일과 생활의 균형, 일쉼동체 워라밸!
고용노동부에서 일·생활 균형(워라밸) 문화 확산 및 실천 유도를 위한
[2022년 일·생활 균형 근로자 수기·기업 사례 공모전]을 진행합니다.
많은 참여와 관심 부탁드립니다.
■ 공모 주제
①근로시간 단축, ②일・생활 균형 중 택1 한 후 <근로자 수기> 혹은 <기업사례> 작성
- (근로자 수기) 근로시간 단축, 일·생활 균형(워라밸) 제도로 인해 달라진 나의 삶
- (기업사례) 우리 기업의 특별한 장시간 근로 개선·유연근무 활용 등 소개
[분야] 1. 근로시간 단축
[제도·정책]
1. 근로시간 단축 청구권
■ 가족돌봄, 본인의 질병 및 사고, 55세 이상 은퇴 준비, 학업의 사유로 1년 이내* 주 15~30시간으로 근로시간 단축하는 제도 * 합리적 사유가 있으면 2년 범위 연장 가능
2. 주52시간 근무제
■ 주당 법정 근로시간을 68시간에서 52시간으로 단축하는 제도
[분야] 2. 일・생활 균형
[제도·정책]
1. 육아 휴직
■ 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀가 있는 근로자가 자녀 양육을 목적으로 최대 1년간 휴직할 수 있는 제도
2. 임신기 근로시간 단축
■ 임신 12주 이내 또는 36주 이후의 근로자가 일일 2시간의 근로시간을 단축할 수 있는 제도
※ 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있음
3. 육아기 근로시간 단축
■ 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 근로자가 1년 간 (단, 육아휴직 미사용 기간 가산 시 최대 2년) 육아휴직 대신, 근로시간을 단축할 수 있는 제도(단축 후 근로시간 주당 15~35시간)
4. 가족돌봄 휴가
■ 근로자가 가족(조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀 또는 손자녀)의 질병·사고·노령으로 인하여 그 가족을 돌보기 위해 휴가를 활용(연간 최대 20일, 취약계층과 한부모가정은 최대 25일) 할 수 있는 제도
5. 재택·원격 근무
■ 근로자가 정보통신기기를 활용해 주거지, 카페 등 사무실이 아닌 공간에서 근무하는 방식
6. 시차출퇴근제
■ 하루의 근로시간을 동일하게 유지하면서 형편에 따라 일찍 출근-일찍 퇴근 또는 늦게 출근-늦게 퇴근하는 방식
7. 선택근무제
■ 1개월(연구개발은 3개월) 이내 정산기간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 40시간을 초과하지 않는 범위에서 시업종업의 시작, 1일 근로시간 등을 근로자의 결정에 맡기는 제도
■ 공모 일정
- 응모기간: 2022.9.27.(화) ~ 2022.10.16.(일)
- 작품 심사: 2022.10.17.(월) ~ 2022.11.09.(수)
- 당선작 발표: 2022.11.15.(화)
- 시상식: 2022.11.23.(수)
※별도 시상식 개최 예정
■ 공모 자격
- (근로자) 일·생활 균형을 실천한 근로자(2020~2022년 사례)
- (기업) 사업장 *근로자 1인 및 사업장 1개소 당 1점 출품(중복수상 불가)
■ 출품 규격
- 편당 2,000자 이내 (띄어쓰기 포함)
※상세 규격 홈페이지 공고문 참조
■ 접수 방법
- 별도 공모전 *참가접수 링크를 통해 참가신청
*참가접수 링크: naver.me/xvLyJVcu
■ 시상 규모
총 22개 작품 선정 / 총 상금 1,340만원
[부문] 1. 근로자 수기 (총 670만원)
대상(1명): 상금 150만원 및 고용노동부 장관상
○ 근로시간 단축 등
최우수상(1명): 상금 100만원 및 고용노동부 장관상
우수상(2명): 상금 50만원
장려상(2명): 상금 30만원
○유연근무 등 일·생활 균형
최우수상(1명): 상금 100만원 및 고용노동부 장관상
우수상(2명): 상금 50만원
장려상(2명): 상금 30만원
[부문] 2. 기업 사례 (총 670만원)
대상(1개소): 상금 150만원 및 고용노동부 장관상
○ 근로시간 단축 등
최우수상(1개소): 상금 100만원 및 고용노동부 장관상
우수상(2개소): 상금 50만원
장려상(2개소): 상금 30만원
○유연근무 등 일·생활 균형
최우수상(1개소): 상금 100만원 및 고용노동부 장관상
우수상(2개소): 상금 50만원
장려상(2개소): 상금 30만원
[부문] 1. 근로자 수기
대상 (1명) : 상금 150만원 및 고용노동부 장관상
근로시간 단축 등
■ 심사기준 (합계 100점)
1. 작품성·완성도 (15점)
ㅇ 주제가 명확하고, 어휘력·문장력·구성력이 탁월한가?
2. 적합성 (30점)
ㅇ 공모전의 취지를 이해하고, 이를 잘 반영하고 있는가?
ㅇ 제시된 주제 및 소재가 적합한가?
3. 전달력(15점)
ㅇ 작품을 통해 메시지가 충분히 전달되고 있는가?
ㅇ 일반 국민들이 쉽게 공감할 수 있는 내용인가?
4. 이해력(20점)
ㅇ 일·생활 균형 제도에 대해 충분히 이해를 하고 있는가?
5. 활용도(20점)
ㅇ 작품을 홍보 콘텐츠로 활용하기 적합한가?
■ 문의
일·생활 균형 근로자 수기·기업 사례 공모전 운영사무국
☎ 070.7510.4983
✉ life_n_work_contest@naver.com