┗▶『부탁해요』 고견을 주시면 참조하겠습니다.(한국가톨릭문화원 직원 업무능력 평가서 항목)

[스콜]

올해부터 한국가톨릭문화원 직원 연봉제가 적용됩니다.

연봉을 책정하는 여러 기준 가운데 주요 기준중 하나인

직원의 업무능력 평가서를 나름 준비중입니다.

항목을 적어보면서 고견을 기대하며

여러분의 의견을 한 번 듣고싶어 이곳에 적어봅니다.

부탁해요~~

팀원 업무능력 평가서

1. 맡고 있는 일에 대한 능력
2. 전화 받는 자세 및 상담 능력
3. 업무 숙지 능력( 1년 미만일 경우)/ 업무 지도 능력( 1년 이상인 경우)
4. 문화원 정신, 방향, 목표 이해도
5. 업무에 필요한 자기계발

6. 출퇴근
7. 근무 일정 상세보고 충실도 (사내 결제게시판 활용)
8. 팀내 평가와 회원평가 및 인간관계
9. 그의 과거 현재 그리고 미래
10. 업무 집중도(한번 시작하면 화장실 가는 것도 잊어버린다. 세상 오만거 다 참견한다)
11. 인상 (웃는 얼굴, 친절, 긍정적인 이미지)
12. 성실성(평소 업무에 임하는 태도 및 문화원 일이라면 발벗고 나서는 경우와 그 반대의 경우)
13. 내 일 이외에 다른 사람의 일도 적극 도와주는 형
14. 계속해서 뭔가 하나라도 더 배우려고 하는 자세 및 의지
15. 카페 게시판 기여도(문화원 정보, 참여게시판 활동 여부)
16. 머리(융통성 및 순간적인 재치, 컴프레인 대처 능력(무조건 오리발이다, 정말 잘 해결한다)
17. 기타 : 이 사람은 전부 부족하지만 이거 하나만은 타의 추종을 불허한다. 고로 이 사람은 이렇게 평가되어야한다는 것(평가자 성찰을 통한 기회 요건)


팀장 업무능력 평가서

1. 리더십
2. 팀장으로서의 업무 수행 및 기획 능력
3. 인간관계
4. 솔선수범 및 자기희생
5. 팀원에 대한 배려
6. 주변 평가(술자리 뒷담화 등, 평소에 봐 왔던 그 사람의 자질)
7. 자기계발
8. 정직한 비판과 칭찬
9 상황 판단 능력과 위기순간 대처능력
10. 기타 : 꼭 필요한 사람인가? 왜 있어야 하는 사람인가?(평가자 성찰을 통한 기회 요건)

[수선화.]

잘 보앗습니다 그런데...평가 항목서에 대한 추가할 내용을 말씀하시는건지...아님 직원에 대한 평가를 해달라는 건지...그리고 어느 곳에다 써야하는건지....잘 모르겠습니다......

[이별연습]

문화원정신.방향.목표 이해도와 성실성 만 있으면. 다른 사항은 저절로 따라주는게 아닐까?.. 생각합니다.문화원 직원으로서 소명의식이 없다면,실력과능력이 탁월하다 해도 무용지물이 아닐까?..라는 나름대로 짧은생각을 올립니다.일반직장과 달리 가톨릭 복음문화를 위해서 일 을 하는것인만큼.기본적인 신앙심과 양심.공동체의식도 중요하다고 봅니다.평가하는데 어려움은 있지만.

[이별연습]

신앙인으로서 자세가 굳건하다면.최선을 다 해서 노력하고 희생하며. 기쁜 마음으로 모든일에 적극적으로 임하리라...하느님께서는 어떤 사항에 높은 점수를 주실까?!생각하니 명쾌한 답 이 옵니다.높은 지식과 능력있는 인재들은 많지요.항목에 추가 시켜주셨으면 하는 바램입니다.

[로라]

잘보았습니다 항상 수고하시는 여러분들이 계시니 .........신부님 의견에 따를뿐이지만 내용도 좋은것 같네요

[물푸레나무]

우와 말로만 듣던 연봉과 업무능력 평가제가 문화원에서 시행된다니 신기합니다. 그런데 어떻게 평가를 하는지 무지 어렵겠습니다. 꼭 그 사람을 알아보는 평가가 되었으면 좋겠습니다

[율리안나]

신부님께서 심려하시는 바가 크신 만큼 신부님과 문화원 직원들 혼연일체가 되어 복음전파를 위해 혼신의 힘을 다하는 주춧돌들 되시리라 믿습니다. 좋은 의견 많이 접수되어 신부님께서 일처리 하시는데 많은 도움 되셨으면 좋겠네요. *