처음 글을 써요..쓰래빠님의 도움 크답니다.
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연봉제에서요. 연차수당항목으로 금액 책정해야 되는지...퇴직금은 총 연봉에서 나누기 13달을해서 1달분은 퇴직금으로 주려고 할때 그 한달분도 연금,건강보험까지 공제해야 하는지 ..
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(1년되는 시점에 줘야 하나요... 퇴직시 준다면 어느항목으로 보관하나요?)
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한다면 공제한 금액을 어떻게 납부하는지.... 아니면 급여에 퇴직금 정산분항목을 넣어서 매달 지급해야 하는지... 넘 어렵네요...
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연봉제에서 급여책정할 때 당회사 기준으로 항목을 나누면 큰 문제가 없는 것인가요?
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너무 모르는게 많네요...
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고수님들의 답변 부탁하구요... 타사의 월급 항목도 알려주심....항목당 책정액도 보고 싶어요.. 총 금액 대비 비율을 알고 싶어서요....
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첫댓글1. 물론 연차항목을 책정해야지요. (단 연봉에 포함해야 할지 말아야 할지는 별개의 문제입니다. 수당 대신에 휴가로 사용할 수도 있으니까요. 또한 연차는 1년근속이 완성되는 시점에 발생되는 것이므로 연봉에 포함, 산정한 후 중도퇴사하게 된다면 실제 계약한 연봉보다 다소 적어지기도 합니다만, 연봉이란 말 그대로 연단위계약이므로 그부분은 근로자가 부담해야 할 듯..).
첫댓글 1. 물론 연차항목을 책정해야지요. (단 연봉에 포함해야 할지 말아야 할지는 별개의 문제입니다. 수당 대신에 휴가로 사용할 수도 있으니까요. 또한 연차는 1년근속이 완성되는 시점에 발생되는 것이므로 연봉에 포함, 산정한 후 중도퇴사하게 된다면 실제 계약한 연봉보다 다소 적어지기도 합니다만, 연봉이란 말 그대로 연단위계약이므로 그부분은 근로자가 부담해야 할 듯..).
2. 퇴직금은 4대보험 공제의 대상이 아니므로 보수월액에 반영하지도 않을 뿐더러 공제하지도 않습니다.