한국토지주택공사 2012년 청년인턴 채용 공고

[한국토지주택공사 인사담당자]

청년일자리 창출을 위하여 LH(한국토지주택공사)에서 근무할

청년인턴 채용계획을 다음과 같이 공고하오니 관심있는 청년분들의

 많은 지원과 참여를 부탁드립니다.

                                          2012년 6월 4일

1. 채용개요

1) 담당업무

  ㅇ 고객관리, 보상, 판매, 주거복지, 토지개발사업, 주택건설사업,

      도시재생사업, 건설현장 업무지원 등

2) 지원자격

  ㅇ (응시연령) 만 19세 이상 29세 이하(1982.1.1 이후, 1993.12.31

      이전 출생한 자)

    *「제대군인지원에 관한 법률」에 따라 제대군인지원에 관한 법률 제2조에 의한 제대

       군인 및 병역법 제26조 제1항의 업무에 복무하고 소집 해제된 공익근무요원이

        응시할 경우 상한 연령을 다음과 같이 연장함

     - 군복무기간 : 1년 미만(1세), 1년 이상～2년 미만(2세), 2년 이상(3세)

  ㅇ (학력․전공) 제한 없음

   - 다만, 고졸인턴은 고졸인력만 지원 가능

    * (고졸인력) 최종 졸업학력이 고등학교 졸업(또는 이에 준하는 학력) 이하인 자

   - 신규실업자에 우선적으로 기회를 부여하기 위해 2012년 졸업(예정)자 우대

  ㅇ (병역) 남자의 경우 병역필 또는 면제자(단 군복무중인 자는

     2012. 6.30까지 전역예정자인 경우 지원 가능)

     * 고졸인턴은 全 기간(7개월) 계속근무 가능한 경우 병역미필자도 가능

  ㅇ 채용대상 제외자

    - 재학생․휴학생 및 취업이 결정된 자

   - 2009～2012. 6월 LH(구 한국토지공사, 대한주택공사 포함) 청년인턴 근무 경력자

    - 기타 공사 인사규정 제9조(채용금지)에 해당하는 자

   

 * 인사규정 제9조(채용금지) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는

   직원으로 채용할 수 없다.

  1. 금치산자 또는 한정치산자

  2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

  3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로    확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

  4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년이

    지나지 아니한 자

  5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자

  6. 법원의 판결 또는 다른 법령에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자

  7. 채용 신체검사에서 불합격 판정을 받은 자

  8. 병역의무를 기피한 자

2. 근무조건

1) (신분) 계약기간 만료 후 고용관계가 소멸되는 기간제 근로자

2) (계약기간) 2012. 7. 9 ～ 2013. 2. 8(약 7개월)

3) (보수) 월 110만원(기본급 100만원, 중식비 10만원)

    * 세금 및 4대보험 본인 부담금 공제 후 지급

4) (근무시간) 주 5일, 1일 8시간(09～18시, 월 1일 유급휴가 부여)

5) (후생복지) 건강보험, 고용보험, 산재보험 및 국민연금 가입

4. 전형절차 및 일정

1)지원서  접  수	⇨	3) 1차 합격자발표	⇨	3)면접전형 (2차심사)	⇨	4) 최종   합격자발표	⇨	5)근  무   개  시
(6.14～6.20)		(6.27)		(6.29)		(7.5)		(7.9)

5. 지원서접수 및 선발방법

 1) 지원서접수

  가. 접수기간 : 2012. 6. 14(목) 09:00 ～ 2012. 6.20(수) 18:00

  나. (접수방법) 공사 홈페이지(http://www.lh.or.kr)에서 인터넷(온라인)으로만 접수

           

 ① 원활한 접수진행을 위하여 사진파일, 병역사항, 자격사항 등 필요사항을 사전에 확인하여 준비하시기 바랍니다.

 ② 각 전형단계별 합격자 발표는 공사 홈페이지에서 본인이 직접 확인하여야 하며 별도 개별통보하지 않습니다.

  다. (제출 서류) 지원서 및 자기소개서는 공사 홈페이지에서 내려받아 작성

        제출하며, 자격증 등 해당서류는 스캔파일로 제출

  

구  분	제출서류(각 1부)
공  통	- 지원서 및 자기소개서 1부(소정양식 : 붙임 참조)  - 최종학력증명서 1부(스캔)
해당자	- 자격증 사본 1부(스캔)  - 장애인등록증, 취업보호(지원)대상자 증명서,    기초생활보장 증명서 1부(스캔)

   

① 제출가능 파일 형식(확장자) : hwp, pdf, doc, jpg, jpeg, gif

 ② 제출 서류 용량(300kbyte 이하) : 스캔된 사본 서류는 제한된 용량이하로 제출                                     (용량 초과시 제출 불가)

  라. (최종합격시 제출 서류) 주민등록등본, 채용신체검사서, 스캔파일

       제출 서류 원본 각 1부.

