선배님들 계신데 미숙하지만 법정공휴일 정리에 대해서 끄적해 봅니다^^;;

법정공휴일 1주일에서 1일을 정한다(대체로 일요일로 많이들 활용하시죠) 근로자의날 비록 빨간날은 아니지만 근로기준법에서 정하는 법정공휴일입니다.... 휴일(그냥 쉬는 날이래요) 명절(설,추석),크리스마스,어린이날,석가탄신일 이렇습니다. 말 그대로 그냥 휴일입니다... 법에서 정하는 휴일은 아닙니다... 국경일(국가의경사스러운날) 삼일절, 현충일, 광복절, 개천절 이렇게 됩니다... 그냥 휴일로 간주 하시면 됩니다. 근로기준법상 법정공휴일은 1주일1회와 근로자의날입니다... 위에서 주1회란 각회사의 사규에서 정한 날을 의미합니다.... 일요일로 지정하셨다면 일요일이 법정공휴일이며 월요일로 지정하셨다면 월요일입니다.... 그리고 국경일,휴일,명절은 회사규칙에서 정한것과 회사의 관례대료 처리하시면 됩니다... 그러니깐 국경일,휴일,명절은 <<3개에 속하는 날들은 그냥 평일로 간주하셔두 된다는 말입니다 근로기준법상 아무 문제가 생기지 않습니다^^ 법정공휴일 1주일 1일은 1주동안 만근을 하였을시 표준근로시간 8시간에 대하여 유급휴일을 준다 근로자의날 비록 빨간날은 아니지만 근로기준법에서 정하는 휴일이기에 8시간 유급휴일입니다. 근무시 일요일 근무시 8시간(유급휴일)+근로시간*1.5+연장시간*0.5+야간근무*0.5 이렇게 계산합니다 휴일과국경일 근로기준법에서 평일로 간주합니다.... 평일로 간주한다며 임금 계산법 연장2시간 하셨다는 가정하에 10시간*(2*0.5)1시간 = 11시간 입니당 휴일로 간주한다면 임금 계산법 10*1.5+(2*0.5)1시간=16시간 되겠네요 그러므로 사규나 회사의 관례대로 처리하면 됩니다... 사규에서 유급휴일로 측정하였다면 위와 같이 지급하시면 되고 그런 언급이 없다면 평일로 간주 지급하셔두 됩니다.... 철야근무시 임급계산 야간은 10~6시까지가 해당합니다 야간10시에 근로를 시작하였다면 야간수당 0.5를 더해줍니다... 6시에 마치면 *1.5가 되겠죠 만약 아침8시에 맞쳤다 이부분 조심하셔야 합니다...이부분에서 임금이 더 많이 지급됩니다.... 야간에 시작하였다고 야간에 연장을 지급한다고 생각하지 마십시요.. 야간근무시간이 6시에 끝나기 때문에 연장수당만 지급하시면 됩니다 *0.5 밤10시부터아침8시까지근무시 계산법 10~6시까지 8시간*1.5(야근수당)+아침6~8시까지2시간*1.5(연장수당만 지급) 8*1.5=12 2*1.5=3 합계15시간 법정공휴일 야간근무시 8*2(야간수당0.5 휴일근로수당0.5) 2*2(휴일근로수당0.5 연장수당0.5) 20시간 나오네요 많은 선배님과 후배님들도 다 아시겠지만 혹시나 해서 저의 짧은 소견을 올려봅니다^^ 이해가 어렵다고 하셨어 조금 수정하여 보았습니다... 그래도 어려우면 패스~~~