출처: 도탁스 (DOTAX) 원문보기 글쓴이: 덤덤이
@프로그래머91 내가 원래 받던 월급 일부 뚝 떼간 다음에 “말 잘 들으면 다시 일부는 줄게” 라는 게 인센티브에요? 진짜 이걸 인센티브 개념으로 생각하고 계신거면…
@프로그래머91 이게 다른사람들이 공기업을 바라보는 현실인가 안타깝네...
@프로그래머91 무식한 사람이 신념을 가지면 무섭다는말 요새 실감하네 ㄹㅇㅋㅋ
@프로그래머91 님은 ㄹㅇ 음모론같은거 잘 속으실듯
@프로그래머91 무식한데 우기면 답이없네..ㄷㄷ
@프로그래머91 토악질나오네
근데 언론뿐만이 아니라자기가 보고싶은것만 보고 믿고싶은것만 믿는 사람들도 문제임
언론이 문제임옳고 그른건 상관없고진실과 거짓은 신경쓰지도 않으며악함을 세상에 공개하려하지도 않음그저 자극적으로 쓰며 조회수 올릴 생각뿐이고 돈받아가며 많이주는곳 기사 쓸뿐임제 친구중에서도 자기는 영화속 정의로운 기자처럼 되겠다며 학교다닐때 학교내 비리도 찾아 신문쓰고 그랬던 친구도 이것저것 느끼더니 이제는 접었더라고요저런 버러지들이 활개를 쳐도 누구는 오히려 좋다며 이용할뿐이고 그래서 처벌할 생각이 없으니 바뀔 일은 없을거다 라며...
아 이런거였구나 음
제발 민영화!!! 한전직원수도 줄이자!!!!!
댓글보면 성과급이 맞는데 평가급이라고 선동하는거 같은디...갈라치기 하는건 글쓴이같은 사람들 아닌가?잔치라는 표현은 오버인건 맞지만 연멀에 평가해서 돈 더주는건 성과급이란 표현이 맞는데 공기업이라 당연히 줘야한다고 생각하는게 좀 괘씸하네...
경영평가에 따른 등급으로 나오는 돈을 왜 성과급이라 할까요. 평가 기준으로 정규직채용, 교육이수율 높으면 성과가 높다고 봐야해요?평균적인 사람은 성과급은 기업의 영업이익이 높을때 직원들한테 뿌리는 돈이라고 생각해요. 언론은 공기업 적자인데 왜 성과급뿌리나? 이렇게 언플하고요. 대부분의 사람들도 언론이 말하는대로 선동되죠. 적자인데 어떻게 성과급이 있냐
본문의 말이 다 사실인데 뭐가 괘씸하죠..?차라리 공기업 연봉삭감해라고 무지성으로 지르시는게 낫지않을까요? 지금 하시는말은 총액인건비에서 일정부분 떼가서 나눠주는건데 그걸 그냥 나누지말고 뺏어가라 하시는말아닌가요..?
http://www.labortoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=73825예 읽어보십쇼
@아힝아힝 그러니까 설왕설래많은건 어쩔수 없죠. 한전특유의 기형적인 급여때문에 누군가는 성과급, 누군가는 당연히줘야되는 돈이라고 생각하니까.근데 저는 저걸 성과급으로 봐도 상관없다고 생각하구요.
@금개구리 댓글보면 원래 4500인데 500을 더준다고 하는데요. 글처럼 연봉 5000으로 계산하는게 맞나요?원래 주는것이라고 연봉영끌해서 말하기에는 남들이 보면 좀 아니라고 생각할만 하죠. 저도 그렇게 보이고요.
@Normal Thinking 2007년 부터 나오는 말들을 아직도 안고치고 냅두고 있는거면 한전의 문제아닐까요? 아무리 보수적인 공기업이라지만 문제를 알면 방식을 바꾸던가 해야지...기사말미에서도 고쳐한다고 한다드만.ㅉㅉ몇십년간 고치지도 않고 매년 잔치기사 나올때마다 우리 사실은 이러니까 이해좀 ㅠㅠ하며 글만 쓰면 누가 이해해줌?
