□ 복무 관련 내용 ◯ 근로자의 날은 법정 유급 휴일로 근로제공의 의무가 없음 ◯ 이에 따라 근로자의 날 근무시 근로자의 동의가 있어야 근무가 가능함
취업규칙 제28조(연장·야간 및 휴일근로) ① 사용기관의 장은 연장·야간·휴일 근로를 실시하여야 할 경우 근로자의 사전 동의를 얻어야 한다.
◯ 사전 동의 방식은 NEIS 시간외근무 신청 또는 초과근무 확인대장 등으로 갈음함(별도 서면 동의서 “필요없음”) ◯ 유급휴일인 근로자의 날 복무관리 방법 (1) 미근무시 : 별도 절차 없음 (2) 근 무 시 : - 나이스(NEIS 『복무』) 개인초과근무신청 – 초과근무종별에 시간외 근무 선택 후 초과 근무 시간에서 휴일 체크(※초과근무종별에서 휴일근무 선택 아님) - 초과근무 시간합은 실제 초과근무시간에 맞게 수정하되 7.5시간 근무시 휴게시간을 유급으로 갈음하여 8시간으로 기재, 7.5시간