1. 내용타당도 : 검사가 측정하려는 내용영역을 얼마나 잘 반영하는지 여부(전문가가 평가)
2. 안면타당도 : 내용타당도와 유사하나 전문가가 아닌 일반인이 평가하는 타당도
3. 준거타당도 : 특정준거와 어느 정도 관련성이 있는가 여부, 검사점수와 준거점수 상관
1) 예측타당도 : 검사준거가 다른준거점수를 예측할 수 있는가?
- 장점 : 검사도구가 미래의 행위를 예측할 수 있기때문에 예측타당도가 높으면 선발, 배치, 채용의 목적으로 사용될 수 있다.
- 단점 : 동시측정이 불가능하여 일정한 시간의 여유가 있어야 한다.
2) 동시타당도 : 검사점수와 기존에 타당도를 입증받은 검사로부터 얻은 두 점수간의 상관관계
- 장점 : 객관적인 정보제공, 타당도의 정도를 나타낼 수 있다. 예측타당도의 단점인 시간적인 여유를 보완
- 단점 : 타당도를 입증받은 기존검사가 없을 경우 동시타당도를 추정할 수 없다.
기존의 검사가 있다 하더라도 타당성을 입증받은 기존에 검사에 의존할 수 밖에 없다는 것이 단점
* 준거타당도가 직업상담에서 중요한 이유
선발, 배치, 훈련 등 인사관리에 관한 의사결정에 설득력을 제공하므로
4. 구성타당도 : 심리검사가 심리적 구성개념을 어느정도 측정할 수 있는지 평가하는 방법
해당 구성개념을 얼마나 잘 반영하는지
1) 수렴타당도 : 이론적으로 관계있는 변인과의 상관관계가 높은지의 정도를 측정하는 것
2) 변별타당도 : 이론적으로 관계없는 변인과의 상관관계가 낮은지의 정도를 측정하는 것
3) 이해타당도 : 이론을 근거로 구성들간의 관계가 예측한대로 잘 나타나는지 평가