NASA 우주비행사를 채용하고 있습니다. 선택 관리자는 귀하의 이력서를 수천 명의 다른 지원자 중에서 돋보이게 만드는 방법을 설명합니다

[長樂山人 이종인]

NASA는 우주비행사를 채용하고 있습니다. 선택 관리자는 귀하의 이력서를 수천 명의 다른 지원자 중에서 돋보이게 만드는 방법을 설명합니다

(NASA is hiring for astronauts. The selection manager explains how to make your resume stand out from the

thousands of other applicants)

NASA 1

사진 NASA 1

사진 NASA 2

NASA는 우주비행사를 채용하고 있습니다. 선택 관리자는 귀하의 이력서를 수천 명의 다른 지원자 중에서 돋보이게 만드는 방법을 설명합니다

(NASA is hiring for astronauts. The selection manager explains how to make your resume stand out from the

thousands of other applicants)

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※요약, 수천 개의 이력서 중에서 눈에 띄는 이력서를 만드는 방법

        요약, (이력서, 수천명의 지원자 자격 돋보이게 만드는 방법)

1) 합격률은 1% 미만입니다.

2) 평소 이력서에 넣지 않는 취미나 대외 관심사

3) 모든 우주비행사는 STEM,

※STEM: 과학(Science), 기술(Technology), 공학(Engineering), 및 수학(Mathematics),

4) 당신을 현재의 모습으로 만드는 모든 것이 중요합니다.

5) Jordan(NASA)이 물고기 그릇(우주비행사처럼)이라고 부르는 것을 입력하세요.

6) 선발팀은 개인 및 팀 평가와 시뮬레이션을 통해 후보자를 면밀히 조사합니다.

※여기에는 팀워크, 압박감이 심한 상황에서 기능하는 능력,

7) 자신의 온전한 자아를 직업에 바치는 것, 그리고 당신을 현재의 모습으로 만드는 모든 것이 중요합니다.

8) 의학적, 심리적 평가도 있습니다.

9) 암벽 등반가와 등산객은 작은 배낭에 필요한 모든 것을 운반하는 데 익숙합니다.

10) NASA는 다양한 후보자 풀을 보유하는 것의 가치를 배웠습니다.

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※Summary, how to make your resume stand out from the thousands

(이력서, 수천 명의 다른 지원자 중에서 돋보이게 만드는 방법)

1)That's an acceptance rate of less than 1%.

2)Hobbies and outside interests that you might not normally put on your resume

3)Every astronaut has to meet some minimum qualifications, like having a STEM,

※STEM: 과학 (Science), 기술 (Technology), 공학 (Engineering), 및 수학 (Mathematics),

4)all of those things that make you what you are, are important.

5)enter what Jordan(NASA) calls the fish bowl(like astronauts).

6)The selection team scrutinizes candidates during individual and team assessments and simulations.

※Those include teamwork, the ability to function in high-pressure situations,

7)To be bringing your whole self to the job, and all of those things that make you what you are, are important.

8)There are also medical and psychological assessments.

9)Rock climbers and hikers are used to carrying everything they need in a small backpack,

10)NASA has learned the value of having a diverse pool of candidates,

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NASA는 우주비행사를 채용하고 있습니다. 선택 관리자는 귀하의 이력서를 수천 명의 다른 지원자 중에서 돋보이게 만드는 방법을 설명합니다

(NASA is hiring for astronauts. The selection manager explains how to make your resume stand out from the

thousands of other applicants)

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※https://www.businessinsider.com/nasa-astronauts-hiring-resume-selection-manager-2024-3

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NASA는 우주비행사를 채용하고 있습니다. 선택 관리자는 귀하의 이력서를 수천 명의 다른 지원자 중에서 돋보이게 만드는 방법을 설명합니다

(NASA is hiring for astronauts. The selection manager explains how to make your resume stand out from the

thousands of other applicants)

제니 맥그래스(Jenny McGrath) 2024,3,12

1)NASA는 4년마다 우주비행사 지원서를 공개합니다.

(NASA opens its applications for astronauts every four years.)

2)수천 명이 지원하기 때문에 군중 속에서 눈에 띄는 것이 어려울 수 있습니다.

(Since thousands apply, it can be difficult to stand out in the crowd.)

3)NASA의 선발 프로그램 관리자는 우주 비행사 이력서에 무엇을 포함해야 하는지 설명했습니다.

(NASA's selection program manager explained what to include on your astronaut resume.)

NASA는 4월 2일까지 우주비행사를 채용하고 있습니다. 이 직업은 연간 152,258달러를 지불하며 우주로 가고, 달을 방문하고,

화성으로 여행할 가능성이 있습니다 .

누구나 신청할 수 있으며 많은 사람이 신청할 것입니다. 우주국이 4년마다 신청할 때마다 최대 18,000개의 신청서가 접수됩니다.

