삼성 공채 4X기고 40대다
회사 14년째 다니면서 퇴직자들 현실 알려줌
1. 석화든 기름집이든 현대든 어디든 정년 까지다닐수 있는 곳은 없다
나 취직할때만해도 현대중공업이 근속연수 17년이네 어쩌네 했지만 이미 구조조정 존나게 하고 다 40전에 짤렸고 전장부분 다 잘라내고 그것도 모자라서 합병해버렸지
대기업에서 정년까지 다니려면 회사가 성장해야됨 명박이가 회장하던 시절에 다니던 현 부장 586들이야
지금 비교하면 중소 수준이었으니 회사가 매년 성장하고 그만큼 사람도 조직도 많이 필요하니 그 중에서 명박이 같은 똘똘한 애는 입사후 대리하다가 계열사 생기면 거기 사장하고 또 계열사 생기니 회장하고 하는거고 지금 부장들도 20년전보다 회사가 성장했으니 지금 부장을 달고 있는건데 지금 들어간 너네들이 부장을 달려면 회사가 얼마나 성장해야겠냐
이미 저성장 시대에 들어선데다 인력도 많이 필요없게 됐기 때문에 정년은 커녕 대부분 짤리게 됨
2. 회사 관두고 나가면 할거 많다
응 아니야
대기업 일이라는게 참 웃긴게 대기업은 시스템에 갖춰져 있어서 내가 하는 한가지 일만 잘하면 된다
갑자기 컴퓨터가 안되면 IT애들한테 전화하고 계약서 법률자문이 필요하면 법무팀 보내면 됨
현지 동향이 궁금하면 현지 지사에 전화하면 되고 인허가가 필요하면 해당 부서 찾으면 되고
사실 나는 내 할일만 하고 그일들만 하는 부품같은애들이 근무하는게 대기업인데 퇴사하면 어디를 간다는 소리냐
다 포기 하고 중소기업 간다고 해도 중소기업에서 일하실수 있겠어요 고개 갸웃갸웃하는게 실무진들 이고 임원이라고 해봐야 채용하려는 목적이 일을 따오거나 혹은 따온일을 잘 마무리 하라는 의미라 매년 새로운 임원이 쏟아지면 바로 짤리게 되는게 퇴직후 삶임
좀 머가리 딸리는 애들이나 586들 보고 나도 저정도는 다니겠지 하지만 응 아니야 ㅋㅋㅋ 그럴거면 차라리 독점적인 수익구조를 가진 공기업을 가는게 맞고 대기업은 절대 정년을 갈수가 없다
이재용이 한다는 30대 사장 40대 사장 이런것도 역으로 말하면 30대 40대에 짤린다는 소리임
좋은 말로 30대임원이지 그럼 사십대 오십대는 알아서 나가라는거다 쉽게 정리하고자하는거다 삼성에 취업은 하지만 사십되면 나갈준비해야하는거야
때문에 대기업은 내가 1년벌어서 나중에 3년먹고 산다는 생각으로 다녀야되는거
올해 내가 1억 벌었으면 아 노후 2년은 먹고살거 벌었다 이런생각으로 다닌다
대충 읽엇는데 맞음. 보통 박사후 입사 15~16년차에서 고비온다. 여기서 짐 쌀 걱정 하는애들 생김
요새 널린 게 박사라 말이지.
맞아 노후를 위해 다니는 거지 건물주 아들은 건보료 땜에 다닌다더라
내년부터 직장인 건물주도 건보료 많이 오름, 월급 이외에 월세 소득 기준이 내년에 또 낮아짐
it는 굴뚝기업 다니는 사람한테 듣지말고, 제조업은 it쪽 생리를 잘 모름
기본 웹쪽은 한계에 다했다고봐서 죽고 그쪽인력은 쉽게 짤릴것
ai vr ar 블록체인 쪽은 할게 엄청 남아있고 그 부분을 위주로 가면 될듯
글쓴이 아재도 말한거 처럼 오래 일하거나 좋은 자리를 가려면 어떤 분야에 있는지가 개중요함
대기업 퇴사하면 중소 골라갈 줄 아는 병신들이 많은데 중소도 너네가 대기업 노비일때야 굽신대지 대감집 나오면 거들떠도 안본다 ㅋㅋㅋㅋ 잘난건 느그회사지 너네가 아니거든
케이스 바이 케이스지만 중소기업이 오히려 기피하는 경향도 있다. 대기업 출신을 왜냐고?
