사단법인 대전충남 경영자총협회

[갑천]

사단법인 대전충남경영자총협회

대전충남 경총 연혁

1981년 09월 24일 창립 발기인 대표 조부영

1981년 12월 16일 제01대 김정수 회장 취임 및 창립총회 (대전관광호텔)

1982년 03월 23일 법인 설립 허가 (노동부 제85호)

1982년 04월 01일 법인 설립 등기 (대전지방법원 제149호)

1982년 12월 08일 문화공보부 정기 간행물 등록

1984년 02월 08일 제02대 이종환 회장

1986년 03월 12일 제03대 한만우 회장 (04대 및 05대 연임)

1992년 02월 07일 제06대 오우현 회장 (07대 연임)

1995년 08월 29일 제07대 윤지병 회장

1999년 02월 10일 제08대 한금태 회장 (09대 및 10대 연임)

2007년 03월 22일 제11대 박희원 회장

대전충남 경총 조직도

대전충남 경총 정관

社團法人 大田.忠南經營者總協會定款

制定 1982年12月16日

改定 1987年 3月17日

改定 1989年 3月23日

改定 1992年 2月27日

改定 1995年 3月17日

改定 1998年10月29日

改定 2003年 2月24日

改定 2007年 9月13日

第 1 條 (名稱)

本會는 社團法人 大田忠南經營者總協會(The DaeJeon ChungNam Employer's Federation)라 칭한다.

第 2 條 (目的)

本會는 大田忠南地域의 使用者들에 대한 勞動關係의 調整 ․支援과 提携로 健全한 勞動運動을 통한 勞使協力 風土를 造成함은 勿論 企業經營의 合理化, 産業體 勤勞者들의 福利增進과 社會保險制度 의 效率成 提高에 努力함으로써 國民經濟 發展을 圖謀함을 目的으로 한다.

第 3 條 (所在地)

本會의 事務所는 大田廣域市에 둔다.다만, 必要한 때에는 支部를 둘 수 있다.

第 4 條 (事業)

本會는 第2條의 目的을 達成하기 위하여 다음 各號의 事業을 행한다.

⑴ 勞使間의 理解增進 및 協調에 관한 事項

⑵ 會員社의 利益을 圖謀하기 위한 團體交涉 또는 그 指導 및 支援에 관한 事項

⑶ 勞動委員會 및 勞使協議會 參與에 관한 事項

⑷ 勞動法 및 勞動經濟에 관한 調査硏究에 관한 事項

⑸ 勞務管理 要員 및 雇傭安定에 관한 事項

⑹ 雇傭倫理의 確立 및 雇傭안정

⑺ 國內外 勞使關係 團體와의 協調에 關한 事項

⑻ 政府로부터 委託事業에 관한 事項

⑼ 雇傭保險事務業務의 遂行에 관한 事項

⑽ 産業災害補償保險事務의 遂行에 關한 事項

⑾ 其他 本會 目的遂行에 必要한 事項

第 5 條 (會員)

1. 本會의 會員은 一般會員과 團體會員으로 構成한다.

2. 一般會員은 大田忠南地域의 本社 또는 事業場을 둔 企業體

3. 團體會員은 大田忠南地域의 業種別團體 또는 이에 準하는 團體로한다.

4. 特別會員은 本會 發展에 기여할 수 있는 業體와 經營人으로 推戴할 수 있다.

第 6 條 (入會)

1. 第5條에 해당하는 者는 會員이 될수 있다.

2. 會員은 원에 따라 脫會할 수 있다.

第 7 條 (會員의 任務)

會員은 理事會의 定하는 바에 따라 會費를 부담하여 야 한다. 다만, 團體會員에 대하여는 이를 減免할 수 있다.

第 8 條 (會員의 制裁)

會員中 다음 各號의 1에 해당하는 事由가 發生할 때에는 理事會의 議決에 의하여 制裁또는 除名할 수 있다.

1. 會의 명예를 毁損하였을 때

2. 會員資格에 缺格事由가 發生하였을 때

3. 3個月以上 會費를 納入하지 않았을 때

第 9 條 (任員)

1. 本會에 70人以內의 任員(理事, 監事)을 다음과 같이 選任할 수 있다. 會長 1人, 副會長 20人以內, 理事 39人以內, 顧問10人以內

2. 監事 3人以內

第 10 條 (正.副會長)

1. 會長, 副會長은 總會에서 選任한다.

