여시뉴스데스크 "임신 축하는커녕 안 싸우면 다행?"…결국 폭발했다 [곽용희의 인사노무노트]

[나프탈렌향]

출처: https://naver.me/59ihYXqD

"임신 축하는커녕 안 싸우면 다행?"…결국 폭발했다 [곽용희의 인사노무노트]

"육아 단축근로 짜증나" 직원 간 드잡이
'업무부담' 갈등 폭발

중학교서 육아단축근로 사용 두고 실장과 직원 갈등
"왜 시키는 일 안했나" vs "단축 근로 퇴근 시간"
녹음하려는 실장 핸드폰 빼앗으려다 직원 넘어져
실장, 법원서 폭행죄로 벌금 50만원

동료 업무 부담 늘면서 '갈등' 확산
"임밍아웃이란 말까지 나와"
"대체인력 인재채움뱅크 강화하고 동료 보상 키워야"

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[파티]

남아있는 직원입장에서는 개빡침 육아휴직 돈을 줄게 아니라 그 돈으로 남은 직원한테 보상해야지

[hyhyi]

에궁...몸에도 아기한테도 안좋아요 그만둬요...!!

[화타타]

대체인력이 안채워져? ㅠㅠ

[짠짠짜자짜자짠짠짠]

대체인력이 오더라도 바로 그 업무 투입 가능한 사람이 거의 없으니까 가르쳐주고 배우는 기간동안 대신 해줘야함 + 인수인계 똑바로 하고 준비해둘 수 있는 거 다 하고 갈 정도의 배려심 있는 애엄마 90퍼 확률로 없음 + 높은 확률로 대체인력은 와서 잡업무나 거들고 기존 직원들이 나눠서 업무 부담 지게 됨.. 게다가 대체인력으로 들아오는 사람 입장에서도 계약직으로 일하다가 나가야 하는 거라서 다른 곳 정규되면 바로 거버리니까.. ㅠ

[노력쟁이여시]

윗댓 다 받아

1. 업무나 직급이 대체할 수 없는 경우 = 기존 직원에게 대부분 가고, 중요도나 난이도 낮은 것만 계약직 대체직원에게 감
2. 인수인계 제대로 안해줄 가능성 농후 = 이건 뭐 개인 인성에 따른 거지만... ㅎ 임신해서 이것저것 준비하고 신경 쓸 거 많고 + 몸 무겁고 힘든데 + 심지어 육휴 후 복직 생각 안하고 있다면 휴직하고 끝이니까 인수인계 제대로 해 줄 가능성 없음...

[수영왕이될거야]

출산휴가, 단축근무는 의무니까 해줘야지 근데 남은 직원들 업무가 과중되고 회사는 방관하니까 자꾸 아래에서 싸우는 거임 이걸 뭐 기업이 대책을 마련해여할거아녀 그 팀에 보너스를 주던 의무적으로 대체 인력을 마련하게하던지 근데 정부 개입없으면 당연히 안하겠지 대체로 기업들이 사람 갈아쓰는데 익숙해서..

[끌림의 법칙]

피해를 안줬다면 축하할 일...ㅜㅜ
축하는 받고 싶은데 미안은 하려나

[알려뷰오오오]

이러면서 애낳으라고 하면 뭐하나,,,

[뿌링뿌링뿌링뿌]

대체안줘서좃나힘들었음 그래서걍내가퇴사하기로함 ㅎㅎ

[캐스터네츠 솔로~]

우리 회사에 애 낳더니 자기는 가족이 소중하다면서, 일주일 전에 논의하지 않은 야근은 안하는 직원 있음ㅋㅋ... 미혼이거나 애 없는 직원이 그 야근 가져가는 구조ㅠ...

[노력쟁이여시]

내말이

[죠......?]

