임금수준관리)적정임금수준의 결정-경영전략

[인사경조뿌셔]

질문1.
교재 387쪽
“ ~~ 전략에는 크게 선도전략, 동행전략, 추종전략이 있다. 각각의 전략은 각기 상이한 전략적 목적의 실현을 위해 사용되며, 기업은 경영전략에 따라 임금의 수준을 정렬(align)시킬 수 있다.”

임금의 수준을 정렬시킨다는게 무슨 뜻인가요?
말 그대로 종업원에게 지급하는 임금 수준을 상-중-하 수준에서 선택해서 지급할 수 있다는건가요?

질문2.
주로 자본집약적 기업에서 선도전략을 사용하는 이유가 무엇인가요?

질문3.
선도전략을 사용하는 목적은 “유능하고 생산성이 좋은 종업원을 유인”하기 위한 목적인가요? 책에 명시적으로 나와있지 않아서 질문드립니다. 만약 저 문장으로 써도 괜찮다고 해도, 혹시 다른 목적도 있음 알려주시면 감사하겠습니다.

[최중락조교1]

1. 넵
2. 아무래도 자본이 많으므로 핵심인재를 임금으로 유인하여 더 높은 성과를 창출할 수 있기 때문입니다.
3. 기업의 목표에 따라 다를 수도 있겠으나 주로 그렇습니다. 만약 벤처기업이라면 창의력 있는 인재를 유인하려는 목적이 해당 될 수 있겠습니다.