만근과 유급휴일 계산방법

[연하봉(백봉기)]

****님의 질의에 아는 대로 답변을 하도록 하겠습니다.

혹시 틀린 점이 있다면 알려주시고 너그럽게 봐주세요.

                                                작성자 : 백봉기 010)2104-6034

질의내용을 이해하기 위해서는

아래 내용을 보시면 쉽게 이해하실 수 있습니다.

만근이란 무엇인가?

만근 제도는 사용자와 노동자간의 계약입니다.

근로기준법 제4장을 기준으로해서 작성한

일종의 계약서나 부속합의서 등이 될 것입니다.

계약의 당자자는 개인이 아닌

서울시버스노동조합과 서울시버스사업조합이 계약의 당사가 됩니다.

일 년은 365일이며,

한 달은 28일, 29일, 30일, 31일이며,

한주는 7일이며,

하루 24시간 중 근로시간은

법정 근로 8시간 + 연장근로 1시간 = 9시간입니다.

만근 일수는 법정 근로시간으로만 계산합니다.

하루 8시간 × 22일 = 176시간입니다.

쉬프트(Shift)근무는 연장근무의 일종으로

만근 일수와는 상관이 없고 임금에만 영향을 줍니다.

월 만근 제도의 설정에 있어서 짝수이며

똑같은 일수가 설정하기가 좋습니다.

그러나 한 달은 28일부터 31일까지 다양하며,

주휴와 휴전 일을 넣어야 개인의 만근 일수를 계산할 수 있습니다.

우리의 만근 일수의 정의는 한 달을 기준으로

유급휴일과 무급휴일을 제외한 날로 약정했습니다.

어떠한 달은 20일, 21일, 22일, 23일이 나옵니다.

여기서 만근 일수가 20일, 21일, 22일은 전부를 22일로 계산하여

지급하기로 약정되어있습니다.

그러면 만근 일수가 23일인 달은 어떻게 하느냐?

기본급초과라는 것으로 계산합니다.

2월의 28일이면

월~일요일 날의 주휴 자의 만근일 수는 모두 20일입니다.

22일분의 176시간의 기본급이 발생합니다.

- 어느 화창한 2 월달 -

월	화	수	목	금	토	일
1	2	3	4	5	6	7
8	9	10	11	12	13	14
15	16	17	18	19	20	21
22	23	24	25	26	27	28

※ 실질은 만근일은 20일(160시간)이나 모두에게 22일(176시간) 지급.

- 어느 화창한 2 월달 -

양력 2월 29일 몇 년마다 있나?

양력 2월 29일은 끝의 두 자리가 4의 배수인 해에 있습니다.

  (2012, 2016, 2020...)

단,

00으로 끝나는 해는, 400의 배수여야 2월 29일이 있습니다.

예를 들어 2100, 2200, 2300, 2500년 등은

21, 22, 23, 25 등이 4의 배수가 아니므로 2월이 28일까지밖에 없습니다.

2000, 2400, 2800, ...년에는 2월 29일이 있습니다.

2월의 29일이면

월요일, 화요일, 금요일, 토요일, 일요일 날의

휴무자는 휴무와 휴전을 합치면 8일입니다.

만근일 수는 모두 21일입니다.

수요일, 목요일 주휴자는

20일이 만근 일수가 됩니다.

22일분의 176시간의 기본급이 발생합니다.

월	화	수	목	금	토	일
		1	2	3	4	5
6	7	8	9	10	11	12
13	14	15	16	17	18	19
20	21	22	23	24	25	26
27	28	29

2019년 4월, 6월, 9월, 11월은

 30일까지 있습니다.

화요일 휴무자는 휴무와 휴전을 합치면 10일입니다.

만근 일수는 20일입니다.

만근 일수 20일 근무하면 22일(176시간) 기본급이 지급됩니다.

월요일, 수요일 휴무자는 휴무와 휴전을 합치면 9일입니다.

만근 일수는 21일입니다.

만근 일수 21일 근무하면 22일(176시간) 기본급이 지급됩니다.

목, 금, 토, 일요일 휴무자는 휴무와 휴전을 합치면 8일입니다.

만근 일수는 22일입니다.

만근 일수 22일 근무하면 정상적으로 22일(176시간) 기본급이 지급됩니다.

월	화	수	목	금	토	일
1	2	3	4	5	6	7
8	9	10	11	12	13	14
15	16	17	18	19	20	21
22	23	24	25	26	27	28
29	30

2019년 1월, 3월, 5월, 7월, 8월, 10월, 12월은

 31일까지 있습니다.

화요일과 수요일 주휴자는 휴무와 휴전을 합치면 10일입니다.

만근 일수는 21일입니다.

만근 일수 21일 근무하면 22일(176시간) 기본급이 지급됩니다.

유의사항은 반드시 월 23일 근무해야

무사고수당, 주휴수당, 상여금에 손실이 없습니다.

근무 일수 부족시 연차사용해야 합니다.

월요일과 목요일 주휴자는 휴무와 휴전을 합치면 9일입니다.

만근 일수는 22일입니다.

만근 일수 22일 근무하면 정상적으로 22일(176시간) 기본급이 지급됩니다.

금요일, 토요일, 일요일 주휴자는 휴무와 휴전을 합치면 8일입니다.

만근 일수는 23일입니다.

만근 일수 23일 근무하면 22일(176시간) 기본급과

추가로 기본급추가(8시간)항목으로 별도로 지급됩니다.

월	화	수	목	금	토	일
1	2	3	4	5	6	7
8	9	10	11	12	13	14
15	16	17	18	19	20	21
22	23	24	25	26	27	28
29	30	31

위 내용을 보시면 휴전일에 유급휴일(7대절)이 있었다 해도

만근과는 원칙적으로는 영향이 없습니다.

그러나 관행적으로 우리 회사는

휴전에 유급휴일이면 만근으로 급여계산을 해왔습니다.

원칙적으론

연차(8시간)를 쓰고, 칠대절수당(8시간)을 받으면 됩니다.

그래서 햇갈리는 것입니다.

연차를 근로자가 많이 가지고 있다는 것은

사용자에게는 별로 유리할 것이 없습니다.

우리에게는 유리한 것입니다.

1년마다 임금인상, 호봉의 상승, 꼭 필요한일을 위해서 등

이러한 내용은 한 달에 몇 차례씩 받는 질문입니다.

이러한 내용 들은 지부에서 잘 누구나 알기 쉽게 정리하여

배차실이나 카폐에 공유가 되어야 한다고 생각합니다.

지부의 역할이 아쉽습니다.

서울버스서울공항리무진지부에 건의합니다.

서울버스서울공항리무진지부 조합원 백봉기 배상

[dhehfl]

궁금했던거 였는데 좋은정보 고맙습니다

[연하봉(백봉기)]

네 알겠습니다.
비공식적으로 공유됐었습니다.
다음부터는 공식적으로 공유하겠습니다.