현직이 말하는 삼전 DS 직원들이 화난 이유

[에 든]

직원들 화난 포인트

1. 불투명한 성과급 책정 방식

: 성과급을 영업이익의 n% 가 아니라 (경쟁사 하이닉스는 영업이익의 10%로 명문화함) eva 라는 개념의 (영익-설비투자비)의 n% 로 책정. 돈을 개많이 벌어도 설비에 개처럼 투자하면 성과급이 0인거임. 실제로 2024년 증권사 컨센서스대로 11조 영익내도 성과급 0이라도 사측에서 선빵침.

2. 호황기와 불황기의 성과급 산정방식 차이

: 호황기에는 성과급을 ps 50%로 상한을 정해놓고, 남은 영익은 불황을 위해 저축해두겠다고 선언. -> 막상 불황 닥치니 입싹닫고 그 돈 어디갔는지 모르겠음.

+ 대표이사 취임 후에 경쟁사(하이닉스) 대비 총보상우위, 즉 모두 합치면 삼성전자가 더 많이 벌 수 있게 해주겠다고 선언. 막상 불황이 닥치니 총보상우위는 우리가 1위일때만 해당됐던 말이라고 말 바꾸기. 자존심 회복이 먼저다 선언

3. 성과급을 고려한 낮은 기본급

: 냉정히 삼전은 다른 대기업(현차, 하이닉스 비교) 비해 기본급이나 복지, 워라밸이 현저히 떨어짐. 그럼에도 직원들이 남아있던 이유는 2004년 이후 한차례도 거른적 없던 ps가 부족한 기본급을 메꿔줬기 때문. 그런데 20년만에 ps가 안나온다면 굳이 이 회사에 있어야 할 필요가..? 이미 개발실에 허리층 에이스들은 이직러쉬중. 내부 인력구조가 모래시계처럼 신입이랑 일안하는 고년차들밖에 안남음.

4. 임원과 직원에게 다른 성과급 책정 방식

: 임원들은 직원들이 받는 ps 외에 단기이익 비틀어짜기를 막기 위해 최근 3년간의 영익으로 lti(?) 라는 다른 성과급을 추가로 받음. 사실상 지금 삼전 ds가 똥볼차는 가장 큰 이유는 감산늦춘 위쪽의 결정 + 시장동향 파악 미스로 인한 hbm 포기로 임원들의 실책이 가장 큰 부분인데, 아무도 책임지는 임원은 없고.. 직원들에게 책임을 전가하는 모습. 일반적 대기업들은 이런 경우에 본인들 연봉까지 반납하는 주인의식 보여줬으나 이 회사는 그런게 없음.

직원들이 화난 이유가 23년 성과급이 안나와서가 아닙니다. 이 사태를 잘 모르시는 분들은 회사가 적자인데 맡겨놓은 것처럼 성과급을 달라고 우긴다고 욕을 하던데 내부에서는 불합리한 의사결정구조, 주인의식없이 보신주의에 찌든 임원들, 경쟁사에 완전히 밀려버린 기술력, 개발/비개발 부서 사이 동등한 보상으로 개발실 직원들의 사기저하등 화난 포인드들이 정말 많았는데 이번 사태로 터진거라고 봐주시면 될 것 같습니다.

출처 - 펨코

현직 직원

[케이힐]

성과때메 하닉에서 넘어가신분 많지 않았나..또 이런이슈가

[슈프림베이프칼하트]

삼전직원 아닌데 돈 많이 버니까 배부른 소리 하지 말란 말 좀 안했음 좋겠음
그만큼 고생하는거고, 저런 댓글 쓰는 본인들도 자기 노력이나 능력에 비해 돈 안주면 들고 일어날거면서

[Kobe Bryant.]

형 오지마....