@천재노인 도대체 한전이 뭘 잘못했고 뭘 고칠수 있다는거죠? ㅋㅋㅋ 전부다 기재부 전신인 기획예산처에서 도입하고 시행하는 정책인데요 도대체 공기업이 뭘 어떻게 자율적으로 바꿀 수 있다는건지;그리고 기사말미에 고쳐야한다는건 기존 재원으로 차등 지급하며 줄어드는 인건비에 대한 구조적 불합리성을 지적하는건데 기사 좀 제대로 읽으시길;공기업 직원들 전부 성과급 폐지하고 도입이전으로 롤백하자고 하면 찬성 안 할 사람이 없을거 같은데 ㅋㅋ
@천재노인 저런 시스템 한전만 하는거 아닌데요 ㅋㅋㅋ공기업 다 저렇습니다 ㅋㅋㅋ
@천재노인 그게 아니라 애초에 5000인데 500을 떼갔다가 경영평가에 따라서 차등적으로 나눠주는겁니다..
@천재노인 공기업 성과급 안주면 임금체불 노동법 위반입니다
공기업이란데가 님 생각만큼 유연한 구조가 아니에요사기업도 님 말처럼 구조개선하고 그런거 쉽지않은데정부목줄에 메여있는 공기업이 뭘 자체적으로 고치고 안고치고 하는게 쉽다어렵다가 아니라 꿈도 못꿔요
애초에 공공재 취급하는 회사에서 적자가 안나길 바란다는게 에바인거같은데;;;
민영화 각 보지마라진짜ㅡㅡ
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언론들 일 잘한듯요 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
http://www.labortoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=73825알아보고 욕합시다 제발~ 원래 받는 돈 맞다고요
한전 다니면 전기세 무료고 아닐텐데민영화되면 그래도 훨 많이 버니까 이득이라 그런건가
오히려 대기업들 잔치하는게 한전 직원들이 돈 못받는거 아니냐
애초에 개념이 다른데 같은 단어를 쓴다고 똑같은 줄 알고 떠드니 ㅋㅋ
사기업 : 자 올해 연봉은 5천이야~ 근데 우리가 열심히 일해서 이득이 많이 나면 어느정도 감안해서 연봉에다가 보너스 더줄게~공기업 : 자 올해 연봉은 5천이야~ 근데 4500만 먼저 주고 500은 싹 걷어서 모았다가 성적좋은사람한테 더 주고 성적안좋으면 덜줄거야~이 차이를 이해하는게 어려워........?????
공기업 믹서기에 갈면서 나라운영하는거 모르는 사람들은 인생 어케사는거지.....
뭔 또 파티파티... 그럼 대기업은 대잔치인가요
@아기다람쥐손인욱 사기업은 많이 받아도 되는거고 공기업은 많이 받으면 안되는 이유라도 있나요?? 그리고 한전이 공기업 평균연봉 순위 몇위인지나 알아보고 댓글 다세요
@아기다람쥐손인욱 익명사이트인 블라인드보고 모든걸 판단하시나보네요 무슨일 하는지는 아시고 댓글 다시는건가요?? 땡볕에서 하루종일 기기점검하고 평일 과부하 때문에 주말에 휴전잡고 주52시간 걸려서 휴가 올려놓고 출근하는 직원들이 얼마나 많은데 뭐 퇴직 앞둔 교대 과장들이야 꿀빨겠죠 교대 인원이 한전 직원중 비중이 얼마나 될까요주말이건 새벽이건 고장문자 알림 받고 현장가서 복구하고 사무실에서 보고서 쓰는 사람들이 훨씬 많아요
@아기다람쥐손인욱 그 친구들이 무슨 직군에 무슨 업무를 하는지 모르겠지만 님 친구들이 그 회사를 대표하는건 아니죠 뭐 자기 할말만 하고 들을생각도 없어보이시까 갈길가세요부러우면 님도 공기업 가시구요
@리설주 퇴직앞둔 꿀빠는 것들부터 구조조정하는게 맞지 않을까요?그런 사람들때문에 공기업,공무원이 다같이 싸잡혀서 욕먹는거구요
@우야양 근데 어딜가나 그러지않나.. 퇴직앞두고 꿀안빨고 더빡쌔게 굴리는곳이 공기업이든 사기업이든 우리나라에 존재함...?? 태클이 아니라 궁금해서 물어보는거에여
@히히포포 사기업은 존재가치없으면 쳐내죠
@프로그래머91 내가 원래 받던 월급 일부 뚝 떼간 다음에 “말 잘 들으면 다시 일부는 줄게” 라는 게 인센티브에요? 진짜 이걸 인센티브 개념으로 생각하고 계신거면…
@프로그래머91 이게 다른사람들이 공기업을 바라보는 현실인가 안타깝네...
