MBC [MBC 9층시사국] 총수님의 골프왕국/원격씨의 사라진 출근길 (23.04.12.)

[장민주]

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1. 제목 / 회차 / 날짜

 총수님의 골프왕국/원격씨의 사라진 출근길 / 11회 / 23.04.12.

2. 내용 요약 &. 구성 & 취재 방법

 <총수님의 골프왕국>
돈이 있어도 아무나 들어갈 수 없는 고급 회원제 골프장. 골프장 실제 주인은 이호진 태광그룹 총수. 개인 골프장 하나를 짓기 위해서 별도의 건설 계열사를 설립했을 정도.

이호진 총수는 흥국생명 화재, 세화여자중고등학교까지 19개 계열사를 거느린 태광산업 실 소유주. 1400억원대 배임과 횡령으로 기소되면서 2012년 회장 자리를 내놓음.

* 황제보석사건
유전무죄 무전유죄 전형을 보여주며 논란이 된 사건. 황제보석은 7년 넘게 재판을 받으면서 구속됐던 시간이 63일. 간암을 핑계로 보석으로 나왔으나, 음주, 흡연하는 모습이 걸려 취소됨. 매주 천만원 정도 돈을 들여 매일 한두시간 정도 변호사를 접견함.

* 골프장 개장 초기 논란
골프장 건설비를 충당하기 위해 계열사 회원권을 다량으로 떠넘겼다고 적발됨. 개인 회원권은 13억 원.

-누가 회원권을 사가는 걸까
골프장을 운영하고 있는 계열사 티시스가 거래 내용을 정리한 자료를 보면, 이호진, 이호진 누나, 흥국생명 20개 등 계열사가 60개를 선분양받음. 공정위가 지적했지만, 2017년까지 전체 회원권 60%까지 더 늘어남. 계열사 54개 통해 거래. 비고란에 표기된 S는 거래업체.

-거래업체는 누굴까
정수기 대여업체와 10년 서비스 약속, 위약금은 태광이 문다는 등 내용이 담긴 내부 문건이 존재함. 본사와 울산에서 쓰던 물품을 업무협약을 체결한 회사 걸로 바꿈. 월 대여 비용은 기존업체보다 더 비쌈. 위약금은 2200만원. 거래 기안날과 정수기 업체가 회원권을 구매한 날과 같음.
→ 협력업체에게 티시스 회원권 매입해달라는 요청을 하기 위해 손해가 발생할 수 밖에 없는 독점적 조건을 내세운 것으로 보임.

⇒ 거래업체 19곳에서 306억원치 골프장 회원권을 구매함. 이호진 회장 일가에게 사익편취 기회를 제공한 것.

-피해자는 누굴까
대기업의 갑질로 보이던 강매사건은 억지로 하는 게 일반적. 이 경우에는 거래업체도 독점계약, 장기계약 등 이익을 얻음. 피해는 계열사가 받게 됨.

-그룹 차원 지원, 구조는
대부분 그룹경영기획실. 기획실에서 협력업체와 업무협약을 맺은 뒤, 계열사에 지시하면, 계열사가 협력업체와 계약을 체결함. 그후, 협력 업체는 골프장 회원권 구매.


<원격씨의 사라진 출근길>
서울에서 속초로 이사온 30대 박민철 씨. 업무를 재택으로 그대로 하고 있음. 인터넷을 활용한 원격 근무를 활용.

-지방에 청년이 부족한 이유는 일자리 때문
* 충북도립대
김진희 학생. 기계설비 분야를 목표로 하고 있지만 지방엔 일자리 찾기가 어려움. 졸업 뒤 취업을 수도권에서 하겠다는 학생은 70%.
* 한국교통대 (충주)
졸업 뒤 취업을 수도권에서 하겠다는 학생은 30%. 졸업 후 집장에 남겠다는 학생은 70%.

→ 한국교통대는 대기업 현대엘레베이터가 있음. 현재 있는 곳에서 대기업에 취업할 기회가 있으니 졸업 후 반드시 수도권으로 갈 필요가 사라짐.

수도권 취업자 평균 임금 212만원 / 지방으로 돌아간 취업자 평균 임금 243만원. 지방에도 적긴하지만 양질의 일자리가 있음. 수도권 출신 대학생이 내려오기 때문인 것으로 분석됨.

수도권 청년 58.7% “지방 이주 의향있다” 하지만 부족한 일자리를 문제로 꼽음. 하지만 1000대 기업 중 약 40%가 지방 이전 계획이 없다고 밝힘.

-원격근무가 새로운 방안
일본은 원격근무 제도를 실시하고 있음. 도쿄권 거주자 49.8%가 지방 이주에 관심이 있다고 답함. 젊을수록 가고싶다는 응답률이 더 높아짐.

→ 기업 역할이 중요. 우너격 근무 활용 직장인 96만 명으로, 최근 3년 동안 10배 이상 늘어남. 하지만 코로나19로 인한 일시적 현상이었음. 정부가 기업의 원격근무 도입 방안을 고민해봐야 함.

3 특징 및 주목할 점

 태광그룹 근무 직원, 태광그룹 및 거래업체 인터뷰 시도 등 다양한 인터뷰이를 컨택함. 거래 문건에서 문제점을 밝혀내 이해하기 쉽게 전달함.

원격근무 내용은 아쉬움. 이미 지방 일자리가 부족하다는 문제의식은 많이 나온 사태인데, 많은 분량을 지방 일자리 부족에 할애함. 차라리 일본 사례를 좀더 집중적으로 파고들어 원격근무가 얼마나 효과적인지를 생생하게 보여줬으면 더 좋았을 듯. 또, 원격근무가 매력적인 이유를 너무 ‘워라밸’에만 집중해서 설득이 아쉬웠음.

4. 상식 출제될만한 키워드

 없음

5. 다시보기 링크

 https://youtu.be/fNRsHoLjvxM