첫댓글 ???: 아무튼 애를 안낳아!!!
걍 나가란 소리네 ㄹㅇ
남자직원은 육아휴직 1년 쓰려면 1년 후에 복귀 안하는 조건으로만 가능ㅎㅎ여자는 출산휴가는 당연히 쓰는데 육아휴직 쓴 사람 지금까지 0명이런 기업 문화 안 바뀌면 출산율 절대 안 오를 듯
복귀 안하면 그냥 휴직때리고 1년 뒤에 알아서 퇴사하라는 건가요 ㄷㄷ
@Allonets 그쳐ㅎㅎ 철판 깔고 복귀하면 아예 계열사 후진 곳으로 전출 시켜버리던가 연봉 삭감할 듯?
출산율 올리는 법을 정부에서 모르는가봄 제가 쉽게 알려줄 수 있는데
오.. 제 형이 육아휴직 1년 쉬고 다른 일 알아보고있는데 애초에 때려칠려고 그랬던거거든요 ㅋㅋ 남자 육아휴직은 거진 다 퇴사 의도였군요
그거 뭐 있었던거 같은데... 휴직 전 직무로 복직하는 법이었던가...
공무원 박봉에 일 ㅈㄴ 많지만 아직 인기가 있는 이유
저말대로 기존 자리에 육아휴직으로 비면 그 자리에 사람구할텐데 1년 계약직으로 구하는거말곤 답이없나? 계약직으로 못할 직무하던사람 자리는 어떻게되나
그래서 면접때 결혼할거냐 애 낳을거냐 물어보고 거르는거죠
제 부사수(남자)가 작년에 육아휴직 들어가서 1년 계약직도 구해보다 안되서 아예 정규직 막내급으로 일할 사람 채용 공고도 내봤는데 결국 못구했어요제가 혼자 다 땜빵함... ㅅㅂ 드디어 다음달에 복직함1년가 뒤지는줄
간호사가 진짜 어려운 듯
처남 와이프가 치과위생사에 임신중인데도 직장에서 못그만두게 한다던데 돌아가는 꼴 보니 출산하고 복직하면 저 꼴날듯
동생이 간호산데 그병원은 육아휴직쓰면 그기간동안 계약직으로 한명 뽑아서 쓰다가 육아휴직쓴 간호사가 복귀 안하면 계약직이 정규직으로 전환대는 식이라 육아휴직 편하게 쓴다고 하던데 병원마다 다른듯
큰병원이야 워낙인원이많다보니 큰차이없어보여도5명 6명 돌아가는 곳은 한명빠지면 업무로드 장난아니게됨그러니 궁극적으로 사업주와 같이일하는 직원들 모두 눈치를 줄 수 밖에 없는 상황이고육아휴직으로 빈 자리를 어떻게 해결해줄건지 국가가 구상해줘야 하는거아닌가?
기업의 목적이 수익이라고 하지만 너무 이성적인 효율성만 따지면 이런식으로 다른쪽으로 부작용이 발생하지
병원바이병원 같던데
출산율 더 떨어져야
간호사분들 저런가요?ㅠㅠ 힘들겠다
육아휴직부터 당연히 쓰게 해줘야출산율 조금이라도 올라가지쓰잘데없는 정책말고 저런거나 지원좀
우리회사도 애 아파서 육아휴직한다는사람 1년가까이 붙들고있던데
간호사만저런게 아니라 일반 중소기업도 다저렇지않나요..? 저희회사 여직원분들 1년 육아휴직쓰신걸 본적이없는데.. 써도 눈치껏 몇개월정도..
잘 쓰고 복귀함. 회사에서 그 공백을 잘 메워야지 안해버릇해서 그럼.
회사운영하는 입장에서 하나도 안반가운 일이긴함 나라에서 100%월급 다줘도 손발맞추던 사람나가면 공백 채운다구 해도 손해임 알아서 잘굴러가는 대기업도 그런데 중소기업은 더 할말 없지 ㅋㅋ 난 그래서 일부러 실버세대들만 뽑고있음 나쁜놈되긴 싫고 그렇다구 육휴 리스크 안기도 싫음 솔직히;; 저걸 아무렇지 안게 해주는회사가 진짜 대단한거임
육휴 끝내고 복직 3주 됐는데 없던 애사심 생기네요.. 회사 열심히 다녀야지..
근데 간호사 최대 장점이 일 그만둬도 다시 일구하는게 엄청 쉽다 인줄알았는데증원 끊임없이 해서 그런가이젠 재취업도 쉽지않은건가...
우리회사 좋은회사였구나..
육휴에 탄력근무에..공무원이 짱인가 싶기도 하고 이나라는 출산율을 늘릴 생각이 없는듯
첫댓글 ???: 아무튼 애를 안낳아!!!
