안녕하세요^^
청렴하고 공정한 대한민국을 위해
청렴으로 함께 하는
청렴전문강사 주양순 입니다.
서울에서 가까운 곳
안양과천 교육지원청 청렴교육
다녀왔습니다.
줌 비대면 교육으로 요청하셨고
교육지원청 3층 영상 회의실에서
250여 명의 참석자분들께
청렴 및 갑질 예방
직장 내 괴롭힘 3가지 행위 요건
인정/ 불인정 핵심을
최근 판결로 살펴보았습니다.
물론 마무리는 청렴 소통 공감
감동 영상에 스며들었죠^^
학교 관리자가 꼭 알아야 하는
직장 괴롭힘 최근 판결은
이와 관련한 징계 및 위원회 운영에
매우 중요하답니다.
왜냐하면 실질적으로
직장 내 괴롭힘
인정 또는 불인정 판결과
동떨어진 판단이나 징계는
피해자와 행위자 모두에게
억울할 수도 있기 때문입니ㄷ.
그래서 직장 괴롭힘 방지법
시행 4년이 지나는 이즈음
다양한 사연의 판결이
속속 나타나고 있고
현장에서도
좀 더 현실적인 판결에 기인한
징계 위원회의 결정이
필요한 시점이라 여겨집니다.
학교는 행동 강령 적용을 받는
교육 공무원분들이지만
근로기준법 적용을 받는
직원분들도 계시기에
관리자인 교장 선생님은
사용자에 해당하기도 합니다.
직장 내 괴롭힘 발생 조치
즉 사용자의 지체 없는
객관적 조사 실시 의무와
괴롭힘 확인 시 사용자의
피해 근로자 보호를 위한
적절한 조치 의무
그리고
가해자에 대한 징계 등
필요한 조치 의무를 해야 하며
위반 시
500만 원 이하 과태료가
부과될 수 있습니다.
고용노동부 홈페이지
직장 내 괴롭힘 예방교육
사용자용과 근로자용 교육자료를 참고하세요^^
또한 한국고용노동 연구원 홈페이지
동영상으로 직장 내 괴롭힘 예방 및 근절 교육을 하실 수 있도록
'애니메이션 교육자료'도 게시되어 있으니
활용하시기 바랍니다.
항상 대면교육으로 진행하다가
비대면을 하자니
또 적응이 안 되어서
말도 빠르고 내용도 좀
머뭇거린 것 같습니다.
그럼에도 불구하고
4월의 화창하고 더웠던 봄날
안양교육지원청
비대면 반부패 청렴교육에
참석하셔서
긴 시간 경청해 주신
교장 선생님, 행정 실장님
강의를 준비해 주신
감사실에
진심으로 감사드립니다.
강의 신청과 친절한 안내
지속적인 소통으로
고생 많으셨을 담당자님..
원활한 진행과 운영에
감사의 인사드립니다.
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경기도 공공기관
안양과천교육지원청 청렴 스케치(0426)
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