막 굴려먹어야 되는데 일머리가 없거든
지가 했던 거외에 모르니까 대기업 출신이니 돈은 많이 줘야 하는데 계륵이지.
적체 때문에 팀장, 부장 보직은 더이상 사업부 늘어나고 회사 커져서 늘어날 가능성은 없는데, 승진 적체는 심하니 차장대우니 부장대우니 해서 연봉만 맞춰주고 실제 부서장 보직이 아닌 무보직 실무자로 차있고 이건 어느조직이나 그럼 공기업도 승진 안하려는 사람들은 과장이나 차장대우로 50대이고, 방송국도 팀장(부장) 보직은 못받고 연차가 20년이라 차장이나 부장대우로 연봉만 많이 받고 실무자나 하고 차이는 사기업은 구조조정이라는 명목이라도 있는데 공기업이나 공무원 조직, 준공기업 같은 언론사 같은데는 짜르지 못하니 팀에 부장인 팀장이랑 부장급인 부장대우 차장대우만 여러명이고 팀장도 자리 한정 되니 부장급이 돌아가면서 팀장 하고 실상 무보직자, kbs가 직원 절반이 넘게 억대 연봉인데 그중에 대부분이 40대 이상에 절반이 무보직자인게 충격이라 나오는데 그게 저거임
연차 차서 짜르지 않고 부장대우, 차장대우로 해서 실제 부서장 보직을 안받은 무보직자이고 부장 밑에 티원인데 대우는 부장, 차장 대우인 존나 웃기는 구조 ㅋㅋㅋㅋ
586때는 회사가 성장을 계속 하니까 그게 됐는데 이제는 그게 안된다고 ㅋㅋㅋ
586이 정년채운다고 니도 정년 채울 수 있는거 확신하는거?
아시는분 삼성 반도체 다니는데 안 짤리시더라. 성장하는 곳은 나은듯.
요즘 대기업들 30대 임원 탄생 헤드라인 기사들 꽤 많이 보이잖아 이거 속뜻이 뭘까 어제도 인사이동 삼성기사에도 3040 임원이 탄생할까였나 암튼 떴던데 이 글 맥락 읽으면 요즘 30대 임원 탄생의 속뜻이 얼추 파악되지...괜히 요즘 아예 30대들로 파격인사이동시키는게 아님..
반대로 생각하면 30대 40대 임원 사장이 탄생한다는건 기존에 그 자리에 있던 놈은 어딘가로 좌천됐다는거자너 ㅋㅋㅋㅋ
공무원도 2030년 인구 고령화 되면 현장직이 아닌 그냥 일반 공무원들 물갈이 구조조정 존나 해댈것 같은데 우리집가족 사학연금받는데 2016년부터 5년동결 조만간 또 동결예정 이것도 적자라며 세금 존나게 투여하는마당에
그래서 예전 의전있을때 눈치 빠른 대기업 사원들 빠른 손절치고 많이들 넘어갔다
그 의전 간 넘들이 승자여.
정년인 코앞인 586들은 장기집권해서 다 해먹고 그 자손들인 애들은 디시에서 이러고 있고 회사는 586은 정년챙겨주고 40대 사장 만들어서 위 다 잘라버리려고 하는데 왜 40대는 이재명 지지하는지 모르겠음
적어도 부장은 달고 나오고 회사 선후배들에 힘쓸 수 있는 수준이어야 중소기업서 바지 고문 자리라도 만든다라고 할지 모르겠는데..
근데 문제는 부장서 짤리는 주제에 전 직장에 뭔 힘을 쓰겠냐 임원도 아니고ㅋ
그래서 눈치껏 여기서 다했다 생각되면 같은 계열로 전직하거나 새로 시작하는 곳 직책 주고 돈 더준다는 데로 전직하거나 이렇게만 되도 잘 풀리는 것임
근데 주위에 유독 삼전애들이 재테크에 열올리는데 물어보면 빨리 짤리니까 이거라도 해야지 임 특히 임대업쪽에 특화된 새끼들 많음
아는사람 현중 공채 7년만에 그만두고 *에너지로 넘어가서 정비하는데 발전소 없어지지 않는이상 밥벌이 걱정없다더라~
몸이 힘들어서 그렇지..억대연봉 넘게받고 정년이면 갑이지.
그니까 대기업가서도 진로 잘 정해야 돼~
[출처] 삼성맨인데 대기업 현실 알려준다.JPG(디씨 개념글) (부동산 스터디') | 작성자 나는 한국인