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<p>절대평가와 상대평가 비교에서 절대평가는 항상오류가 발생하는게 최고 단점이라고 공부했습니다.</p><p>그런데 행위지향 접근법과 MBO에서 항상오류가 발생하지 않기에 신뢰성을 높일 수 있다고 나와있는데요,</p><p> </p><p>행위지향 접근법과 MBO 역시 절대평가에 해당하는데 그럼 서로 모순이 되는 건가요?</p><p>아니면 행위지향 접근법을 제외한대부분의 절대평가는 항상오류가 발생한다~라고 적어야하는 건가요?</p>
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노무2차 인사관리
절대평가인 행위지향 접근법과 MBO의 항상오류
열공이
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23.12.31 18:12
댓글 1
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첫댓글 상대평가에 비해서는 당연히 항상오류의 발생 가능성이 높아 신뢰성이 떨어질 수 있지만, 절대평가 기법들 내에서 신뢰성이 그나마 높아질 수 있는 방법들이라는 의미의 서술이라고 이해하시면 됩니다.