<주간 보육지원체계 개편 주요소식(3월3주)>
1. 휴원 연장 및 긴급보육 실시 안내
ㅇ 코로나19 감염 예방, 확산 방지 및 영유아 건강 보호를 위해
전국 어린이집 휴원 기간을 2주 연장하여 4월 5일까지 휴원합니다.
ㅇ 휴원기간 내 긴급보육 이용 사유에는 제한을 두지 않고 보육시간은 평상시와 같이 7:30~19:30이며, 이용시간 내 급·간식은 평상시와 같이 제공됩니다.
ㅇ 긴급보육 시 어린이집 교사는 정상 출근을 원칙으로 하며,
보육교사의 자녀·가족 돌봄 수요, 업무 시급성 등을 종합적으로 고려하여
원장이 업무 및 근무시간을 조정할 수 있습니다.
2. 어린이집 내 코로나19 방역 관리사항 안내
ㅇ 코로나19 발생국가·지역 여행력 있는 아동 및 보육교직원,
여행력이 없더라도 발열이나 호흡기 등 유증상자는 등원중단 및 업무배제 대상입니다.
ㅇ 각 어린이집은 개인위생을 준수하도록 하고, 아동 및 보육교직원 대상으로
1일 2회 이상 발열 체크하여 주시기 바라며, 발열,
기침 등 증상이 있는 경우 즉시 등원 중단 및 업무 배제 대상이 됩니다.
ㅇ 보육실 교재교구 등은 매일 1회, 출입문 손잡이 등 빈번 접촉 부분은 수시 소독하는 등 어린이집 자체 소독 지침을 준수하고, 창문 및 출입문을 수시로 개방,
주기적으로 환기될 수 있도록 하여 주시기 바랍니다.
* 어린이집 대응지침(4판)을 개정하여 안내할 예정이며, 기타 자세한 사항은 해당 지침을 참고, 준수하여 주시기 바랍니다.
3. 휴원으로 인한 보육교직원 복무 및 급여 관련 안내
ㅇ (복무) 정상출근을 원칙으로 하며, 어린이집 사정에 따라 교사의
업무 및 근로시간 조정이 가능합니다.
ㅇ (급여) 휴원에도 영유아의 출석일수와 관계없이 보육료를 지원하고,
현원 기준 적용을 유예하여 인건비를 지원하므로 교사의 고용안정 등을 위해
출근하지 않은 기간에 대한 별도의 유급휴가 부여가 필요합니다.
- 어린이집은 보육교직원의 급여 지급 및 고용 유지 등 근로조건과 관련하여
근로기준법 등 고용관련 법령을 준수하여야 하고,
- 임금 등을 미지급할 경우 근로기준법 제109조에 따라 3년이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있으며, 보조교사 등 전액 국고지원 인력*에 대한 인건비를 미지급할 경우는 보조금관리에 관한 법률 제41조에 따라 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있음을 알려드립니다.
4. 3월 어린이집 부모보육료 결제 안내
ㅇ 코로나19 확산 방지 및 어린이집 휴원 장기화로 부모보육료를 출석일수에 관계없이
전액 지원하고 있으며, 3.13. 부터 부모보육료 결제가 가능하오니
보호자가 결제를 진행할 수 있도록 안내하여 주시기 바랍니다.
ㅇ (안내문 링크) http://me2.do/GZCUtWYe
5. 당번제 형식의 담임교사 겸임 시 임면사항 수정 요청
* 그 외 해당 연장반을 겸임하는 당번제 교사들은
연장반 보육일지 또는 보육교직원 근무상황부 등에 기재, 관리