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<div class="figure-img" data-ke-type="image" data-ke-style="alignCenter" data-ke-mobilestyle="widthOrigin" data-link="http://cafe.daum.net/subdued20club/ReHf" data-link-newwindow="_blank"><a href="http://cafe.daum.net/subdued20club/ReHf" target="_blank" class="ke-link"><img src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1IHuH/db3bc991cc811264a000cb9ff8aa909ffe0048c9" data-img-src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1IHuH/db3bc991cc811264a000cb9ff8aa909ffe0048c9" data-origin-width="474" data-origin-height="227"></a></div><p style="text-align: center;">출처 : <a href="https://m.korea.kr/news/policyNewsView.do?newsId=148912389#policyNews" target="_blank" class="ke-link">https://m.korea.kr/news/policyNewsView.do?newsId=148912389#policyNews</a></p><div class="figure-open" contenteditable="false" data-ke-type="opengraph" data-ke-align="alignCenter" data-og-type="website" data-og-title="연장근로 단위 ‘주’→월·분기·반기·연으로…“낡고 불합리한 제도·관행 개선”" data-og-description="정부가 연장근로 시간 선택권을 확대해 현행 1주 외에 월, 분기, 반기, 연 단위로 연장근로를 운영할 수 있도록 추가적인 선택지를 부여한다.근로자 건강권 보호와 실근로시간 단축을 위해 단위" data-og-host="m.korea.kr" data-og-source-url="https://m.korea.kr/news/policyNewsView.do?newsId=148912389#policyNews" data-og-url="https://m.korea.kr/news/policyNewsView.do?newsId=148912389#policyNews" data-og-image="http://scrap.kakaocdn.net/dn/wUHEr/hyRSOes8JL/yMYGPbNSaf90H1kXYdiHYK/img.jpg?width=343&height=236&face=266_23_301_58"><a href="https://m.korea.kr/news/policyNewsView.do?newsId=148912389#policyNews" target="_blank" data-source-url="https://m.korea.kr/news/policyNewsView.do?newsId=148912389#policyNews"><div class="og-image" style="background-image:url(http://scrap.kakaocdn.net/dn/wUHEr/hyRSOes8JL/yMYGPbNSaf90H1kXYdiHYK/img.jpg?width=343&height=236&face=266_23_301_58)"></div><div class="og-text"><p class="og-title">연장근로 단위 ‘주’→월·분기·반기·연으로…“낡고 불합리한 제도·관행 개선”</p><p class="og-desc">정부가 연장근로 시간 선택권을 확대해 현행 1주 외에 월, 분기, 반기, 연 단위로 연장근로를 운영할 수 있도록 추가적인 선택지를 부여한다.근로자 건강권 보호와 실근로시간 단축을 위해 단위</p><p class="og-host">m.korea.kr</p></div></a></div><p style="text-align: center;"><br><br></p><div class="figure-img" data-ke-type="image" data-ke-style="alignCenter" data-ke-mobilestyle="widthOrigin"><img src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1IHuH/1bc7ca5d7cf7471aaebd79fdd0f912f3b5e578aa" class="txc-image" data-img-src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1IHuH/1bc7ca5d7cf7471aaebd79fdd0f912f3b5e578aa" data-origin-width="960" data-origin-height="1200"></div><p style="text-align: left;">생략</p><div class="figure-img" data-ke-type="image" data-ke-style="alignCenter" data-ke-mobilestyle="widthOrigin"><img src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1IHuH/230c0f10326b76e5e21d380c372cf1d280c89106" class="txc-image" data-img-src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1IHuH/230c0f10326b76e5e21d380c372cf1d280c89106" data-origin-width="1080" data-origin-height="1443"></div><p style="text-align: left;">중략</p><div class="figure-img" data-ke-type="image" data-ke-style="alignCenter" data-ke-mobilestyle="widthOrigin"><img src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1IHuH/6bcd097b8ca089e822d8f497dd160904196bad51" class="txc-image" data-img-src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1IHuH/6bcd097b8ca089e822d8f497dd160904196bad51" data-origin-width="1080" data-origin-height="1370"></div><p style="text-align: left;">중략<br></p><div class="figure-img" data-ke-type="image" data-ke-style="alignCenter" data-ke-mobilestyle="widthOrigin"><img src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1IHuH/54736c34c2979fa2883ee82e67ef8c2d9606d630" class="txc-image" data-img-src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1IHuH/54736c34c2979fa2883ee82e67ef8c2d9606d630" data-origin-width="1080" data-origin-height="1446"></div><p style="text-align: left;">하략<br><br><br>.....ㅎㅎ....</p>
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연장근로 단위 ‘주’→월·분기·반기·연으로…“낡고 불합리한 제도·관행 개선”
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첫댓글 포괄임금이나 법으로 못하게 막아주지
포괄임금제 폐지를 해야지 오남용 근절 웅앵하면 저게 먹히냐 현장에서ㅠ 하 개빡대갈 진자
주휴수당이나 없애지마~~^^
포괄을 폐지해야지..
낡고 불합리한 제도,관행을 개선 X
낡고 불합리한 제도,관행으로 개선 O
회사에서 야근 ㅈㄴ 많이 했으니까 1달은 커녕 1주만 쉬겠다고 했을 때 자리가 보전되어 있을까요?ㅋㅋㅋㅋ
임신하고 돌아오면 자리가 없어지는 나라에서?
정부에서 한다는 짓거리가 근로자 처우 개선이 아닌 일하라고 하는거봐라ㅋㅋㅋㅋㅋ
정부에서 이렇게 저출생에 힘주는 거 보니까 눈물이 난다