(교원인사과)
|
|
시간선택제 교사 시범운영 계획 개요 | |
|
|
시간선택제 교사의 개념 |
|
|
전일제 교사와 동등한 자격과 지위를 가지는 정규직 교육공무원으로써, 주 15~25시간 범위 내에서 학교사정에 따라 다양한 형태로 근무하면서 ‘학생 교육활동과 상담, 생활지도 등’을 담당하는 교사 |
구 분 | 전일제 교사 | 시간선택제 전환 교사 | ||||
법적 지위 | 정규직 교육공무원 | 좌 동 | ||||
정년 | 62세 | 좌 동 | ||||
임무역할 | 교육활동, 상담, 생활지도 등 | 좌 동 단, 담임 배정대상에서 제외 | ||||
근무형태 | 전일(全日)제 (주40시간) | 학교 여건에 따라 다양한 형태 (주 15~25시간 이내, 격주제·격월제 금지) | ||||
경 력 | - | 근무시간에 비례하여 인정
| ||||
보 수 | 당해 호봉 적용 | 좌 동 단, 근무시간에 비례하여 산정 | ||||
수 당 | - | 근무시간에 비례하여 지급(단, 가족수당, 자녀학비수당은 전액 지급) | ||||
연 금 | 공무원 연금 | 좌 동 | ||||
겸 직 | 「국가공무원 복무규정」 제26조 적용 | 좌 동 단, 전환 허용사유에 반하는지 고려하여 허용여부 결정 |
|
|
시간선택제 교사 시범운영 계획(안) | |
|
|
Ⅰ |
목적 및 근거 |
□ 목 적
◦ 교사 배치의 유연성 증진을 통해 학교에서 다양한 교육과정을 운영할 수 있는 기반 조성
◦ 육아・간병・학업이 필요한 교사들이 휴직 또는 퇴직만 가능한 현 상황을 개선하여 가정과 직장생활의 병행 지원
□ 방 침
◦ NEIS 시스템 정비와 교육공무원 인사관리 규정 등이 구체적으로 적용될 때까지 시범으로 운영하되 운영규모를 최소화한다.
◦ 수요조사를 토대로 정원과 예산이 가능한 범위 내에서만 시행한다.
□ 근거
◦ 교육공무원임용령 제19조의4
제19조의4(시간선택제 전환교사의 지정) ① 고등학교 이하 각급학교 교원의 임용권자(이하 이 조에서 "임용권자"라 한다)는 소속 교사가 원할 때에는 해당 교사를 「국가공무원법」 제26조의2에 따라 통상적인 근무시간보다 짧은 시간을 근무하는 교사로 지정할 수 있다. ② 제1항에 따라 통상적인 근무시간보다 짧은 시간을 근무하는 교사로 지정된 교사(이하 "시간선택제 전환교사"라 한다)의 근무시간은 「국가공무원 복무규정」 제9조에도 불구하고 주당 15시간 이상 25시간 이하의 범위에서 임용권자가 정한다. ③ 임용권자는 소속 시간선택제 전환 교사의 남은 주당 근무시간(통상적인 근무시간에서 시간선택제 전환교사로 전환한 후의 근무시간을 빼고 남은 시간을 말한다)을 합산한 총근무시간의 범위에서 교사를 임용할 수 있다. 이 경우 임용할 수 있는 교사 수는 40시간당 1명으로 산정하되, 「국립의 각급 학교에 두는 공무원의 정원에 관한 규정」과 「지방교육행정기관 및 공립의 각급학교에 두는 국가공무원의 정원에 관한 규정」에서 정하는 정원을 초과하여 임용할 수 없다. ④ 제1항부터 제3항까지에서 규정한 사항 외에 시간선택제 전환교사의 지정 기준 등에 관하여 필요한 사항은 교육부장관이 정한다. [본조신설 2014.11.4.] |
◦ 교육공무원 승진규정 제41조
⑦가산점의 평정경력기간은 월수를 단위로 계산하되, 1개월 미만은 일 단위로 계산한다. 이 경우 「공무원임용령」 제57조의3, 「지방공무원임용령」 제38조의15 또는 「교육공무원임용령」 제19조의4에 따라 통상적인 근무시간보다 짧은 시간을 근무하는 교육공무원의 가산점 평정경력기간을 계산할 때에는 근무시간에 비례하여 산정한다. <개정 2007.5.25., 2012.11.6., 2014.11.4.> |
◦ 시간선택제 교사제도 도입·운영 기본계획(교육부 교원정책과-3648, 2014.6.27.)