@프로그래머91 무식한 사람이 신념을 가지면 무섭다는말 요새 실감하네 ㄹㅇㅋㅋ
@프로그래머91 님은 ㄹㅇ 음모론같은거 잘 속으실듯
@프로그래머91 무식한데 우기면 답이없네..ㄷㄷ
@프로그래머91 토악질나오네
근데 언론뿐만이 아니라
자기가 보고싶은것만 보고 믿고싶은것만 믿는 사람들도 문제임
언론이 문제임
옳고 그른건 상관없고
진실과 거짓은 신경쓰지도 않으며
악함을 세상에 공개하려하지도 않음
그저 자극적으로 쓰며 조회수 올릴 생각뿐이고 돈받아가며 많이주는곳 기사 쓸뿐임
제 친구중에서도 자기는 영화속 정의로운 기자처럼 되겠다며 학교다닐때 학교내 비리도 찾아 신문쓰고 그랬던 친구도 이것저것 느끼더니 이제는 접었더라고요
저런 버러지들이 활개를 쳐도 누구는 오히려 좋다며 이용할뿐이고 그래서 처벌할 생각이 없으니 바뀔 일은 없을거다 라며...
아 이런거였구나 음
제발 민영화!!! 한전직원수도 줄이자!!!!!
댓글보면 성과급이 맞는데 평가급이라고 선동하는거 같은디...
갈라치기 하는건 글쓴이같은 사람들 아닌가?
잔치라는 표현은 오버인건 맞지만 연멀에 평가해서 돈 더주는건 성과급이란 표현이 맞는데 공기업이라 당연히 줘야한다고 생각하는게 좀 괘씸하네...
경영평가에 따른 등급으로 나오는 돈을 왜 성과급이라 할까요. 평가 기준으로 정규직채용, 교육이수율 높으면 성과가 높다고 봐야해요?
평균적인 사람은 성과급은 기업의 영업이익이 높을때 직원들한테 뿌리는 돈이라고 생각해요. 언론은 공기업 적자인데 왜 성과급뿌리나? 이렇게 언플하고요.
대부분의 사람들도 언론이 말하는대로 선동되죠. 적자인데 어떻게 성과급이 있냐
본문의 말이 다 사실인데 뭐가 괘씸하죠..?
차라리 공기업 연봉삭감해라고 무지성으로 지르시는게 낫지않을까요? 지금 하시는말은 총액인건비에서 일정부분 떼가서 나눠주는건데 그걸 그냥 나누지말고 뺏어가라 하시는말아닌가요..?
http://www.labortoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=73825
예 읽어보십쇼
@아힝아힝 그러니까 설왕설래많은건 어쩔수 없죠. 한전특유의 기형적인 급여때문에 누군가는 성과급, 누군가는 당연히줘야되는 돈이라고 생각하니까.
근데 저는 저걸 성과급으로 봐도 상관없다고 생각하구요.
@금개구리 댓글보면 원래 4500인데 500을 더준다고 하는데요. 글처럼 연봉 5000으로 계산하는게 맞나요?
원래 주는것이라고 연봉영끌해서 말하기에는 남들이 보면 좀 아니라고 생각할만 하죠. 저도 그렇게 보이고요.
@Normal Thinking 2007년 부터 나오는 말들을 아직도 안고치고 냅두고 있는거면 한전의 문제아닐까요?
아무리 보수적인 공기업이라지만 문제를 알면 방식을 바꾸던가 해야지...기사말미에서도 고쳐한다고 한다드만.ㅉㅉ
몇십년간 고치지도 않고 매년 잔치기사 나올때마다 우리 사실은 이러니까 이해좀 ㅠㅠ하며 글만 쓰면 누가 이해해줌?