컨디션 난조라고 그나마 있는 시간도 휴게실가서 엎드려있고 뭐... 그냥 -1인분임

[우나ㄴ너어어어]

차장이 애 7살인가그런데 발리로 일년쉬러가면서 육아휴직써서 시발 사원인 내가 다 대체했는데 개짜증남

[달봉이이]

육아휴직해서 휴직자한테 지원금 안주고 대체자한테 지원금 주는거로 바꾸면 육휴 절대 안쓸걸 악착같이 일할듯ㅋㅋㅋㅋ걍 전체적으로 근로시간 줄이는데나 힘써라

[그만울어콱시]

안그래도 근로시간 개빡센 나라에서 모성보호시간이니 육아시간이니 육휴로 쉬게해주면 누가 축하해줌... 근로시간이 시바 널널하고 대체도 구비 잘되면 누가 욕해

[헤이헤이이]

우리회사는 여초라 육휴 들어가도 아무도 욕안함
근데 단점으로 단축을 못씀ㅋㅋㅋㅋ 12시간 근무하고 야근수당도 안줌ㅋㅋㅋ

[과장님숨소리음소거부탁드립니다]

말이 대체지.. 끽해야 1년짜리 자리에 누굴 앉히겠어 사원급이면 그나마 사정이 좀 나을수도 있지만 팀장 이상급자리가 대체가 쉽냐고요.. 결국 남은사람들이 알음알음 일 나눠서 해야할걸

[케이블홀더]

애초에 한사람이 1.5인분하는 회서서 한명빠지고 2인분하게 만드는 사회에 문제....
우리나라 노동시간 너무길고 노동량이 너무많음...남을 배려할수있는 여유가 생길수가없는 환경이여...

[이제모피자]

육휴는 괜찮은데 단축근무가 ㄹㅇ 옆사람 돌아버림 ㅋㅋㅋㅋㅋ그시간만큼 아무보상도 없이 일2배하는거임 글고 일 미루고 가는 사람도 많아서 ㅎㅎ

[신떡]

배려도 정도껏이지...진짜
나도 여초직렬이라 매번 짜증나
돈이나 줘라 제발
6시까지 누군가는 있어야하는데 매번 내 몫이 됨^^ 난 연가 안 쓰냐고...

[cherrycoke]

ㄹㅇ단축근무 하는 사람이 찐임 1.5인분 일해야돼 육휴가면 대체자있어서 그나마 나은데 그 대체자한테 업무 인수인계하는것도 일임 휴

[검은고양ㅇㅣ네로]

나도 보상 없이 고생하는 대직자 옆에서 직접 봐서 진짜 심각하다고 생각해..오히려 여기는 육휴 복직자는 버티고 그 사람이 퇴사했어..나가면서 기혼자만 우대받는 직장이라고 문제제기하고 감 단축근무나 육휴를 눈치보게 만드는 문화가 되선 절대 안된다고 생각하는데 누군가가 그걸 개인적으로 감수하게 만들면 그렇게 될 수밖에 없어 본질적인게 해결되어야 저출산이 해결되지 정치하는 인간들은 헛다리만 짚고 앉았고

[Ddongbanggoo]

걍 모성 보호시간, 육아휴직 기간 인정해주되 무급으로 하고, 그 시간 동안의 임금을 동료/대체자에게 지급하는게 최선 아닌가.

[여시10년차]

마저 말이 육휴대체지 빈자리 못채우면 걍 멤버 없이 해야댐 ,, 어떤 사람은 총 근무기간중에 실재로 일한 것보다 육휴로 일 안한기간이 더 길음. 같이 일하는 사람들은 일 다 넘어오고 속이 터짐.

[쫀도기]

근데 단축근무 자체가 업무 줄이라는 의도아닌가..?
업무량은 그대로되 업무시간만 줄이는건 아닌거같은데
그거에 따라주는 업무환경 마련이 미비하네..ㅜㅜ
실무자들끼리만 감정상하고..

[하지만결론은늘콩쥐가이겨.]

동료가 임신 육아 출산하면 난 이제 내가 관둘려고 내가 왜 월급은 그대로 받으면서 일은 2인분을 해 나 몇번 당해봐서 이래 그냥 내가 관두는 게 맞아

[12330]

휴직이 오히려 반가워. 단축근무하는 거 당해보면 절대 좋게 생각안돼. 기간도길어 1년넘게 쓸 수 있는 거로 암

[애그자일1]

이러니깐회사에서 여자안뽑지...난 복직했는데 둘째가진채로복귀해서 그냥 어차피 또 육휴들어간다고 놀다간 동료있어서 그뒤르별로임신했다고하면축하못하겠음