◦ 시간선택제 교사제도 도입 근거법령 개정 안내 및 제도 시행 협조 요청(교육부 교원정책과-7035, 2014.11.13.)
Ⅱ |
임용 요건 |
□ 전환 대상
◦ 초․중등교육법 제21조 제2항에 의한 교사자격증을 소지한 교육공무원으로서 국・공립학교 유・초・중・고 교사(기간제 교사는 제외) 중 육아・가족 간병・학업을 이유로 시간선택제 전환을 희망하는 자로 한다.
- 동일교에 2인의 교사가 전환하는 경우에 한하여 허용(1교에 2인만 허용 )
- 교육공무원으로서 본도경력 3년 이상이고 현임교 1년 이상 근무자
- 현임교에서 전환 근무 기간이 1년이상 3년 이내로 근무할 수 있는 자
- 현임교 근무 기간(전환 근무 기간 포함)이 동일교 및 동일 지역 근무 만기 기한 내에 있는 자
- 교과・비교과 전분야를 대상으로 하되, 초등은 교과전담・비교과교사, 중등은 수업시수가 적은 과목·전공불일치・비교과교사 부문 등
◦ 교장, 교감, 수석교사와 파견, 휴직 중인 교사(단, 2015.3.1.자 이전 복직(귀)자 제외)는 전환대상에서 제외
◦ 시간선택제 전환교사는 담임 배정대상에서 제외
□ 전환 사유
◦ (육 아) 만 8세 이하(취학 중인 경우에는 초등학교 2학년 이하)의 자녀 양육을 위해 필요한 경우
- 만 8세 이하의 자녀를 대상으로 하나, 취학중인 경우에는 연령과 관계없이 초등학교 2학년 이하의 자녀에 대해 가능
- 위 조건의 아동을 입양하는 경우도 포함
- 이혼한 경우 양육권을 가진 자녀에 한하며, 재혼한 경우 배우자가 양육권을 가진 자녀도 포함
◦ (가족간병) 사고 또는 질병으로 장기간 요양이 필요한 부모, 배우자, 자녀 또는 배우자의 부모를 간호하기 위해 필요한 경우
- 가족관계등록부에 등재된 양부모・양자녀도 포함
- 이혼한 상태에서 간호대상 자녀가 있는 경우는 대상자녀에 대한 양육권을 가진 경우에 한하며, 재혼한 경우 배우자가 양육권을 가진 자녀도 포함
- 본인 및 배우자의 부모가 재혼한 경우에는 부 또는 모의 배우자를 포함
※ 육아・가족간병으로 인한 시간선택제 전환기간 중에는 대학원 주간과정 진학과 이를 통한 학위취득은 할 수 없음
◦ (학 업) 학위 취득을 목적으로 국내 교육기관에 입학・재학하는 경우
- 대학원 주간과정 진학과 이를 통한 학위취득 목적으로의 전환은 인정하나 야간과정은 불허
※ 전환기간 동안 경기도 교육전문직원 임용후보자 선발 공개전형에 응시할 수 없음
□ 전환 방법
◦ (절 차) 본인 희망・신청 → 인사자문위원회 자문 → 학교운영위원회 심의 → 학교장 추천 → 교육지원청 취합 → 도교육청 보고 → 인사위원회 → 교육지원청 통보 → 지정(임용권자)
※ 임용권자 : 초·중·고(특성화고 제외)는 교육장, 특성화고는 교육감
※ 도교육청에서 정원과 예산이 가능한 범위 내 가능여부를 판단하여 시행
◦ (제출서류) 시간선택제 근무신청서와 함께 전환사유별로 아래 서류를 학교에 제출