[여자친구는버디]

참다가 저꼴고보 ㄴㅈ 가입했음

[EZ MAN]

다 맞는말이네요.
저건 DS뿐만의 문제가 아님.
삼전이 직원들한테 돈 안주기 위해 온갖 꼼수를 다 부려놓은게 결국 이 사단을 만든거임.
PS도 그 일환이고

[불더정글양]

정확한 팩트

[닝글닝글]

ps없는 삼전ds
상상만 해도 끔찍한데..
쉬는날도 적고 주말근무는 많고 분위기는 차갑고

[Gnac]

하이닉스한테 괜히 따잇당한게 아니구나

[코지한장소]

현차도 이번에 특보미지급에.. 성과급시기에 제대로 된 보상없으면 큰일날꺼같음;
항상 기아에 밀리고..

[난귤이좋아]

수장이 직원들 힘든거에 아무런 관심도, 격려도 없음,, 대표이사도 결국 고용되어서 일하는 사람일뿐인데 총수가 관심을 가져줘야하는거아닌가..

[가면가온나]

삼성 쪽이랑 같이 일하는데 가끔 보면 을의 입장에서도 측은할 정도로 개빡세게 일하긴 함...

[도탁은도탁도탁해]

꼬이직하는게

[오롤롤룰롤r]

lti : long term incentive

매년 위기라고 외쳤지만 정말 위기가 오니 누구하나 위기라고 안함..

[AI인가요?]

꼬이직 해야지.. 다른직업들도 누칼협 듣는 마당에 삼전직원이 인터넷 공론화 한들 무슨소리가 나오겠음
우리도 22년 성과금도 아직 못받고 있는데 공론화해봐야 배만불렀다 소리듣는데 뭘..

[잘모르겠다]

맞는 듯 여론 편은 못 받을 테니

[설사의압박]

2류 기업

[Dreyt]

임직원 입장에서 제일 열받는게 거짓말임. 차리리 뻔뻔하게 주기 싫다고 하는게 나음

[나쎄봐]

노조가 커지는 계기를 만들어 주는 느낌... 한번 진짜 이러다가 회사 큰일나겠다 느끼게 해줘야 회사가 바뀜

[킹든간택]

하닉한테 기술력 ㅈ발린 이유가있음 ㅋㅋㅋ 생산케파 원툴 ㄹㅇㅋㅋ

[로또당첨될사람]

근데 삼전 연구직은 ㄹㅇ 꼬우면 이직이 가능한 인재들인데 무슨 배짱이지

[뿌잉부잉]

ㄹㅇ..

[이달의소녀 하슬]

친구 말 들어보면 직장내 분위기 진짜 안좋다는데 ㄷㄷㄷ

[샤를리아]

도대체 기본급이 얼마길래 그럼?? 그래도 공무원 공기업 연봉보다는 높은거 아님??

[레드헤드]

그건 당연하죠...

[Akaps]

저래도 노조 가입 안하는 85% 의 다른 직원들이 미치도록 밉다

[이히히힣이힣]

지난주까지 86퍼같았는데 1퍼 늘었네요 ㅋㅋㅋㅋ

[FʀᴀɴK LᴀᴍᴘᴀRD]

삼전->하닉으로 이직 2년차인데 매해 평가가 갈려짐 ㅋㅋ 올해는 또 다행인듯싶고

[미간에꼬다듀디]

근데 영업이익 자체가 감가상각이 이미 차감된 이익인데 거기다 설비투자비를 또 빼면 이중차감아님?

[존버머신]

한국 재벌기업은 다 거기서 거기임 ㅋㅋ 현대맛에 질려서 엘지빼떠리로 넘어왔는데 여기나 거기나 심지어 1대장 삼전도 돌아가는거 보면 비슷비슷

[유채훈]

우리회사도 그러더라 ㅋㅋ 불황땐 불황이라고 ㅈㄹ 호황땐 불황을 대비해서, 투자를 해야해서 어쩌구 저쩌구 ㅋㅋ

[슬픈인연]

eva 이건 없애야 함

[재라드]

나우톡블라말고 이제 도탁에서 보다니

[잘생긴손]

이 글이 퍼져서 삼성 직원들은 삼성 적자라는데 왜 성과급달라고 징징대냐 라는말만 안나왔으면 좋겠네요. 회사가 이런거 관련으로 언플을 엄청 합니다.