기존의 심리검사는 인간을 분류하는 데 한계가 있었다. 예를 들면 MBTI는 사람의 성격 유형을 16가지로, DISC는 4가지 유형으로 분류한다. 그러나 이러한 분류만으로는 팀 혹은 조직을 분석하기에는 한계가 있다. 창업팀의 경우 외부환경(PEST)의 영향도 많이 받기 때문에 내부적으로 성공적인 조직원이 모여졌다고 하더라고 반드시 성공적이 성과를 단정할 수는 없다. 그럼에도 불구하고(즉 외부적인 환경을 제외하고) 기존의 방식에서 좀 더 심화하여 뇌인지적성검사(BOSI)를 통해 인간의 유형을 8,192 유형으로 구분하여 살펴볼수 있다.
이 조사 방법에 의하면 뇌인지 유형, 뇌활성화, 진취성, 사회성, 실천성, 신체활동성을 분석하여 팀원들의 뇌가 서로 시너지를 발휘할 수 있도록 팀 구성에 도움을 준다.
<뇌인지적성검사((BOSI, Brain Orientation Suitability Inventory)>
각 구성 요소에 대해 간단히 설명을 하면
1. 뇌인지 유형(뇌인지 성향에 따른 두뇌유형을 나타내는 지수)
뇌인지 방식이란 외부환경으로부터 들어오는 자극을 자신의 뇌가 어떻게 느끼고(지각), 그 다음 어떻게 생각하며(해석), 어떻게 행동으로 나타나는지는 모델화 한 것이다. 뇌인지 유형은 우뇌 4유형과 좌뇌 4유형 모두 8가지로 분류가 되며 자신의 두뇌유형은 8가지 중에서 한가지로 나타나게 된다.
(1) 우뇌직관형
직관이 뛰어난 우뇌유형으로, 감수성이 예민하고 두뇌회전이 빠르며 상황에 대처하는 순발력이 좋은 타입이다.
뇌인지 적성에 적합한 분야로는 개그맨, 탤런트, 가수, 댄서 등 연예분야와 디자인, 화가와 같은 예술분야, 드라마나 코미디 작가 등 예능분야, 요리, 미용 등과 같은 일상생활관련 분야이다.
(2) 우뇌소통형
대인관계 소통능력이 발달된 우뇌유형으로, 다른 사람의 심리와 감정변화를 예민하게 파악하고 대응하는 능력이 뛰어난 타입이다. 뇌인지 적성에 적합한 분야로는 드라마나 코미디 작가 등 예능분야, 심리상담 계통의 일, 홍보 및 마케팅 관련 업무, 대인서비스, 언론 및 커뮤니케이션, 인사 관련 업무 등 대인관계 관련 계통이다.
(3) 우뇌전략형
미래의 전략적인 통찰력이 발달된 우뇌유형으로, 대체로 현실감각이 뛰어나고 상식이 통하는 이성적 판단력이 좋은 타입이다. 뇌인지 적성에 맞는 분야로는 홍보 및 마케팅, 경영, 정치, 외교 분야와 전략, 조직관리 및 리더십 분야 등 인간관계 계통이다.
(4) 우뇌컨셉디자인형
합리적인 사고가 발달된 우뇌유형으로, 생각이 극단으로 치우치지 않고 이성적이며 사고의 균형을 잘 잡는 타입이다.
뇌인지 적성에 적합한 분야로는 수리적 직관을 사용하는 재무, 회계, 수학, 물리, 통계, 논리학, 언론기자, 저널리스트 등과 같은 계통이다.
(5) 좌뇌컨셉논리형
개념설계능력이 발달된 좌뇌유형으로, 자신의 컨셉을 기획하고 구체화시키는 능력이 뛰어난 타입이다. 뇌인지 적성에 맞는 분야로는 철학, 사회학, 정책기획, IT 관련 분야, 신문기자직, 컨셉디자인 등과 같은 계통이다.
(6) 좌뇌실험탐구형
실험탐구능력이 발달된 좌뇌유형으로, 자신이 좋아하는 분야를 실험을 통하여 연구대상을 직관적으로 탐구하려는 타입이다. 뇌인지 적성에 적합한 분야로는 자신만의 시각을 가지고 대상을 관찰하고 실험하는 생물, 지구과학, 화학과 같은 자연과학 및 의학 계통이다. 경제학, 역사 같은 딱딱한 인문학도 여기에 속한다.
(7) 좌뇌탐구통합형
여러 분야를 새롭게 결합해내는 탐구통합능력이 발달된 좌뇌유형으로, 이론적인 부분을 현실에 적용하는 능력이 뛰어난 타입이다. 뇌인지 적성에 맞는 분야로는 전기전자, 컴퓨터, 화학공학, 건축공학 등과 같은 계통이다.
(8) 좌뇌분석해결형
분석하여 해결하는 능력이 발달된 좌뇌유형으로, 지적 호기심이 강하고 연구대상을 극히 세분화하여 분석적으로 처리하는 능력이 뛰어난 타입이다. 뇌인지 적성에 맞는 분야로는 물리를 기반으로 하는 금속공학, 토목공학, 기계공학과 같은 엔지니어링 계통이 적합하다
2. 뇌/환경 적응도(뇌 활성화 지수_뇌의 피로도, 감수성 및 창의성을 나타내는 지수
뇌활성화는 자신의 선천적인 뇌가 환경에 의해서 어떻게 영향을 받는지 뇌의 환경과의 관계를 나타낸다. 각 유형마다 현자 자신의 감성과 창의성의 전도, 언어감각, 현실성, 예술적인 감성, 상상력 등을 파악할 수 있다.
(1) 현실충실형
자신의 감성을 잘 표현하지 않으며 이상보다는 현실에 관심이 많은 유형이다.
(2) 감성절제형
자신의 감성을 적극적으로 표현하기 보다는 절제하는 유형이다.
(3) 감성풍부형
풍부한 감성과 상상력을 소유한 유형이다.
(4) 예술적상상형
예술적인 상상력이 풍부한 우뇌성향으로, 창의성이 매우 높은 유형이다.
(5) 과학적상상형
과학적인 상상력이 풍부한 좌뇌유형으로, 창의성이 매우 높은 유형이다.
3. 뇌기반 행동지수_진취성, 사회성, 실천성, 신체활동성
< 뇌인지적성검사((BOSI, Brain Orientation Suitability Inventory)가 주는 의미>
팀원들 각각 분석하여 감각적이고 직관적인 특성을 보이는 우뇌 성향의 소통능력이 부족하다면 좋은 구성원을 향후에 영입하거나 이러한 특성을 가진 사람으로부터 조언을 들을 수도 있다. 그리고 팀의 리더가 분석적이고 창의성도 풍부하고 업무추진력도 강하며 이에 대한 집중력도 뛰어나지만 혼자서 모든 일을 주도할 가능성도 있다. 따라서 팀원들이 자기주도성을 가지고 역할을 할 수 있도록 어느정도 업무 위임(임파워먼트)를 할 필요도 있다.
팀과 조직의 부족한 점을 보완함으로써 내부적으로 시너지를 창출할 수 있도록 할 수 있을 것이다.
출처: 브레인 OS 연구소 (brainosi.com)