- (육 아) 가족관계증명서 또는 주민등록등본
- (가족간병) 가족관계증명서 또는 주민등록등본(본인과 간호대상자간 관계가 나타나야 함), 진단서*
* 의료보험이 적용되는 병・의원 또는 한의원에서 「의료법」 제17조에 따라 발행한 진단서로서, 치료기간(이 기간 내에서 시간선택제 근무 가능) 및 간병인의 필요성 명시
- (학 업) 학위 수여가 가능한 교육기관의 입학 확인서(합격증 등), 재학증명서 등
◦ (심의・자문) 인사자문위원회의 자문을 사전에 거치고, 학교운영위원회의 심의를 거침(인사자문위원회와 학교운영위원회 회의록 제출)
- 전환사유에 해당하는지 여부, 전환 허용시 학교 교육과정 운영에 지장이 없는지 여부 확인
◦ (전환 추천) 심의・자문 결과에 따라 학교장이 임용권자에 추천 여부 결정
※ 학교장 추천서 서식【붙임2】참고
※ 「교육공무원 임용령」 제3조제6항에 따라 소속교사의 임용권을 학교장이 가지고 있는 국립학교의 경우 학교장이 최종 지정
□ 전환 선발 기준
◦ (선정기준 및 구비서류)
순위 | 전환 사유 | 구비서류 |
1 | 1급 장애인을 부양(봉양)하는 교사 | - 장애인 증명서 - 주민등록등본 (관계 불분명시 가족관계증명서) |
2급 장애인을 부양(봉양)하는 교사 | ||
만 8세 이하(초등학교 2학년 이하) 3자녀를 둔 교사 | - 주민등록등본 - 재학증명서(취학중인 경우) | |
가족을 간호하기 위한 교사 | - 진단서, 주민등록등본 | |
2 | 3급 장애인을 부양(봉양)하는 교사 | - 장애인 증명서, 주민등록등본 |
만 8세 이하(초등학교 2학년 이하) 2자녀를 둔 교사 | - 주민등록등본 - 재학증명서(취학중인 경우) | |
만 8세 이하(초등학교 2학년 이하) 1자녀를 둔 교사 | ||
3 | 학위 취득 목적으로 국내 교육기관에 입학·재학 중인 교사 | - 재학증명서 (또는 입학증명서, 합격증 등) |
* 가족간병으로 인한 전환은 반드시 동일 거주자로 한정함
* 전환 선발순위가 동일할 경우 다음 순위에 의한다.
- 1순위 : 만 8세 이하(초등학교 2학년 이하) 다자녀를 둔 교사
- 2순위 : 최근년도 근무성적이 상위인 교사
- 3순위 : 생년월일이 빠른 교사
◦ (기준일) 각종 기간 등의 계산 기준일은 시간선택제교사 전환 당해 연도 임용예정일(2015.3.1.자)로 한다.
◦ (기타) 위 기준에 명시되지 않은 사항은 임용권자가 정하여 시행한다.
□ 역할
◦ 전일제 교사와 동등한 역할을 담당하고 근무시간 내에서 학생에 대한 교육활동, 상담 및 생활지도 등 전일제 교사와 동일한 임무 담당
◦ 학교장은 시간선택제 전환교사가 있는 경우 해당 교사의 근무시간에 맞게 적정량의 업무범위・업무량을 배정
Ⅲ |
인사 관리
|
□ 정 년
◦ 전일제 교사와 동일하게 62세임
※ 「교육공무원법」 제47조(정년) ① 교육공무원의 정년은 62세로 한다.