그러나 NASA 우주 비행사 선발 관리자인 에이프릴 조던(April Jordan)은 비즈니스 인사이더(Business Insider)와의 인터뷰

에서 단지 8~14명의 후보자만이 삭감되었다고 말했습니다. 합격률은 1% 미만입니다. 그런 확률이라면 하버드나 MIT에 들어가

기가더 쉽습니다.

모든 우주 비행사는 STEM  또는 조종사 배경과 같은 몇 가지 최소 자격을 충족해야 하며 신체 훈련 요구 사항을 완료할 수 있어야합니다.

※ STEM: 과학 (Science), 기술 (Technology), 공학 (Engineering), 및 수학 (Mathematics), 

※ 일반적으로 이력서에 넣지 않는 취미와 외부 관심사를 포함

  * (hobbies and outside interests that you might not normally put on your resume)

하지만 그 외에도 조던은 지원자들이 돋보일 수 있는 몇 가지 방법이 있다고 말했습니다. 가장 중요한 것 중 하나는 일반적으로

이력서에 넣지 않는 취미와 외부 관심사를 포함하는 것이라고 그녀는 말했습니다.

조던은 "이 자리는 당신이 일에 온 힘을 다해 일하게 될 직위 중 하나이며 , 당신을 지금의 당신으로 만드는 모든 것이 중요하

다"고 말했다.

기본 우주비행사 자격(Basic astronaut qualifications)

"상상할 수 있듯이 이것은 정말 인기 있는 애플리케이션입니다."라고 Jordan은 말했습니다. 추천서, 경험, 교육 등 다른 정부

업무와 동일한 정보가 많이 필요합니다.

"첫 번째 장애물 중 하나는 지원자의 최소 자격을 살펴보는 것입니다."라고 Jordan은 말했습니다. 예를 들어, 지원자는 석사 학위

가 필요하거나 박사 학위를 취득한 지 최소 2년이 되어야 합니다. STEM 분야의 프로그램. 의사 , 시험비행학교 졸업생도 지원

가능하다.

"이러한 장애물을 하나씩 통과하면서 수영장은 점점 더 작아지고 있습니다"라고 Jordan은 말했습니다. 다음 단계는 현재 우주

비행사 로 구성된 평가 패널입니다 .

그들은 가장 우수한 자격을 갖춘 사람들 중 대략 120명을 선택하여 인터뷰를 합니다. 그때는 잠재적인 우주비행사들이 조던이

어항(a fish bowl)이라고 부르는 곳에 들어가는 때입니다.

우주비행사는 팀의 일원이다(Basic astronaut qualifications)

NASA는 휴스턴의 존슨 우주 센터에서 열리는 두 차례의 인터뷰에 소수의 지원자들을 초대합니다.

NASA 우주 비행사가 되기 위한 인터뷰 과정의 일부는 많은 직업에서 접하게 되는 과정과 유사하다고 Jordan은 말했습니다.

그러나 다른 많은 부분은 훨씬 더 강렬하게 들립니다.

예를 들어 선발팀은 개인 및 팀 평가와 시뮬레이션 중에 후보자를 면밀히 조사합니다.

"당신은 실제 생활에서 어떻게 행동할지 평가하기 위해 시뮬레이션 중에 사람들이 당신의 행동에 주의를 기울이는 약간의 어항

속(a fish bowl)에 있습니다 ."라고 그녀는 말했습니다.

우주 비행사는 한 번에 6~12개월 동안 가까운 공간 에 거주할 수 있으므로 NASA가 이러한 시뮬레이션 중에 찾는 특정 특성이 있

습니다. 여기에는 팀워크, 압박감이 큰 상황에서 기능하는 능력, 자기 조절이 포함된다고 조던은 말했습니다.

의학적, 심리적 평가도 있습니다. 조던은 "최종 선발로 넘어가기 전에 지원자에 대해 수백 개의 데이터 포인트를 수집할 것"이라

고 말했다.

그녀는 또한 선발위원회가 개별 우주 비행사를 찾는 것이 아니라고 강조했습니다. 그들은 향후 2년 동안 함께 훈련할 팀을 구성하

고 있습니다.

응집력 있는 팀을 만드는 것은 종종 다양한 배경을 가진 사람들을 선택하는 것을 의미한다고 Jordan은 말했습니다. "그것은 또한

당신의 인생 경험이 당신을 어떻게 독특하게 만드는지 살펴보는 것입니다"라고 그녀는 말했습니다. "최고의 역량을 활용하는

방식은 팀의 다른 사람과 조금 다를 수 있습니다."

이것이 바로 NASA가 후보자의 업무 경험과 학교 교육 이상을 고려하는 이유입니다.

전형적인 우주비행사 같은 건 없어( Astronauts are part of a team )

여러 면에서 우주비행사는 NASA의 얼굴 입니다 . 이는 엄격한 신청 절차를 거쳐야 하는 이유 중 하나입니다.

조던은 “일반적으로 정부 외부 일자리에 제출하는 것과는 다른 종류의 이력서가 필요한 경향이 있다”고 말했다.

그렇기 때문에 지원자들이 자신의 직업과 교육 이외의 기술과 경험에 대해 생각하는 것이 중요하다고 그녀는 말했습니다.