2. 會長은 本會를 代表하여 會務를 統理하고 總會 및 理事會를 召集 그 議長이 된다.

3. 副會長은 會長을 補佐하고 會長有故時 그 職務를 代行한다.

第 11 條 (理事, 監事)

1. 理事 및 監事는 總會에서 選任하고 任期滿了시 에는 後任理事 및 監事의 選任시까지로 任期를 延長한다.

2. 理事는 理事會를 構成하고 本會의 運營과 重要事項을 審議,議決한다.

3. 理事중 若干人을 常任으로 할 수 있다.

4. 監事는 本會의 業務 및 財産狀況을 監査하며 理事會에 出席 發言 할 수 있다.

5. 理事 및 監事의 任期는 3年으로 하며 重任할 수 있으며 결원으로 補選者의 任期는 前任者의 잔여기간으로 한다.

第 12 條 (顧問)

1. 本會에 10人 以內로 顧問을 둘 수 있다.

2. 顧問은 本會 및 經濟界에 功勞가 현저한 人事로서 理事會의 同意를 얻어 會長이 推戴하며 理事會에 出席하여 發言할 수 있고 理事 를 겸임하도록 選任할 수 있다.

第 13 條 (委員會)

理事會에서 委任된 事項 또는 附議할 事項을 協議하기 위하여 分野別로 委員會를 둘 수 있다.

第 14 條 (總會)

1. 總會는 定期總會와 臨時總會로 한다.

2. 定期總會는 每年 2月中에 召集하며 별도 사정이 있을 때에는 3月 또는 4月로 순연하여 開催할 수 있으며 臨時總會는 會長이 必要하 다고 認定할때, 理事會의 決議가 있을 때, 監事 또는 會員의 5分의 1以上의 要求가 있을 때 이를 召集한다.

第 15 條 (總會의 議決)

總會는 다음 事項을 審議議決한다.

1. 定款의 改正

2. 豫算 및 決算 承認

3. 任員의 選任

4. 事業計劃 및 事業報告의 承認

5. 其他 重要한 事項

第 16 條 (議決定足數)

總會는 會員 過半數의 出席과 出席會員 過半數의 贊成으로서 議決한다. 理事會도 이에 準한다.

第 17 條 (理事會)

理事會는 會長, 副會長, 理事로서 構成하며 다음 事項을 審議議決한다.

1. 總會에 上程할 議案

2. 事務局 任員選任

3. 會長이 必要하다고 認定하는 會運營에 關한 事項

第 18 條 (經費) 本會의 經費는 會員의 會費, 補助金 및 其他收入으로 充當한다.

第 19 條 (會費徵收) 會費는 理事會의 決定에 따라 賦課徵收한다.

第 20 條 (會計年度) 本會의 會計年度는 1月 1日부터 12月末日까지로 한다.

第 21 條 (事務局)

1. 本會의 事務를 處理하기 위하여 事務局을 두고 常勤 副會長 또는 專務理事나 理事로 하여금 事務局을 統轄토록 할수 있으며 이들은 會長의 推薦으로 理事會의 承認으로 選任한다.

2. 事務局長은 會長이 任免하고 事務局을 管掌케 한다.

3. 事務局에 必要한 職員을 두며 事務局의 組織 및 運營에 관한 일반 적인 諸規定은 會長이 정하여 執行할 수 있다.

단, 특별한 事項은 理事會의 決議로 施行할 수 있다.

1. 이 定款은 制定한 날로부터 施行한다.

2. 本會는 設立과 同時에 韓國經營者總協會의 團體會員이 된다.

3. 保險事務代行機關에 대하여 본 定款에 정하지 아니한 事項은 保險 事務代行機關 委託處理 規約에 의한다.

회원 서비스 안내

노사 대책 부문

단체교섭과 파업대책 등 회원사를 위한 對노조대책을 노조 설립단계부터 꼼꼼히 살펴드립니다.