3) 선발방법

  가. (1차 심사) 서류전형

   - 지원서를 바탕으로 심사 후 면접전형 대상자 선발

       * 합격자 발표 : 6.27(수) 14:00(공사 홈페이지)

  나. (2차 심사) 면접전형

   - 면접일시․장소는 면접전형 대상자에 한하여 공사 홈페이지에서

      본인이 직접 확인

   - 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 검증

  다. (최종합격자 발표) 7.5(목) 14:00 공사 홈페이지에서 본인이 직접 확인

    - 합격자는 7.9(월)부터 현업에 배치되어 근무하게 됨

6. 사회형평적 채용

  가. 국가유공자, 장애인, 저소득층 및 12년 졸업자, 자격증 소지자에 대하여

        가산점을 부여하여 우대

  나. 가산점 적용 비율
   

대 상		해 당 자	가산점수
1군	취업보호 (지원)대상자	『국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률』 제29조의 취업지원대상자 등 *1	서류․면접전형시 각 5점 또는 10점
	장애인	『장애인복지법』제2조에 의한 장애인*2	서류․면접전형시 각 10점
	국민기초 생활수급자	『국민기초생활보장법』 제2조의 국민  기초생활 수급대상자 *3	서류전형시 5점
2군	신규졸업자	2012년 졸업(예정자 포함)자	서류․면접전형시 각 10점
3군	자격증	기사 등 자격증 소지자*4	서류․면접전형시 각 8점

   * 가산점은 동일한 군내에서는 중복적용 없이 지원자에 가장 유리한 가산점

     1개만 적용하고 군이 다른 경우 중복 적용 가능

  *¹취업보호대상자 증명서 제출(공고일 이후 발급분만 인정, 가점비율은

     국가보훈처에서 발급하는 취업보호대상자증명서상의 비율 적용)

  *²장애인등록증 제출

  *³기초생활보장증명서 제출(공고일 이후 발급분만 인정, 지원자 본인 명의의

     수급자 증명서만 인정)

  *⁴해당 자격증은 별첨 참조

다. (국가유공자 8%, 장애인 10%, 지방인재 50% 채용목표제 도입)

      국가유공자, 장애인, 지방인재 고용 확대를 위하여 공사 전체를

      기준으로 채용목표제 도입

     * (지방인재) 대학원을 제외한 최종 학력을 기준으로 수도권 이외의 지방소재

        고등학교 또는 대학교 졸업자

7. 취업지원 및 정규직 채용시 우대조치

가. (취업 지원) 3개월 이상 근무자에게 인턴 수료증 발급

  - 근로기준법(제39조)에 따라 30일 이상 근무한 자가 퇴직 후

    3년 이내에 요청할 경우 경력증명서 발급

 나. (정규직 채용시 우대조치) 6개월 이상 근무하고 근무성적이

      우수한 청년인턴에 대해서는 신입사원 공개 채용시 서류전형을

      실시할 경우 서류전형 가점(3%) 부여

   - 근무성적이 지역본부별 우수인턴 중에서 상위 20%이내에

     해당하는 탁월인턴에 대해서는 신입사원 공개채용시 서류전형을 실시할

       경우 서류전형 면제

   - 가점은 계약기간 종료일로부터 2년간 유효

   - 가점 부여 등 정규직 채용시 우대조치사항은 정규직 신입사원

     모집공고일을 기준으로 적용

    

 ◈ 우수인턴 가점부여 관련 특별 안내 ◈

 - 2012년이후 신입사원 채용계획은 미정이며 만일 2015.2.8일까지 신입사원 채용이 없을 경우 우수인턴에게 부여된 가점은 자동 소멸됨

8. 유의사항

  가. 아래의 입사지원서와 자기소개서 양식을 내려받아 작성 후

      제출하시기 바랍니다.

  나. 응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로

       인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.

  다. 응시 희망자는 자격요건, 근무장소 등이 적합한지를 우선

      판단하여 신청하시기 바라며, 제출한 서류는 일체 반환하지 않으며,

       기재사항은 수정할 수 없습니다.

  라. 응시원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다르거나

       시험에 관한 규정을 위반한 자는 시험을 정지 또는 무효로 하며,

       합격을 취소할 수 있습니다.

  마. 본 채용계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은

       재공고 후 시행할 예정입니다.

  바. 응시인원이 모집인원과 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우

       선발하지 않을 수 있습니다.

  사. 채용결격 확인 및 보안대책을 위하여 청년인턴 근로계약자를

       대상으로 지역 경찰서에 신원조사를 의뢰하며 그 결과에 의거

       부적격인 자는 근로계약이 해지될 수 있습니다.

  아. 기타 자세한 사항은 해당 지역(사업)본부․직할사업단 담당자

      연락처로 문의하시기 바랍니다.

[lee hwa jin]

자기소개 지원서에 사진 부착하고 스캔해서 지원하는건가요?