일시 : 2022년 8월 11일
참석자 : 원장님, 지부장, 부지부장
[협의안건]
1. 컨설팅 관련 사항
- 업체 선정 관련하여 과업지시서 노조와 협의 요청(OK)
- 컨설팅 진행시 팀별(부서별), 직급별 의견 청취하여 반영 요청(OK)
2. 정규직 전환 관련 사항
- 기존 인력 충원과 전환 TO 구분 요청(OK)
- 다만 신규인력 충원TO와 전환TO에 대하여는 이견차이가 좀 있었습니다(노사협의회에 재논의)
- 정규직 전환 대상자에 대한 간담회 요청(OK) > 공문으로 요청하겠다고 함
[건의안건]
1. 채용관련 사항
- 연초에 채용 계획을 세워 사전에 이사회, 중기부와 합의 후 진행 요청
> 채용일정 지연 등의 사유로 인력난, 기존 인력 업무 과중에 따른 불만 증가
- 채용 일정을 각 팀장 및 부서장에게 사전 공지 요청
(답변) 경영지원팀과 논의하겠다고 함.
2. 경평 후속조치
- 경평때 지적받았던 사항을 고려하여 2023년 기관운영, 개별 사업에 어떻게 반영할 지에 대한 전략 수립 필요
(필요시 외부 컨설팅+내부TF 구성을 통한 구체적 전략 수립 필요 건의)
- 서울시 출자출연기관 편성 관련하여 원장님 총괄 하에 부서별, 직급별 업무분장 및 대내외 전략 수립 좀 제발 해주세요...
(답변) 원장님 경평이 끝났으니 진행하시겠다고 함.. 서울시 출자출연기관 및 과기대 부지 관련 문제는 꼭 해결해주신다고 함
[보고안건]
1. 하반기 TP노조 운영 일정 공유
2. 잡플래닛 분야별 문제점 관련하여서도 조직문화 등 말씀은 있으셨으나 구체적이지 않다고 의견 제시, 이번 컨설팅때 반영가능한 것들은 반영해 주기로 함