□ 경력 인정(재직기간)
◦ 인사관리를 위한 재직기간은 근무시간에 비례하여 인정
- 다만, 일 단위 이하로 산출된 시간에 대하여는 1일로 인정
* 교사의 주당 근무시간 : 「국가공무원 복무규정」 제9조제1항에 의한 근무시간 |
◦ 시간선택제 전환교사의 각종 경력기간을 산정하는 경우 다른 법령 및 예규 등에서 따로 정한 경우를 제외하고는 위 산식을 준용함
※ 자격연수를 위한 「초・중등교육법」 별표 1・별표 2의 경력요건이 “햇수(예 : 3년)”로 표기되어 있는 바, 시간선택제 교사는 근무시간에 비례하여 산정
□ 배치 및 전보
◦ 교사가 시간선택제 근무를 희망하는 경우 현임교에서 전환하는 것을 원칙으로 함
◦ 전환 근무 기간 종료 후 전보년수는 근무시간에 비례하여 인정함
◦ 임용권자는 시간선택제 교사로 근무 중에 감사 등의 처분으로 징계 처분 받은 자와, 교원의 4대 주요 비위(금품․향응수수, 상습폭행, 성폭행, 성적조작)로 경고이상의 처분을 받은 자(행위자)에 대하여 전환기간 잔여임기와 관계 없이 전환을 취소하고 경기도교육공무원인사관리세부기준에 의거하여 처리할 수 있음
▸ 전환교사 지정의 원칙 ▪한 학교에 두 명의 교사가 전환하는 경우 정원이 허용하는 범위내에서 ▪중등의 경우, 원칙적으로 한 학교에서 같은 교과목 두 명의 교사 전환에 대해 해당 교과목 1명의 전일제 교사를 정원이 허용하는 범위내에서 충원 |
□ 잔여시간 대체인력 충원
◦ 임용권자는 시간선택제 전환교사의 남은 주당 근무시간을 합산한 총근무시간의 범위에서 정규직 교사를 임용하여 충원하되, 정원범위 내에서 임용
- 교원 정・현원 관리시 전일제 교사와 시간선택제 전환교사를 구분하여 관리
◦ 동일교 전환교사 중 1인의 결원이 발생할 경우는 전환 근무기간 만료일까지 시간강사로 대체
◦ 임용권자는 전환 허용여부 심사시 교육과정 운영 및 임용대기자 현황 등을 고려하여 심사
□ 전환시기・기간 및 재전환 등
◦ (시 기) 2015학년도 3월 1일자 시범 운영
- 전환기간 동안에는 전일제 교사로의 재전환 불가
◦ (재전환) 전환기간 종료 후 별도의 시험이나 평가를 거치지 않고 전일제 교사로 재전환 보장을 원칙으로 함
◦ (기간 연장) 시간선택제 근무지정 해제를 앞둔 교사가 시간선택제로 계속 근무하고자 하는 경우에도 최초 전환시와 동일한 절차를 거치도록 함
Ⅳ |
복무 |
□ 근무 시간 및 유형
◦ 주 15~25시간 범위 내에서 희망교사의 전환사유, 교육과정 운영 등 학교의 사정 등을 고려하여 다양한 형태로 근무 가능
- 1일 최소 3시간 이상 근무해야 하며, 업무의 연속성을 위해 격주제・격월제 근무는 금지
◦ 시간선택제 근무 중 근무유형의 변경이 필요한 경우 학기 시작 전 학교장과 협의하여 결정
- 이 경우 당해 학교 교육과정 운영에 지장을 주지 않는 범위 내에서 가능
※ 시간선택제 근무 변경신청서 서식【붙임3】참고
□ 초과근무
◦ 지정된 근무시간을 초과하여 근무하지 않는 것을 원칙으로 하되, 부득이한 사유로 학교장 사전 승인을 받은 경우 초과근무 가능
◦ 1일 최대 4시간 이내에서 인정
□ 영리업무 금지 및 겸직
◦ 영리업무의 금지
- 「국가공무원법」 제64조제1항과 「국가공무원 복무규정」 제25조에 따라 아래 요건에 해당하는 경우에는 그 업무에 종사할 수 없음
