동부그룹 공채정보ㅣ[동부그룹] 2012년 하반기 신입사원 공개채용 요점정리를 확인하세요!!!!
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동부그룹에서 2012년 하반기 공채 신입사원을 모집합니다. 접수기간은 2012.09.03일 부터 2012.10.09일 까지 입니다. 계열사별로 모집요강이 상이하니 해당 기업의 공고를 꼭 확인하고 지원해주시기 바랍니다. 신입사원다운 열정과 패기를 보여주세요! 많은 것을 갖추고 있는 것 보다 가능성이 큰 인재가 더욱 돋보입니다. 여러분의 가능성을 어필하세요! |
창의와 도전정신으로 미션을 달성하고 미래를 개척하는 글로벌 경쟁력을 갖춘 인재
1) 과거 관행에 얽매이지 않고 "창의와 도전정신"으로 변화와 미래를 선도해 가는 사람
2) 세계최고를 향해 진취적인 자세로 자신의 역량을 키우는 "전문성"을 갖춘 사람
3) 글로벌 경쟁속에서 기업을 이끌 수 있는 "글로벌 역량" 을 갖춘 사람
4) 공동의 목적달성을 위해 타인과 "신뢰를 형성하고 화합" 할 수 있는 사람
2012년 하반기 동부그룹 신입사원 공채는 동부로 채용사이트(http://www.dongburo.com)를 통해서 지원서를 접수받아 관계사별로 전형이 이루어 집니다. 모집기간은 2012.09.03 부터 2012.10.09일 까지 입니다. 모집대상은 4년제 대학교 이상 2013년 2월 졸업예정자/기졸업자입니다. 응시자격으로는 전 학년 성적 평균 B학점 이상(4.5만점 환산 시 3.0 이상)으로 공지되어있습니다. 기준학점에 미달할 경우, 회사 내부적으로는 기준이 없기 때문에 전형에서 제외되진 않지만 사실상 합격하기 힘듭니다. 요즘 지원자의 학점이 다들 높은데다가 불성실해 보일 수 있기 때문에 경쟁에서 살아남기 힘들다고 보시면 됩니다. 채용 전형절차는 신입사원의 경우 서류전형 -> 인적성검사 -> 면접전형(프리젠테이션/심층질의) -> 신체검사 순으로 진행되고 있습니다. 동부그룹 계열사간 중복지원은 불가능하오니 본인이 입사하고자 희망하는 회사를 신중하게 선택하시기 바랍니다.
동부그룹은 지원자의 열정과 성취경험을 중요시 여기고 있습니다. 따라서 직무에 관련하여 자신이 가진 강점과 약점을 파악하고 가지고있는 강점은 잘 드러내고 약점은 어떻게 보완했는지를 잘 어필하면 좋습니다. 동부그룹은 지원동기와 입사 후 지원자의 성장 계획과 가능성을 주로 평가합니다.
외국어 Speaking 우수자, 자격면허 소지자는 전형시 우대합니다. (회사별 채용공고 참조)
동부그룹의 채용절차에서 진행되는 인.적성검사는 동부그룹의 핵심가치와 인재상에 맞는 인재인지 평가하는 인성검사와 언어, 수리영역으로 잠재역량평가를 시행하는 적성검사로 나눌 수 있습니다. 지원자가 얼마나 동부의 핵심가치 및 인재상에 부합하여 실천할 수 있는 잠재역량을 지녔는가를 측정하는 객관적인 검사로서, 검사 결과를 통해 잠재역량 수준이 아주 낮은 지원자는 선발대상에서 제외됩니다. 인적성검사는 계열사마다 약간의 차이는 존재하지만 일반적으로 수리, 언어, Danger zone에 대한 검사로 구성되어 있습니다. 동부의 인적성검사는 지원자가 얼마나 동부의 핵심가치 및 인재상에 부합하여 실천할 수 있는 잠재역량을 지녔는가를 측정하는 객관적인 검사로서, 검사 결과를 통해 잠재역량 수준이 아주 낮은 지원자는 선발대상에서 제외됩니다. 또한 검사 결과자료는 면접 평가 및 배치 참고자료로 활용됩니다. 더불어 인적성 검사는 계열사별로 다르게 진행된다는 점 을 기억하시고 지원하는 계열사의 채용공고를 꼭 참고해주세요!
* Danger zone : 인적성검사의 한 도구로써 조직생활에 얼마나 잘 맞는지, 조직생활적합도를 보는 검사
인적성 검사의 문제유형은 계열사 모두 동일합니다. 다만, 그 안에 내용이 조금 차이가 있는데요. 동부메탈은 언어부분에서 5줄에서 길면 10줄 정도가 되는 지문이 주어지며 그 지문에 따른 4~5개의 문제를 푸는 형식입니다. 문제형식은 지문의 내용에서 문제의 명제를 논리적으로 추리하여 참, 거짓, 알수없음의 3가지 답안 중에서 선택하 는 형식입니다. 수리는 표와 그래프가 나와 주어지는 계산기를 활용해 푸는데 뒤로 갈수록 문제가 복잡해지고 시간이 많이 모자를 수 있으니 연습이 필요합니다. 인성 부분은 계열사 모두 문제 유형, 내용 동일하며 이후 면접자료로도 쓰일 예정이니 성심껏 답안을 작성하시기 바랍니다.
