구 분 | 대 상 |
결 혼 | 본인 |
자녀 | |
출 산 | 배우자 |
사 망 | 배우자, 본인 및 배우자의 부모 |
본인 및 배우자의 조부모․외조부모 | |
자녀와 그 자녀의 배우자 | |
본인 및 배우자의 형제·자매 | |
입 양 | 본인 |
2018. 11. 9. 교원휴가에 관한 예규
1. 2018. 11. 9.부터는 새로운 규정이 적용되어야 함.
2. 주요 핵심 내용
○ 연가 및 반일연가의 사유 또는 용무란은 기재하지 않음
○ 지각, 조퇴, 외출 신청시에는 사유를 기재함
○ 연가 사용 시 사유를 구두로 물어 볼 수 있으나 통제할 수는 없음
(시교육청 답변)개인적인 사유로 말 할 수 없다고 할 경우는? 허락해야 함.
○ 특별휴가 등 에 대해서 거의 대부분 국가공무원 복무 징계에 관한 예규를 따름
○ 특별휴가에 교권 침해로 인한 피해에 대하여 5일의 특별휴가 부여 가능
○ 국민건강보험법에 의한 건강검진이나 복지포인트에 의한 건강검진에 대해서
공가로 처리함.(교육청-장학사 및 행정직모두 공가로 처리하고 있음.)
붙임 1. 2015. 1. 30.자 교원휴가처리요령 중 실제 삭제했어야 했던 내용 1부.
붙임 2. 2018. 11. 9.자 교원휴가처리요령 1부. 끝.
붙임 1) 2015.1.30. 교원휴가처리요령 15쪽
(라) 경조사 휴가대상 친족의 범위
1) 직계존속
○ 부모·조부모·증조부모뿐 아니라 외조부모 및 외증조부모 포함.
○ 양자·양녀로 입적된 경우에는 양부모와 친생부모 포함.
○ 계부·계모는 인척으로 직계존속이 아님.
2) 본인 및 배우자의 부모의 형제자매와 그 형제자매의 배우자
○ 백숙부모 뿐 아니라 고모(부), 이모(부), 외숙부(모) 모두 포함.
3) 본인 및 배우자의 형제자매와 그 형제자매의 배우자
○ 형제자매 뿐 아니라 형수, 제수, 형부, 제랑, 매형, 매제, 처남댁, 동서 모두 포함.
위 내용은 모두 삭제되었어야 했는데 삭제되지 않은 채, 배부되었음.
(교육부 및 시교육청 공통 답변). 현장에 혼란을 줄 수 있는 경우, 적극적인 홍보나 공문으로 안내하는 것이 맞지 않았을까 생각됩니다. 표에 있는 것만 경조사 휴가로 하고 없는 경우는 연가로 처리함
첫댓글 2017년 배부된 인사실무편람은 개정된 내용이 많아 개정된 파일을 따로 찾아 보아야하는 불편함이 있습니다ㆍ내년 새로 나온다고 하던데 정리된 인ㆍ편 빨리 나왔으면 좋겠습니다ㆍ
연가 사유를 기재하지 않는다!? 갈등의 소지가 있네요.
구두 결재를 받는 것은 가능합니다.
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