◈ 영리업무* 종사 금지요건 (* 계속적으로 재산상의 이득을 취하는 행위) ① 직무능률을 떨어뜨릴 우려 ② 공무에 부당한 영향을 끼칠 우려 ③ 국익에 상반되는 이익을 취할 우려 ④ 정부에 불명예가 될 우려 |
◦ 겸직 허가
- 근무시간 내에 겸직업무에 종사하는 것은 원칙적으로 금지
□ 휴 가
◦ (연 가) 근무시간에 비례하여 시간단위로 실시
|
◦ (병 가) 공무상 사유로 병을 얻은 경우 180일, 다른 병으로 요양이 필요한 경우 연 60일의 범위 안에서 일 단위로 허가
◦ (특별휴가) 경조사휴가, 출산휴가, 여성보건휴가 등 실시 가능
구 분 | 요 건 | 휴가일수 |
경조사 휴가 | 결혼 : 본인(5일), 자녀(1일) 출산 : 배우자(5일) 입양 : 본인(20일) 사망 : 배우자(5일), 본인 및 배우자의 부모(5일) 등 | 1~20일 |
출산휴가 | 공무원 본인 출산 전‧후 | 90일 |
여성보건휴가 | 매 생리기와 임신기간 중 ※ 생리로 인한 경우 무급 | 매월 1일 |
불임치료 시술휴가 | 불임치료시술 당일 | 1일 |
※ 이 밖에도 재해구호 등의 사유로 특별휴가 사용 가능
□ 휴 직
◦ 휴직은 원칙적으로 불가. 다만, 객관적이고 명백한 사유가 발생하였을 경우 교육지원청과 협의 후 학교장은 시간선택제 근무지정을 해제하고 전일제로 재전환 후 가능.
( 비정기전보 대상자로 초·중등 경기도교육공무원인사관리세부기준에
따름 )
□ 전환지정 해제
◦ (당연해제) 시간선택제 근무 지정기간이 만료되는 경우, 시간선택제 전환교사가 면직(퇴직)・해임・파면되는 경우
◦ (직권해제) 임용권자가 시간선택제 전환교사에 대해 타 시・도 전출, 전환사유와 달리 근무시간 외 시간을 활용한 경우
※ 전환사유와 달리 근무시간 외 시간을 활용한 경우는 직권해제와 아울러, 징계의 대상이 될 수 있음
◦ (중도해제) 본인의 개인적인 사유로 중도 해제 될 경우에는 비정기전보 대상자로 초중등 경기도교육공무원인사관리세부기준에 따름
◦ (신청해제) 시간선택제 전환교사가 전환요건 소멸 등의 사유로 전일제로의 재전환을 희망하여 학교에 근무해제 신청서를 제출하는 경우
※ 시간선택제 근무 해제 신청서 서식【붙임4】참고
◦ 임용권자는 전환지정 해제시 학교 교육과정 운영과 교원 수급상황 등을 고려
□ 보수・수당 등
◦ (봉 급) 정상 근무시 지급받을 봉급월액을 기준으로 근무시간에 비례
- 호봉은 근무시간과 관계없이 전일제로 근무한 경우와 동일하게 1년 단위로 승급
◦ (수 당) 정상 근무시 지급받을 수당 등을 기준으로 근무시간에 비례
- 다만, 정액급식비는 근무일수에 비례하여, 가족수당‧자녀학비보조수당은 전일제와 동일하게 지급
- 교원 연구비는 근무시간에 비례하여 지급
◦ (성과관리) 시간선택제 전환교사 1인의 성과관리는 전일제 교사와 동일하게 처리하고, 성과상여금은 근무시간에 비례하여 지급
□ 맞춤형 복지
◦ 복지 항목
구 분 | 구 성 | 사 례 | |
기본항목 | 필수 | 공무원조직의 안정성을 위하여 전체 공무원이 의무적으로 선택 | 생명/상해보험 |
선택 | 운영기관의 장이 정책적 필요에 따라 설정하고 구성원이 의무적으로 선택 | 본인 및 가족의료비 보장보험, 건강검진 등 | |
