첫댓글 일당제라도 법정퇴직금은 존재하는걸로 알고있습니다. 조선소하청업체 사장세퀴들이 안주려고 온갓 트릭을 쓰곤하죠 12개월째 되는달 짜린다는지 온갓 수법이 난무하는곳 조선소 하청업체 노동자의 현실입니다..그것도 직영(정규직) 하청 (비정규직)의 큰차이점이고 대한민국 노동시장의 현실입니다..! 불법적으로 한다면 노동부 감사실로 고발초치 바랍니다. 사업주를 고발 조치바랍니다..
올소.그런개쇠들을.인민재판에회부해야합니다
저는 한진중공업 하청업체에서 일년 근무한적이 있습니다.일년에 4대절만 휴무 했습니다.그보다더 4대보험 가입을 안해 놨더군요.보험료는 다낸거 같은데 증거 자료가 없습니다.그리고 보험 가입이 안된사실은 퇴직후 기능장원서 접수를 하면서 알았다는 사실 입니다.그때는 사장이 조카로 명의만 바낀 상태 였습니다.하청업체에 근무하시는분은 한번정도 확인해 보시고 저같은 피해를 보신 사례가 없길 바랍니다.
저같은 경우에 보상받을 방법은 없을까요?..
첫댓글 일당제라도 법정퇴직금은 존재하는걸로 알고있습니다. 조선소하청업체 사장세퀴들이 안주려고 온갓 트릭을 쓰곤하죠 12개월째 되는달 짜린다는지 온갓 수법이 난무하는곳 조선소 하청업체 노동자의 현실입니다..그것도 직영(정규직) 하청 (비정규직)의 큰차이점이고 대한민국 노동시장의 현실입니다..! 불법적으로 한다면 노동부 감사실로 고발초치 바랍니다. 사업주를 고발 조치바랍니다..
올소.그런개쇠들을.인민재판에회부해야합니다
저는 한진중공업 하청업체에서 일년 근무한적이 있습니다.일년에 4대절만 휴무 했습니다.그보다더 4대보험 가입을 안해 놨더군요.보험료는 다낸거 같은데 증거 자료가 없습니다.그리고 보험 가입이 안된사실은 퇴직후 기능장원서 접수를 하면서 알았다는 사실 입니다.그때는 사장이 조카로 명의만 바낀 상태 였습니다.하청업체에 근무하시는분은 한번정도 확인해 보시고 저같은 피해를 보신 사례가 없길 바랍니다.
저같은 경우에 보상받을 방법은 없을까요?..