<p>사무직이나 일반직군하고는 또 다른 문제가</p><p> </p><p>수주 들어올 철에는 연장하고</p><p> </p><p>그 외 시간은 적립해서 돈으로 더 받거나</p><p> </p><p>수주 없을때 유급 휴가나 연장 수당 제대로 주어지면 못할 건 없어 보여요</p><p> </p><p>어차피 현장 직군은 기본급 구조보다는 그런 수당보고 하는거라..</p><p> </p><p>다만 실제 제도와 운용이 문제랄까?</p>
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첫댓글이건 악용 여지가 너무 커서 절대 해선 안됩니다. 그리고 포괄임금제라면 69시간 근무 시키고 연장수당을 급여에 애초에 포함시켜서 야간근로 제외 연장수당 안 주는 방법 충분히 가능합니다. 참고로 기업 인사담당자입니다. 그리고 정부가 말하는게 적립식으로 바쁠 때 몰아서하고 덜 바쁠 때 휴일로 대체하면 되지 않냐는데 그렇게 할 회사는 우리나라에 장담하는데 없습니다.
첫댓글 이건 악용 여지가 너무 커서 절대 해선 안됩니다.
그리고 포괄임금제라면 69시간 근무 시키고 연장수당을 급여에 애초에 포함시켜서 야간근로 제외 연장수당 안 주는 방법 충분히 가능합니다.
참고로 기업 인사담당자입니다.
그리고 정부가 말하는게 적립식으로 바쁠 때 몰아서하고 덜 바쁠 때 휴일로 대체하면 되지 않냐는데 그렇게 할 회사는 우리나라에 장담하는데 없습니다.
비포괄로 가야겠죠 이게 현실과 운용의 괴리가 있네요
악용되지 않을 장치를 철저히 해놓는다면 괜찮은 제도일 수 있죠
근데 회사마다 다른 상황에 맞게 적용하려면 노조의 역할이 큰데 우리나라 노조는 힘이 없어서 회사에서 악용될 가능성이 압도적으로 높아 보입니다