자율항목 | 운영기관의 장이 필요에 따라 설정하고 각 구성원이 자유롭게 선택 | 건강관리, 자기계발, 여가활용, 가정친화 |
◦ 개인별 복지점수(기본 + 근속 + 가족점수) * 1점은 1천원에 상당
- (기본점수) 배정기준에 의한 복지점수 × 주당 평균 근무시간 / 40시간
- (근속・가족점수) 전일제 교사와 동일하게 적용. 다만, 근무기관이 복수일 경우 중복적용 불가
기본점수 | 근속점수 | 가족점수 |
배정기준에 의한 복지점수 × 주당 평균근무시간 / 40시간 | 근무연수 1년당 10점 (최고 30년 인정(300점)) | 배우자 포함 4인 이내로 하되, 자녀는 인원수에 관계없이 배정 배우자 100점, 직계존‧비속 1인당 50점 *단, 직계비속 중 둘째 자녀는 100점, 셋째 자녀부터는 1인당 200점 |
< 시간선택제 교사 복지점수 계산(예시) > ◈ 주당 15시간씩 근무한 경우(배우자 있음, 자녀 없음) ‣ 기본복지점수 : 350 × 15 / 40 = 131점 (소수점 이하 절사) ⇦ 배정기준 ‣ 가족복지점수 : 100점 ⇦ 배정기준(전일제 공무원과 동일하게 적용) ☞ 인정 복지점수 : 231점 ☞ 산출된 복지점수가 기본항목을 충당하지 못할 경우 기본항목의 최저 보장안을 적용할 수 있는 수준으로 복지점수 부여 |
□ 연 금
◦ (적용연금) 전일제 교사와 동일하게 공무원 연금을 적용받음
◦ (재직기간) 근무시간과 관계없이 전일제로 근무한 경우와 동일하게 시간선택제 근무기간 전체를 재직기간에 포함
※ 단, 퇴직수당의 경우 재직기간은 근무시간에 비례하여 인정
◦ (기여금) 시간선택제 근무로 인해 감액된 보수 지급시에도 전일제 근무시 받게 될 보수를 기준으로 기여금을 산정․징수
< 기여금 및 재직기간 산정의 예 > ◈ 1년 동안 주당 20시간씩 시간선택제근무를 한 경우 ‣기여금은 전일제공무원 근무시 내던 기여금이 200,000원 이었다면, 시간선택제로 전환근무시에도 200,000원을 내어야 함 ‣재직기간은 전일제 공무원과 같이 1년을 재직기간에 산입함 |
◦ (퇴직급여) 20년 이상 재직과 20년 미만 재직으로 구분하여 지급
- (20년 이상) 퇴직연금, 퇴직연금 일시금, 퇴직연금 공제 일시금 중 택 1 + 퇴직수당
- (20년 미만) 퇴직연금 일시금 + 퇴직수당
Ⅴ |
유의사항 |
1. 동일교 2인 이상 신청자가 있을 경우에만 허용을 원칙으로 함
2. 시간선택제 교사가 일신상의 주관적인 사유로 전환 근무 기간 중 전보, 전직, 휴직, 파견 등은 원칙적으로 제한
3. 시간선택제 교사 신청자는 현임교에서 전환일로부터 2년이상 3년 이내 근무할 수 있는 자여야 함
4. 교원의 정원 수급과 예산이 허용하는 범위 내에서 운영
5. 전환기간 동안 경기도 교육전문직원 임용후보자 선발 공개전형에 응시할 수 없음
6. 육아・가족간병으로 인한 시간선택제 전환기간 중에는 대학원 주간과정 진학과 이를 통한 학위취득은 할 수 없음
7. 학업으로 인한 시간선택제 전환기간 중에는 대학원 주간과정 진학과 이를 통한 학위취득만 허가하며 야간과정은 불허함
붙임 1 |
| 시간선택제 근무 신청서 서식 |
시간선택제 근무 신청서 | ||||||||||||||||||||||||