인사, 노무관리를 전담하는 국내 유일의 사용자 단체로서 노조 설립시부터 단체교섭 및 파업대책뿐 아니라 노사화합 프로그램까지 철저하게 회원사를 위한 토탈 서비스를 제공하고 있으며, 풍부한 경험을 갖춘 노동전문 변호사, 공인 노무사 등 '인사, 노무관리 전문가 Pool'을 통해 임금 및 단체협약, 노무관리진단 등의 직접 수행을 통한 회원사 현안 문제 해결을 적극 지원하고 있습니다.

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노사관계에서 발생하는 법률문제에 대한 해결방법과 대안을 제시해 줍니다.

기업의 노사관계에서 발생하는 모든 법률적 문제들에 대한 해결방법과 대안을 제시하고, 각종 노동현안에 대한 검토 및 판례동향 등을 회원사에 신속히 제공함으로써 '현장위주'의 차별화된 고급 노동 법률 서비스를 제공하고 있습니다.

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임금 근로시간 부문

임금체계. 근로시간 관리 관련 궁금한 점을 해결해 드립니다.

연봉제, 성과배분제 등 신임금체계의 확산, 주5일 근무제 도입 등 급변하는 인사, 노무관리 변화에 우리 기업이 효율적으로 대응하고 지난 30여년간 이 부분에 주도적 역할을 담당해 온 경험을 토대로 회원사의 임금체계 및 근로시간관리에 대해 지도를 해드립니다.

지원 서비스

1 주5일 근무제, 최저임금제 등 주요 현안에 대한 對정부 건의 활동

2 주5일 근무시대에 걸맞는 효율적 근로시간관리를 위한 對회원사 컨설팅

3 임금가이드라인 설정 및 협약지침 제시를 통한 임금안정화 방안 모색

4 임금통계, 노동시장, 노사관계, 세제, "기업경영 환경 분석보고서" 발간 및 배포

5 연봉제, 성과급제, 인사평가제도 등 인적자원관리 개선에 대한 상담지도

6 인사, 노무, 관련 개별기업의 사례모음 등 DB구축과 벤치마킹 사례 발굴

고용 사회보장 부문

정부의 고용 및 사회보장정책 정보를 제공하고 대응방안을 제시해드립니다.

정부의 일자리 만들기 정책, 직업훈련, 각종 의무고용 및 남녀차별금지, 고용허가제, 국민연금재정과 건강보험료 등 기업경영에 영향을 줄 수 있는 현안들에 관한 논의 동향과 최신 정보를 제공하고 기업의 대응 방안을 제시해드립니다. 또한「경총 아웃플레이스먼트센터」를 통해 퇴직하는 기술 인력의 재취업과 기술 창업을 지원하고 맞춤형 구인서비스를 제공해드립니다.

지원 서비스

1 일자리 만들기(실업대책) 등 정부 고용정책에 대한 기업의견 건의 및 제도개선 지원

2 고용보험, 국민연금, 건강보험 등 기업부담 사회보장비용 경감대책

3 의무고용 및 고용평등 관련 현안에 대한 가이드라인 제시 및 개별기업 상담

4 퇴직 기술 인력에 대한 재취업, 기술창업 지원 및 구인서비스 제공

인사 노무 정보 부문

경총프라자(인사.노무 포털사이트)와 E-mail로 인사노무 최신 정보를 서비스하고 있습니다.

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임금. 단체교섭 체결지침 등 본회의 발간물 일체를 제공합니다.

- 정기 간행물-월간정기간행물 - 월간 경영계, 계간 임금연구

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- 기타 단행본 - 연구총서, 경총신서, 노사포럼, 정책자료 등 실무지침서 외 다수

본회 자료실에는 인사, 노무, 경영 관련 국내외 도서 및 자료를 상당수 보유, 회원사에 한해 언제든지 열람 또는 대여하고 있습니다.

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기업연수. 교육 및 정보교류의 장을 제공합니다.

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- 계층/직능별 교육과정 - 노무관계 실무 과정, 제/개정 노동법 설명회

- 해외연수 및 위탁연수 - 노사합동 해외연수, 선진국 경영혁신 연구 조사단

- 경영자 임원 고급과정 - 전국 최고 경영자 연찬회, 경영조찬 세미나

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