<p style="text-align: left;">공부 중 경조2.6프린트 flexible benefit, 유연보상에 대해 고민을 해보았는데<br>유연보상이랑 단어로 문제가 나오면 어떻게 접근해야하는지 헷갈려 질문드립니다.<br>유연의 의미가 종업원 개개의 욕구에 기반한다는 의미인 것인지, 기업의 경영예측성을 담보하기 위해 경영상황에 맞게 변동하는 보상인지(8장 임금 유연화, 성과급) 헷갈립니다.<br><br>영어 원문 상 사견으로는 전자 같긴 한데, 그렇다면 문제가 나왔을시<br>기존의 일률적인 보상소개 및 문제점 언급, 따라서 최근에는 기대이론의 유의성을 이론적 배경으로 삼고, 유연보상 등장<br>보상은 임금, 복리후생, 그리고 총보상 나누어 간략 소개한뒤,<br>포섭(적용)에서는 매슬로우 욕구단계이론을 활용하여 적는 것까지 고민했습니다.<br>(생, 안, 사 욕구는 고용보장이든, 뭐든어떻게든 비벼쓰고,, 존, 자 욕구는 인정프로그램이나 도전적인 직무 부여 등을 고민해보았습니다.)<br><br>이러한 접근이 괜찮은지 답변 주시면 감사하겠습니다!</p>
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첫댓글 네 그런 방식의 답안구성이 가능하구요, 무엇보다 문제에서 구체적으로 어떤 식의 내용을 서술해야 할지 알려줄 것이니 걱정하지 마세요!