SK온, 사내방송으로 출산 소식 축하
지동섭 CEO, 친필 카드와 선물바구니를 보내
SK온에서 100만분의 1 확률을 뚫은 경사가 났다. SK온 직원이 초산으로 국내 처음, 자연분만을 통해 네 쌍둥이를 얻었기 때문이다. 딸 셋에 아들 한 명이다.
11일 SK온에 따르면 경사의 주인공은 송리원PM(39)이다. 당초 송PM의 아내 차지혜(37) 씨가 병원에서 받은 분만 예정일은 지난 10일이었다. 하지만 네 쌍둥이는 지난 3월 16일 예정보다 일찍 세상에 나왔다. 보통 태아가 한명이면 임신 40주차에 출산을 하지만, 네쌍둥이는 30주를 넘기면 미리 낳는다. 산모가 무게를 버티지 못하기 때문이다.
SK온 직원 가족이 초산으로는 국내 처음으로 자연분만을 통해 네 쌍둥이를 얻었다. 송리원PM(왼쪽)의 아내 차지혜씨는 지난 3월 16일 네 쌍둥이를 출산했다. /SK온 제공
0.9kg으로 가장 작게 태어난 첫째가 지난주 건강하게 퇴원하면서 비로소 6명 완전체가 됐다. 일란성 쌍둥이 딸 리지(理知)와 록시(祿施), 셋째인 아들 비전(備前), 막내딸 설록(設錄)이다. 앎을 다스리는 학자, 행복을 베푸는 의사, 앞을 내다보는 경영자, 말을 기록하는 변호사가 각각 되면 좋겠다는 부모의 바람도 이름에 담았다.
부부가 아이를 갖기로 결심한 계기는 송PM의 SK온 이직이다. 대학교 선후배로 만난 송 PM 부부는 지난 2020년 본격적인 연애를 시작한 뒤 그해 9월 부부의 연을 맺었다. 송PM은 결혼 후 아내와 임신 준비를 했지만, 컨설팅 회사에서 밤낮없이 일하느라 엄두를 못 냈다.
하지만 지난해 6월 SK온 이직이 확정되자 아내가 먼저 “SK는 아이 낳고 키우기 좋은 회사라고 들었다”며 바로 난임 병원을 찾았다. 송PM은 지난해 9월 SK온에 입사한지 이틀 만에 네 쌍둥이 임신 사실을 알았다.
입사 선물처럼 찾아온 네 쌍둥이 소식에 기쁨보다는 걱정이 앞섰다. ‘모아둔 돈도 없고 맞벌이는 계속 해야 하는데 아이 넷을 어떻게 키우나’라는 현실적 고민이었다. 또한 태아 한 명이라도 잘못되는 건 아닐까 하는 걱정도 떨칠 수 없었다. 네 명 모두 건강하게 태어나길 바라는 마음에 태명도 찰떡, 콩떡, 꿀떡, 호떡으로 지었다.
부부의 걱정대로, 임신 순간부터 피부에 와 닿았던 문제는 의료비였다. 임신 기간 정기검진이 잦았고, 출산 이후에도 0.9~1.3kg으로 태어난 네 쌍둥이가 안정적으로 성장할 때까지 입원해 적잖은 비용이 들었다.
하지만 다행히 의료비 부담은 크게 덜 수 있었다. 송PM 부부가 SK온의 복지제도 중 최고로 꼽는 의료비 지원정책 덕분이다. 아내 차 씨는 “병의 경중이나 수술 여부와 관계 없이 SK온에서 의료비를 지원해줘서 큰 도움이 됐다”고 말했다.
구성원 행복을 추구하기 위한 SK온의 근무 시스템도 부부에게는 큰 힘이 됐다. 송PM은 상사의 결재를 받지 않고 자유롭게 쓰는 휴가 제도와 출퇴근 시간을 자율적으로 조절할 수 있는 유연근무제를 활용해 아내와 매주 병원에 동행했다.
아내 차 씨는 “고위험산모라 병원에 자주 갔는데 그 때마다 남편이 회사 눈치를 보지 않고 동행할 수 있어 큰 의지가 됐다”고 말했다. 송PM은 “임신 기간엔 병원 따라다닌 기억밖에 없다”며 웃었다.
지동섭 SK온 CEO가 송리원PM에게 보낸 친필 카드와 선물바구니. /SK온
SK온은 송PM 부부의 네 쌍둥이 출산 소식을 사내 방송을 통해 전사적으로 알리고 축하했다. 송PM의 동료가 사내 방송팀에 직접 출산 소식을 제보해 성사시킨 일이다. SK온은 특히 송PM의 애로사항을 듣고 네 쌍둥이 출산 기념 선물로 육아도우미를 지원하기로 했다. 지동섭 CEO도 친필 카드와 선물바구니를 보내 출산을 축하했다.
SK온 관계자는 “아이들이 아직 면역력이 약한 상태이기 때문에 방문을 하는 것보다는 축하를 하는 게 먼저인 것 같다”라며 “일회성 이벤트보다는 구성원들이 금전적으로나 시간적으로 아이들을 큰 걱정 없이 잘 키울 수 있는 제도와 문화를 정착시키는 게 중요하다”고 말했다.
박성우 기자 foxpsw@chosunbiz.com