인적성 검사가 계열사별로 조금 다르게 출제되는데요. 인적성 준비를 위해 많이 공부하시는 SSAT와는 약간 다른 형태이며 언어는 평이하지만, 수리가 조금 어려우니 시간을 적절히 배분하여 푸시는 것이 좋습니다. 시중에 나와 있는 관련 문제집을 보며 유형을 익히는 연습으로 준비하시면 되고 수리, 언어부분은 시간이 모자라기 때문에 정해진 시간 안에 최대한 많은 정답을 고르셔야 합니다. 타 시험처럼 모르는 문제도 다 찍어야 한다든가 혹은 절대 찍지 말아야 한다든가 하는 특별한 지침은 없고 최대한 주어진 시간 안에 풀 수 있는 문제를 다 푸신다면 좋겠습니다.
면접은 채용의 최종 결정에 가장 중요한 선발과정으로서, 지원자와의 직접 대면 및 구조화된 면접기법을 통하여 기본 자질, 적성, 능력 등 지원자의 역량에 대한 정보를 종합적이고 심층적으로 파악하여 평가하는 전형절차입니다. 모두 1차 면접에서는 PT 면접을, 그다음 2차 면접에서는 인성 및 심층면접의 구성으로 진행합니다. 단, 회사별로 면접방식의 진행 순서가 약간 다르거나, 영어 면접 등 사별 차별화된 부분이 포함될 수도 있다는 점 유의하시기 바랍니다. 신입사원 면접시에는 역량중심의 면접 기법을 활용, 신입사원으로서의 자질 등을 공정하게 평가함으로써 출신학교ㆍ지역 등에 의해서 형성될 수 있는 선입관을 배제하며 평가하고 있습니다.
1차면접은 프리젠테이션면접으로서 부장에서 과장급의 면접관이 참여하며 20분 동안 선택주제에 대하여 준비하고 5분 발표, 5분 질의응답으로 진행됩니다. 1차면접에서는 개인능력 및 직무수행 기초역량을 주로 평가하고 있습니다. 각 지원부문에 따라 진행방식은 동일하지만 주제의 차이가 있을 수 있다는 점 알아두세요.
2차면접은 집단 심층면접으로 3~4인이 1개조로 면접에 참여하며 임원진들이 면접을 진행합니다. 40 ~ 50분동안 개별질의응답 또는 주제토론을 실시하며 인성 및 조직적응력을 평가합니다.
동부그룹 면접에서는 기본적으로 지켜야 할 4가지 팁이 있는데요. 첫 번째로는 지원하는 회사에 대한 정보를 철저히 파악(비전, 핵심가치, 사업분야, 전략방법, 제품과 서비스 등)하는 것이며, 두 번째로는 첫인상이 매우 중요하기 때문에 옷 매무새와 인상, 태도에 신경을 써야합니다. 세 번째는 열정과 자신감을 보이고 당당하게 행동하고, 네 번째, 질문의 의도를 정확하게 파악하고 명료하게 대답하셔야 합니다. 면접준비를 하실 때, 면접관에게 자신의 경험을 토대로 역량이 있음을 충분히 설명할 수 있도록 자신의 생각을 논리 정연하게 말하는 연습을 하시는 것이 가장 중요합니다.
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동부그룹에서는 일정한 학력, 전공, 자격 등 어느정도 계량화된 툴로 서류전형 합격자를 결정하고 있습니다. 따라서 자신의 전공과 보유하고 있는 자격증이 본인이 희망하는 계열사/직무와 맞는 지 확인하고 지원하시는 것이 도움이 될 것입니다. 하지만 이는 지원자가 너무 많이 몰리기 때문에 면접대상자를 고르는 데에 필요한 최소의 기준이기 때문에 자기소개서를 얼마나 성실하게 작성했는지, 동부그룹에 지원하기 위해 어떠한 노력을 했는지를 가장 중점적으로 보고 있습니다. 재지원자에 대한 불이익은 전혀 없습니다. 여러가지 얼마나 준비를 했느냐를 보는 과정에서 학점 같은 것은 고칠 수 없지만, 본인이 희망하는 업무에 대한 자격증을 따거나 공부를 하는 것들은 졸업 후에도 얼마든지 할 수 있는 것이기 때문에 추가적으로 불이익은 주지 않고 있습니다. 따라서 이전 채용에서 불합격되었다 하더라도 서류상 필터링은 하지 않습니다. 실제로 재지원자들이 다시 준비해서 동부그룹에 신입으로 입사한 경우는 많습니다. 단순히 스펙이 화려한 지원자보다는 자신이 지원한 업무에 대한 이해도가 높고 업종에 관련된 시장환경, 경제상황 등을 많이 알고 있는 지원자가 훨씬 유리합니다. 다시 말해 동부그룹은 타고난 인재가 아닌, 준비된 인재를 기다리고 있습니다. 지원자들의 건승을 기원합니다.
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