로 50분 동안 풀어야 하며, 적성검사는 총 193문제를 90분간 풀어야 합니다.
구분 | 문항수 | 검사시간 | 주요내용 |
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인성검사 | 400 | 50분 | 개인인성 및 직무성향성 검사 |
적성검사 | 193 | 90분 | 조직적합도 및 직무적합도 검사 |
영역 | 문항수 | 문제유형 |
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지각정확성 | 30 | 2가지 유형으로 주어진 2개의 지문을 비교해서 다른 부분을 찾아내는 유형과 표, 서식에 비어 있는 내용을 채우는 유형이 있습니다. |
언어유추력 | 20 | 두 쌍의 단어들의 관계가 같아지도록 두 단어의 의미를 유추하여 가장 올바른 단어를 선택하는 문제가 출제됩니다. |
언어추리력 | 20 | 상식 및 직무에 관련된 지문에 근거하여 참, 거짓, 알수없음을 선택하는 명제 유형의 문제가 출제됩니다. |
공간지각능력 | 20 | 입체도형을 보고 전개도를 찾거나, 전개도를 보고 입체도형을 찾는 문제유형으로 출제됩니다. |
판단력 | 20 | 언어 영역과 비슷한 유형으로 지문 요약하기, 지문완성, 근거이해, 문장배치, 독해 등의 다양한 문제들이 출제됩니다. |
응용계산력 | 20 | 다양한 공학적 기초 지식을 묻는 문제로 시간, 작업량, 도르래, 거리, 속도, 지렛대, 농도 등 다양하게 출제됩니다. |
수추리력 | 20 | 주관식 유형으로 나열된 숫자들의 규칙을 찾아 빈칸을 채우는 문제가 출제됩니다. |
창의력 | 1 | 주관식 유형으로 형태를 파악하기 어려운 그림이나 자연형상에서 일어나지 않는 질문을 통해 창의력을 평가하는 문제유형 출제됩니다. |
상황판단력 | 40 | 조직생활, 비즈니스 환경에서 겪을 수 있는 상황을 제시하고 그 대안을 선택하는 문제유형이 출제됩니다. |
인성검사는 가벼운 문제로 이루어져 있으므로 쉽게 다 푸실 수 있습니다. 그러나 지나치게 고민하신 후 솔직하게 응답하지 않으면 검사 결과 신뢰도가 낮아 불이익을 받을 수 있습니다. 인성검사는 사회인으로서의 준비여부와 조직 적응력, 잠재력 등을 인재상 중심으로 평가하고 있습니다. 적성검사는 최대한 빠르고 정확하게 푸시는 것이 중요합니다. 문제를 틀리는 경우 감점이 있으므로 풀지 못한 문제는 그대로 두는 것이 더 좋습니다. 시중에 나와있는 문제집을 통해 유형을 파악하시고 문제를 풀다 종료신호가 울리면 반드시 펜을 놓아 불이익을 받지 않도록 하시기 바랍니다.
면접 대비 팁은 2012년 하반기 신입사원 공채를 기준으로 제작되었으니 참고하시기 바랍니다.
면접유형 | 평가내용 |
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임원면접 | 지원자의 기본인성 및 태도, 조직적합도, 자질 및 당사 인재상과의 부합도 등을 종합적으로 평가 |
실무면접 | 지원직무를 성공적으로 수행하는데 필요한 전공지식/실무능력 등을 평가 |
영어면접 | 개별면접/ 면접관 2명(실무진+외국인)/ 5~10분 소요/ 평이한 회화질문 (블라인드면접) |
*일반사무 부문
일반사무 부문은 토론면접 형식으로 실무면접이 진행됩니다. 8인이 1조를 이뤄 토론에 임하게 됩니다. 6명의 면접관이 지 원자들을 종합적으로 평가하게 되며, 토론은 20분 동안 진행됩니다. 물론, 10분의 준비시간은 주어집니다. 주제는 사전에 지정되며 찬반을 자율적으로 선택하는 방식으로 진행됩니다. 토론이 시작되면 개인별 2분 기조발언 기회를 가진 후 본격 적인 토론이 시작됩니다.