걍 나가란 소리네 ㄹㅇ
남자직원은 육아휴직 1년 쓰려면 1년 후에 복귀 안하는 조건으로만 가능ㅎㅎ
여자는 출산휴가는 당연히 쓰는데 육아휴직 쓴 사람 지금까지 0명
이런 기업 문화 안 바뀌면 출산율 절대 안 오를 듯
복귀 안하면 그냥 휴직때리고 1년 뒤에 알아서 퇴사하라는 건가요 ㄷㄷ
@Allonets 그쳐ㅎㅎ 철판 깔고 복귀하면 아예 계열사 후진 곳으로 전출 시켜버리던가 연봉 삭감할 듯?
출산율 올리는 법을 정부에서 모르는가봄 제가 쉽게 알려줄 수 있는데
오.. 제 형이 육아휴직 1년 쉬고 다른 일 알아보고있는데 애초에 때려칠려고 그랬던거거든요 ㅋㅋ 남자 육아휴직은 거진 다 퇴사 의도였군요
그거 뭐 있었던거 같은데... 휴직 전 직무로 복직하는 법이었던가...
공무원 박봉에 일 ㅈㄴ 많지만 아직 인기가 있는 이유
저말대로 기존 자리에 육아휴직으로 비면 그 자리에 사람구할텐데 1년 계약직으로 구하는거말곤 답이없나? 계약직으로 못할 직무하던사람 자리는 어떻게되나
그래서 면접때 결혼할거냐 애 낳을거냐 물어보고 거르는거죠
제 부사수(남자)가 작년에 육아휴직 들어가서 1년 계약직도 구해보다 안되서 아예 정규직 막내급으로 일할 사람 채용 공고도 내봤는데 결국 못구했어요
제가 혼자 다 땜빵함... ㅅㅂ 드디어 다음달에 복직함
1년가 뒤지는줄
간호사가 진짜 어려운 듯
처남 와이프가 치과위생사에 임신중인데도 직장에서 못그만두게 한다던데 돌아가는 꼴 보니 출산하고 복직하면 저 꼴날듯
동생이 간호산데 그병원은 육아휴직쓰면 그기간동안 계약직으로 한명 뽑아서 쓰다가 육아휴직쓴 간호사가 복귀 안하면 계약직이 정규직으로 전환대는 식이라 육아휴직 편하게 쓴다고 하던데 병원마다 다른듯
큰병원이야 워낙인원이많다보니 큰차이없어보여도
5명 6명 돌아가는 곳은 한명빠지면 업무로드 장난아니게됨
그러니 궁극적으로 사업주와 같이일하는 직원들 모두 눈치를 줄 수 밖에 없는 상황이고
육아휴직으로 빈 자리를 어떻게 해결해줄건지 국가가 구상해줘야 하는거아닌가?
기업의 목적이 수익이라고 하지만 너무 이성적인 효율성만 따지면 이런식으로 다른쪽으로 부작용이 발생하지
병원바이병원 같던데
출산율 더 떨어져야
간호사분들 저런가요?ㅠㅠ 힘들겠다
육아휴직부터 당연히 쓰게 해줘야
출산율 조금이라도 올라가지
쓰잘데없는 정책말고 저런거나 지원좀
우리회사도 애 아파서 육아휴직한다는사람 1년가까이 붙들고있던데
간호사만저런게 아니라 일반 중소기업도 다저렇지않나요..? 저희회사 여직원분들 1년 육아휴직쓰신걸 본적이없는데.. 써도 눈치껏 몇개월정도..
잘 쓰고 복귀함. 회사에서 그 공백을 잘 메워야지 안해버릇해서 그럼.
회사운영하는 입장에서 하나도 안반가운 일이긴함 나라에서 100%월급 다줘도 손발맞추던 사람나가면 공백 채운다구 해도 손해임 알아서 잘굴러가는 대기업도 그런데 중소기업은 더 할말 없지 ㅋㅋ 난 그래서 일부러 실버세대들만 뽑고있음 나쁜놈되긴 싫고 그렇다구 육휴 리스크 안기도 싫음 솔직히;; 저걸 아무렇지 안게 해주는회사가 진짜 대단한거임
육휴 끝내고 복직 3주 됐는데 없던 애사심 생기네요.. 회사 열심히 다녀야지..
근데 간호사 최대 장점이 일 그만둬도 다시 일구하는게 엄청 쉽다 인줄알았는데
증원 끊임없이 해서 그런가
이젠 재취업도 쉽지않은건가...
우리회사 좋은회사였구나..
육휴에 탄력근무에..공무원이 짱인가 싶기도 하고 이나라는 출산율을 늘릴 생각이 없는듯