| ||||||||||||||||||||||||
신청자 | 성 명 | 소 속 | 교 과 | 분야 | ||||||||||||||||||||
|
|
|
| |||||||||||||||||||||
| ||||||||||||||||||||||||
신청내역 | 근무기간 | 주당 총 근무시간 | 근무시간 | 비 고 | ||||||||||||||||||||
2015년 3월 1일 ∼ | 00시간 | 00시 ∼ 00시 |
| |||||||||||||||||||||
신청사유 (해당란에 체크) | ■ 육아 ( ) 대상 자녀 : 만 00세 또는 초등학교 0학년 ■ 가족 간병 ( ) 간병 대상 : ■ 학업 ( ) 목표 학위 : | |||||||||||||||||||||||
| ||||||||||||||||||||||||
교육공무원 인사관리규정 제36조제1항에 따라 위와 같이 시간선택제 근무를 신청합니다.
2015년 월 일
| ||||||||||||||||||||||||
위 사실을 확인함 2015년 월 일
| ||||||||||||||||||||||||
|
붙임 2 |
| 학교장 추천서 서식 |
학교장 추천서
소 속 : ◯◯중학교 직위(교과) 교사(◯◯) 성 명 : ◯◯◯ (인)
본교의 상기교사는 ◯◯를 사유로 하여 2015년 3월 1일부터 2018년 2월 28일까지( 3년) 시간선택제로 근무하고자 하여 사유를 검토한 바, 그 사유가 타당하다고 판단하여 시간선택제 전환 교사로 추천합니다.
2015년 ××월 ××일
◯◯중학교장 ◯◯◯ (인)
경기도◯◯교육지원청교육장 귀하 |
※ 현임교의 인사자문위원회와 학교운영위원회 회의록 제출
붙임 3 |
| 시간선택제 근무 변경 신청서 서식 |
시간선택제 근무 변경 신청서 | |||||
| |||||
신청자 | 성 명 | 소 속 | 교 과 | 분 야 | |
|
|
|
| ||
| |||||
변경내역 | 현 행 | 변 경 | 적용일 | ||
2015년 3월 1일 ∼ | 2015년 3월 1일 ∼ | 20××년 ××월 ××일 | |||
00시 ∼ 00시 (◯, ◯, ◯요일) 주당 총 00시간 근무 | 00시 ∼ 00시 (◯, ◯, ◯요일) 주당 총 00시간 근무 | ||||
| |||||
변경사유 |
| ||||
| |||||
교육공무원 인사관리규정 제37조제4항에 따라 위와 같이 시간선택제 변경근무를 신청합니다.
2015년 월 일
| |||||
위 사실을 확인함 2015년 월 일
| |||||
|
붙임 4 |
| 시간선택제 근무 해제 신청서 서식 |
시간선택제 근무 해제 신청서 | ||||||||
| ||||||||
신청자 | 성 명 | 소 속 | 교 과 | 분 야 | ||||
|
|
|
| |||||
| ||||||||
신청내역 | 근무기간 | 주당 총 근무시간 | 근무시간 (또는 근무일) | 비고 | ||||
2015년 3월 1일 ∼ | 00 시간 | 00시부터∼ 00시까지 (◯, ◯, ◯요일) |
| |||||
| ||||||||
교육공무원 인사관리규정 제40조에 따라 위와 같이 시간선택제 근무 해제를 신청합니다.
2015년 월 일
| ||||||||
위 사실을 확인함
2015년 월 일
| ||||||||