예를 들어, 암벽 등반가와 등산객은 작은 배낭에 필요한 모든 것을 운반하는 데 익숙하다고 그녀는 말했습니다. 우주로 많은 짐을

가져갈 수 없기 때문에 유용할 수 있습니다 .

"당신이 누구인지 우리에게 보여줄 때 고정관념에서 조금 벗어나 생각해보세요"라고 그녀는 말했습니다.

라운드를 통과하는 후보자는 인내심을 가져야합니다. 전체 프로세스에 1년에서 18개월이 걸릴 수 있다고 조던은 말했습니다.

하지만 그녀는 최소한의 자격 요건을 충족하는 사람이라면 누구나 지원하기를 바라고 있습니다. 우주 비행사가 모두 조종사였던

시절부터 NASA는 다양한 후보자 풀을 보유하는 것의 가치를 배웠다고 그녀는 말했습니다.

그녀는 "우리가 방금 졸업한 수업을 보면 전형적인 우주 비행사가 없다"고 말했다.

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Business Insider 의 원본 기사 읽기(Read the original article on Business Insider)

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NASA is hiring astronauts for $152K a year. Here's how to stand out from the thousands of other applicants, according

to the selection manager

Jenny McGrath Mar 13, 2024

1)NASA opens its applications for astronauts every four years.

2)Since thousands apply, it can be difficult to stand out in the crowd.

3)NASA's selection program manager explained what to include on your astronaut resume.

NASA is hiring for astronauts through April 2. The job pays $152,258 a year and comes with the possibility of going to

space, visiting the moon, and traveling to Mars.

Anyone can apply, and many will ? each time the space agency puts out the call every four years, it receives as many

as 18,000 applications.

But only eight to 14 candidates make the cut, April Jordan, manager of NASA astronaut selection, told Business

Insider. That's an acceptance rate of less than 1%. At those odds, it's easier to get into Harvard or MIT.

Every astronaut has to meet some minimum qualifications, like having a STEM or pilot background, and be able to

complete the physical training requirements.

Beyond that, though, Jordan said there are a few ways applicants can stand out. One of the most important is to

include hobbies and outside interests that you might not normally put on your resume, she said.

"This is one of those positions where you're going to be bringing your whole self to the job," Jordan said, "and all of

those things that make you what you are, are important."

Basic astronaut qualifications

"As you can imagine, this is a really popular application," Jordan said. It requires a lot of the same information as

other government jobs, including references, experience, and education.

"One of the first hurdles is to look at minimum qualifications for applicants," Jordan said. For example, candidates

need a master's degree or to be at least two years into a Ph.D. program in a STEM field. Medical doctors and test pilot

school graduates can also apply.

"The pool is getting smaller and smaller as you get through each of these hurdles," Jordan said. The next step is

what's known as a rating panel, made up of current astronauts.

They select roughly 120 of the most highly qualified people who are then interviewed. That's when potential astronauts

enter what Jordan calls the fish bowl.

Astronauts are part of a team

NASA invites the small pool of applicants to two rounds of interviews at the Johnson Space Center in Houston.

Some parts of the interview process to become a NASA astronaut are similar to what you'd encounter for many jobs,

Jordan said. However, many other parts sound far more intense.

For example, the selection team scrutinizes candidates during individual and team assessments and simulations.

"You're in a little bit of a fish bowl, with people paying attention to your behaviors during those simulations to assess

how you might do in real life," she said.

Since astronauts might be living in close quarters for six to 12 months at a time, there are certain characteristics that

NASA looks for during these simulations. Those include teamwork, the ability to function in high-pressure situations,

and self-regulation, Jordan said.

There are also medical and psychological assessments. "We probably collect hundreds of data points on an applicant

before we move to final selection," Jordan said.

She also stressed that the selection board isn't looking for individual astronauts. They're putting together a team who

will spend the next two years training together.

Creating a cohesive team often means selecting people with diverse backgrounds, Jordan said. "It's also looking at,

how do your life experiences make you unique," she said. "The way that you leverage those top competencies may be

a little bit different than someone else in the team."

It's why NASA looks at more than just a candidate's work experience and schooling.

There's no such thing as a typical astronaut

In many ways, astronauts are the face of NASA. It's part of the reason for the rigorous application process.

"It tends to require a different kind of resume than you would typically submit for a job outside of the government,"

Jordan said.

That's why it's important for applicants to think about the skills and experiences they have outside of their jobs and

education, she said.

For example, rock climbers and hikers are used to carrying everything they need in a small backpack, she said. That

might be useful since you don't get to bring a lot of luggage with you to space.

"Think out of the box a little bit when you are showing us who you are," she said.

Candidates going through the rounds will have to be patient. It can take between a year and 18 months for the entire

process, Jordan said.

But she hopes anyone who meets the minimum qualifications will apply. Since the days when astronauts were all

pilots, NASA has learned the value of having a diverse pool of candidates, she said.

"If you look at the class that we just graduated," she said, "there is no typical astronaut."

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