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<p class="cafe-editor-text">근로기준법상 휴일은<br /><br />일요일 외 노동자의 날 밖에 없다네요<br /><br />주당 40시간근무를 5일7시간 하루 5시간 채워서 총 66일 근무해도 법적으로 아무 상관없다네요<br /><br />나머지 펴일 빨간날-국경일은 관공서가 쉬는거라 <br />일반근로자는 상관없는날이라고 법으로 정했네요<br /><br /><br />공무원만 빨간날에 쉬는게 정상으로 간주되는 게 현 노동법입니다<br /><br />이런 엿같은 경우가!!<br /><br />그래서 연차 최소 15일 중에 평일 빨간날은 강제로 연차에서 빼고계산하는게 법적으로는 맞다네요 헐...<br /><br />나머지는 내규로 정할수 있는건데 <br /><br />법이 이상해요<br /><br />아..<br />이민이 답이네요<br /><br />야근 줄창하고<br />봉급도 적고<br />40이면 위태위태하고 <br /><br /><br /><br /></p>
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아름다운 미혼
근로기준법상 휴일은
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첫댓글 취업규칙에 따라서 달라요. 빨간날을 연차에서 뺄 수도 있지만 안뺄 수도 있음. 취업규칙은 노동자 대표들과 결정함. 그래서 노조가 필요한거
5월1일 근로자의날은 법정휴가로해주네요
하루 2시간의 연장근무는 합의시 가능해서, 일 9시간 근무(7+2) 하고 토요일 근무해도 안걸림 ``