@천재노인 도대체 한전이 뭘 잘못했고 뭘 고칠수 있다는거죠? ㅋㅋㅋ 전부다 기재부 전신인 기획예산처에서 도입하고 시행하는 정책인데요 도대체 공기업이 뭘 어떻게 자율적으로 바꿀 수 있다는건지;
그리고 기사말미에 고쳐야한다는건 기존 재원으로 차등 지급하며 줄어드는 인건비에 대한 구조적 불합리성을 지적하는건데 기사 좀 제대로 읽으시길;
공기업 직원들 전부 성과급 폐지하고 도입이전으로 롤백하자고 하면 찬성 안 할 사람이 없을거 같은데 ㅋㅋ
@천재노인 저런 시스템 한전만 하는거 아닌데요 ㅋㅋㅋ
공기업 다 저렇습니다 ㅋㅋㅋ
@천재노인 그게 아니라 애초에 5000인데 500을 떼갔다가 경영평가에 따라서 차등적으로 나눠주는겁니다..
@천재노인 공기업 성과급 안주면 임금체불 노동법 위반입니다
공기업이란데가 님 생각만큼 유연한 구조가 아니에요
사기업도 님 말처럼 구조개선하고 그런거 쉽지않은데
정부목줄에 메여있는 공기업이 뭘 자체적으로 고치고 안고치고 하는게 쉽다어렵다가 아니라 꿈도 못꿔요
애초에 공공재 취급하는 회사에서 적자가 안나길 바란다는게 에바인거같은데;;;
민영화 각 보지마라진짜ㅡㅡ
삭제된 댓글 입니다.
언론들 일 잘한듯요 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
http://www.labortoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=73825
알아보고 욕합시다 제발~ 원래 받는 돈 맞다고요
한전 다니면 전기세 무료고 아닐텐데
민영화되면 그래도 훨 많이 버니까 이득이라 그런건가
오히려 대기업들 잔치하는게 한전 직원들이 돈 못받는거 아니냐
애초에 개념이 다른데 같은 단어를 쓴다고 똑같은 줄 알고 떠드니 ㅋㅋ
사기업 : 자 올해 연봉은 5천이야~ 근데 우리가 열심히 일해서 이득이 많이 나면 어느정도 감안해서 연봉에다가 보너스 더줄게~
공기업 : 자 올해 연봉은 5천이야~ 근데 4500만 먼저 주고 500은 싹 걷어서 모았다가 성적좋은사람한테 더 주고 성적안좋으면 덜줄거야~
이 차이를 이해하는게 어려워........?????
공기업 믹서기에 갈면서 나라운영하는거 모르는 사람들은 인생 어케사는거지.....
삭제된 댓글 입니다.
뭔 또 파티파티... 그럼 대기업은 대잔치인가요
@아기다람쥐손인욱 사기업은 많이 받아도 되는거고 공기업은 많이 받으면 안되는 이유라도 있나요?? 그리고 한전이 공기업 평균연봉 순위 몇위인지나 알아보고 댓글 다세요
@아기다람쥐손인욱 익명사이트인 블라인드보고 모든걸 판단하시나보네요 무슨일 하는지는 아시고 댓글 다시는건가요?? 땡볕에서 하루종일 기기점검하고 평일 과부하 때문에 주말에 휴전잡고 주52시간 걸려서 휴가 올려놓고 출근하는 직원들이 얼마나 많은데 뭐 퇴직 앞둔 교대 과장들이야 꿀빨겠죠 교대 인원이 한전 직원중 비중이 얼마나 될까요
주말이건 새벽이건 고장문자 알림 받고 현장가서 복구하고 사무실에서 보고서 쓰는 사람들이 훨씬 많아요
@아기다람쥐손인욱 그 친구들이 무슨 직군에 무슨 업무를 하는지 모르겠지만 님 친구들이 그 회사를 대표하는건 아니죠 뭐 자기 할말만 하고 들을생각도 없어보이시까 갈길가세요
부러우면 님도 공기업 가시구요
@리설주 퇴직앞둔 꿀빠는 것들부터 구조조정하는게 맞지 않을까요?
그런 사람들때문에 공기업,공무원이 다같이 싸잡혀서 욕먹는거구요
@우야양 근데 어딜가나 그러지않나.. 퇴직앞두고 꿀안빨고 더빡쌔게 굴리는곳이 공기업이든 사기업이든 우리나라에 존재함...?? 태클이 아니라 궁금해서 물어보는거에여
@히히포포 사기업은 존재가치없으면 쳐내죠