첫댓글 저는 6월 이직하고 연말정산 시즌 쯤에 인사팀 전화해서 보내달라고 했어요
뭐 경력확인서였나 그런것두있지않나요
경력증명서 원천징수영수증 혹시 모르니 급여명세서 한 6개월~1년치 정도 뽑아두면 충분함요. 무엇보다 옮기는 회사에 뭐 필요한지 미리 확인해서 준비하는게 젤 정확하겠죠
근로소득 원천징수영수증.. 이게 있으면 소득증빙자료가 되기 때문에 급여명세서가 없어도 되지 않나요?제가 얼마 후 대출도 받긴 할건데.. 급여명세서랑 원천징수영수증이랑 별개인 건가요?
@송나라임포 원징만 있으면 급여명세서 상관없기는 한데 연봉책정시에는 급여명세서로 확인하는데도 있어요 ㅎㅎ 직책관련 수당이나 업무추진수당 같은건 연봉계약서에 안들어가는데 정기적으로 지급받는 수당은 급여명세서에 포함되니 원징에서의 상여에서 제외하고 연봉책정할때 판단 기준으로 쓰이기도 합니다
첫댓글 저는 6월 이직하고 연말정산 시즌 쯤에 인사팀 전화해서 보내달라고 했어요
뭐 경력확인서였나 그런것두있지않나요
경력증명서 원천징수영수증 혹시 모르니 급여명세서 한 6개월~1년치 정도 뽑아두면 충분함요. 무엇보다 옮기는 회사에 뭐 필요한지 미리 확인해서 준비하는게 젤 정확하겠죠
근로소득 원천징수영수증.. 이게 있으면 소득증빙자료가 되기 때문에 급여명세서가 없어도 되지 않나요?
제가 얼마 후 대출도 받긴 할건데.. 급여명세서랑 원천징수영수증이랑 별개인 건가요?
@송나라임포 원징만 있으면 급여명세서 상관없기는 한데 연봉책정시에는 급여명세서로 확인하는데도 있어요 ㅎㅎ 직책관련 수당이나 업무추진수당 같은건 연봉계약서에 안들어가는데 정기적으로 지급받는 수당은 급여명세서에 포함되니 원징에서의 상여에서 제외하고 연봉책정할때 판단 기준으로 쓰이기도 합니다