*연구부문
연구부문은 전공면접 형식으로 실무면접이 진행됩니다. 4인이 한 조를 이뤄 6명의 실무진급 면접관에게 전공지식을 검증 받기 위해 면접실에 입장하게 됩니다. 전공 면접은 30~40분이 소요되며, 순서대로 30초의 자기소개가 종료되면 기술질문 과 인성질문을 받게 됩니다.
영어면접은 개별면접으로 진행됩니다. 실무진과 외국인 두 명의 면접관 앞에서 5~10분간 영어 회화 능력을 평가받게 됩니다. 대부분 평이한 회화질문이며 블라인드면접 방식으로 진행됩니다. 주의하셔야 할 것은 어문계열은 해당 전공어로 외국어면접을 별도 실시할 수 있다는 것입니다. 영어면접은 2:1 인터뷰 방식으로 두 명의 면접관이 지원자의 영어 커뮤니케이션 능력을 평가합니다. 영어능력자체도 필요하지만 자신의 의사를 자신감 있게 표현하는 자세 또한 중요합니다.
임원면접은 4인 1조로 이뤄지는 그룹면접 방식으로 진행됩니다. 5명의 임원급 면접관이 40분 동안 지원자의 인성과 역량을 평가하는 면접입니다. 100초 스피치(자기PR)후 개인이력과 지원서 관련 질문, 인성질문 및 기술질문이 지원자에게 골고루 돌아가게 됩니다.
면접유형 | 기출문제 | |
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임원면접 | · 히딩크 리더십은? · 공장에서 필요한 인성능력은? · 개인 혁신 경험은? · 저탄소 녹색성장은? · 원하는 부서에 배치되지 않는다면 어떻게 하시겠습니까? · 입사하면 무엇을 하시겠습니까? · 노무현 대통령의 장단점을 자신과 연관시켜 말하시오. · 기아자동차의 이미지는 어떻습니까? · 기아자동차 사장의 이름을 알고 있나요? · 중국시장이 향후 자동차업계에 미칠 영향에 대해서 어떻게 생각합니까? · 디지털컨버전스가 무엇인가? · 본인이 기아차에 입사하고 나서 어떻게 기여할 수 있겠는가? · 평상시 자동차를 타면서 수정 보완되었으면 하는 사항은? · 품질부문에 지원하셨는데 만약에 생산부문에 배치를 받게 된다면 어떻게 하시겠습니까? · 노조가 고용을 보장해주는 것에 대한 본인의 생각은? · 면접자가 있는 자리에서 임원석까지 가장 단거리로 올 수 있는 방법은? |
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실무면접 | 토론주제 | · 지방 아파트 미분양 사태와 정부정책 · 저탄소 녹색성장 시대에 기아차의 방향 · 설계품질, 조립품질, 부품품질 중에서 가장 중요한 것 · 자동차 부품 공용모듈화로 인한 국내자동차 시장의영향 |
질문 | · 공장에서 필요한 인성능력은? · 중국시장이 향후 자동차업계에 미칠 영향에 대해서 어떻게 생각합니까? · 저탄소 녹색성장은? · 품질부문에 지원하셨는데 만약에 생산부문에 배치를 받게 된다면 어떻게 하시겠습니까? · 입사하면 무엇을 하겠는가? · 노무현 대통령의 장단점을 자신과 연관시켜 말하라. · 면접자가 있는 자리에서 임원석까지 가장 단거리로 올 수 있는 방법은? · 노조가 고용을 보장해주는 것에 대한 본인의 생각은? · 미국 3대 자동차 회사를 그대로 두는 것이 나은가, 구제하는 것이 나은가? · 자동차는 수많은 부품으로 이루어져 있는데 전체적인 품질향상을 위해서는 어떻게 해야 