직무급 관련 직무간의 상대가치 평가는 어떻게 하는지요?

[꽃미남]

 23.2월 정부가 공공기관에 직무급제를 도입하고 도입 기관에 인센티브를 강화하겠다고 밝혔는데요.

직무급의 대전제가 직무의 상대적 가치를 평가하여 직무가치별로 임금을 결정하겠다는 것인데..
직무의 성격이나 특징이 다 다르고, 같은 직무라도 노하우나 경험이 천차만별로 다를 수 있는데
직무가치평가라는 것이 가능한 걸까요?


예컨대 교육훈련 담당자의 직무(A직무)와 소프트웨어개발 직무(B직무) 중 어느 것이 더 가치가 높다고 어떻게 판단할 수 있을까요?


이게 그 나라의 문화, 조직에 따라서도 중요하다고 생각하는 직무가 차이날수도 있고, 평가자의 주관적판단도 배제할 수 없을 것 같은데 말입니다.


직무급을 적용하고 있는 미국은 이러한 문제를 어떻게 해결하고 있는지?
국내에서 직무급을 먼저 도입하고 있는 공공기관의 경우는 어떠한지?

서로 본인의 직무의 가치가 더 높다고 다투는 경우는 없는지?


질문드려 봅니다.

[최중락조교1]

1. 완벽히 비교하여 상대적 가치를 아는 것은 불가능하며 설정한 기준에 따른 상대적 가치값을 구하는 것입니다
2. 미국은 그래서 역량급을 도입하는 추세입니다.
3. 여전히 호봉제 성격이 짙고 직무급의 효과를 제대로 내지 못하고 있다고 봅니다.