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구분 |
계 |
관장 |
부장 |
팀장 |
주임 |
사회 복지사 |
서무 경리 |
조리사 |
전임 강사 |
공익근무요원 |
원장 |
유아 교사 |
체육 교사 |
미술 강사 |
조리사 |
운전 기사 |
계 |
29 |
1 |
1 |
1 |
1 |
6 |
1 |
1 |
5 |
2 |
1 |
5 |
1 |
1 |
1 |
1 |
비고 |
복지관/재가복지봉사센터(19명) |
어린이집(10명) | ||||||||||||||
2. 세분되어 단순화된 업무 단위들에 대해 구체적인 업무 규정을 두고 있고 그로 인해 각 각의 업무들을 관리하고 통제하기가 쉽다.
3. 시의 지원을 받아서 단순화된 사업이 아닌 여러 사업을 동시에 하고 있기 때문에 전문적인 서비스가 가능하다.
4. 업무자들의 역할을 정확하게 설정하고 있어 역할간의 기대를 분명히하고 혼란을 방지한다.
5.부서별로 업무가 명확히 구분이 되어 있어 클라이언트에게 최소한의 서비스를 할 수 있다.
6.팀으로 구성되어 있는데 개개인팀마다 자기 맡은바 임무에 최선을 다하면 비는 구멍이
없을 걸루 보이고 있습니다
〃단점〃
1. 수직적인 조직은 정형화되고 반복되는 일에 있어 효율성이 감소할 수 있다.
2. 단조로운 일이나 역활에서 오는 창의적인 면 이 떨어질 수 있기에 직원들을 위한 교육 프로그램 또한 필요할 거 같다.
3.다양하게 세분화된 조직에따라 조직간의 의사소통이 월활 하지 못 할수 있다.
4.전문가들의 활동의로 비전문적 영역에대해 소홀해 질수있다.
레포트를 마치며 알게된 것...
레포트를 작성하면서 조직도의 중요성을 조금이나마 알게 되었습니다,,
어떠한 단체가 추구하는 목표을 달성하기 위해서는 그에 맞는 조직을 개편 함으로서
좀더 효율적이고 능률적으로 추진해 나갈수 있고 좀더 전문적인 입장에서 수요자들에게 다가 확실한 서비스를 제공 할수 있을거 같습니다..
20151067 박상훈 2학년3반
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