하는가? · 10년 뒤 자신의 모습 · 품질경영과 품질관리의 차이는? · 내연기관에 대해 설명하라. · IOS가 무엇인가? · 파워 트레인이 무엇인가? · 트랜스미션이 무엇인가? · 오토트랜스랑 수동 트랜스의 차이점은? · 기아자동차가 개선해야 할 점은 무엇인가? · 엔진의 종류는? · 자동차 포화상태에서 앞으로의 설계방향은? · 직무에 관련해서 자신의 장점은 무엇인가? · 외제차가 급속도로 늘어나고 있는 것에 대해 어떻게 생각하는가? · 원자력을 사용하는 것에 대해 어떻게 생각하는가? · 4륜차의 장점과 단점에 대해서 말해보라. · 상사가 불가능한 일을 시킬 때 어떻게 하겠는가? · 생산관리의 4요소는 무엇인가? · 평상시 자동차를 타면서 수정 보완되었으면 하는 사항은? |
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영어면접 | · 오늘 면접장까지 온 과정을 영어로 말해보시요. · 좋아하는 색은 무엇인가요? · 좋아하는 계절은? · 최근에 보았던 영화는? · 동생이나 형, 누나가 있나요? · 가족과 친구의 충고 중에서 어떤 것을 더 중요시 하나요? · 자신의 성격에 대해 이야기해 주세요. · 여름과 겨울을 비교해보세요. |
기아자동차는 하루 동안 면접을 모두 진행하고 있습니다. 면접의 80~90%를 차지하는 것은 실무, 임원면접입니다. 임원면접은 자유로운 방식으로 자기 PR을 통한 참신한 아이디어와 개인신상 등을 평가합니다. 실무면접에는 토론 면접이 포함되는데요. 비슷한 학과끼리 팀을 이루어 전공과 매치되는 분야를 주제로 그 화제에 대해 토의하는 형식입니다. 확실한 자기 의견을 가지는 것이 필요합니다. 영어면접은 일상 회화 및 기본적인 비즈니스 회화능력을 평가 받게 되는데요. 영어 능력 자체도 필요하지만, 자신의 의사를 자신감 있게 표현하는 자세가 중요합니다. 약 10분간 네이티브 스피커와 대화를 하는 방식입니다. 2, 3차 면접은 학력 등을 비공개한 상태로 실시하는 블라인드 테스트이기 때문에 스펙이 남들보다 뒤떨어진다고 생각하시는 분들도 안심하고 면접에 임하시면 됩니다.
기아자동차에서 2012년 경력사원을 공개 모집합니다. 당사는 인재형에 따라 자소서의 문항 및 면접의 형식이 다른데요. 마케팅, 상품분야는 K형 인재로 지원하게 되는데요 인적성 검사에서는 창의력이 중요하며 창의, 소통 도전의 인재상에 맞춰 자기소개서와 면접전형에 대비하시면 많은 도움이 됩니다. 그리고 그룹TP, 개인PT가 진행되며 2차 임원 면접이 진행됩니다. 생산, 생산기술, 품질, 구매 분야는 I형 인재로 지원하게 됩니다. 인적성 검사에서는 상황판단력이 이 중요하며 공장견학 개인PT가 진행되며 2차 전형은 공통적으로 진행 됩니다. 경영기획, 경영지원, 재경, 국내영업, 해외영업, 홍보, 정보기술분야가 A형인재로 지원하게 되는데요. 인적성 검사에서는 논리구성력이 중요합니다. 면접전형은 1차는 개인PT, 그룹토론 면접이 진행되며 2차는 전 전형 공통으로 진행됩니다. 이런 점을 잘 숙지하셔서 면접에 임하시기 바랍니다. 사람인에서 지원자 여러분들의 건승을 기원합니다.
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