파 견 부 대 |
경 력 |
기 무 사 령 부 |
군단급이상 기무부대장 |
정 보 사 령 부 |
단장, 부대장, 팀장 |
3275 부대 |
단장, 부대장 |
2. 부여단장
여단 예하에 연대가 편성된 여단의 부여단장은 여단장 및 연대장 임명자격을 적용하고 여단 예하에 연대를 편성하지 않고 대대만으로 편성된 여단의 부여단장은 대대장 응시자격을 적용한다.
3. 대대장
육군의 보병⋅포병⋅기갑⋅공병⋅통신⋅정보⋅화학⋅헌병⋅항공⋅방공병과, 해군 해병의 보병⋅포병⋅기갑⋅공병⋅통신⋅헌병병과와 공군의 방공포병과 출신 예비역 또는 퇴역 중령으로서, 대대장을 역임하였거나 기무사령부 및 정보사령부에 파견되어 중령계급으로서 아래 경력을 역임한 자 중 육⋅해⋅공군대학(6개월 이상 외국 참모대학과정을 포함한다) 또는 동등이상의 군사교육과정을 이수한 자
파 견 부 대 |
경 력 |
기 무 사 령 부 |
사단급 기무부대장 |
지역 기무분견대장 | |
정 보 사 령 부 |
부대장, 팀장 |
3275 부대 |
부대장, 팀장 |
4. 중대장
육군의 보병⋅포병⋅기갑⋅공병⋅통신⋅정보⋅화학⋅헌병⋅항공․방공병과, 해군 해병의 보병⋅포병⋅기갑⋅공병⋅통신⋅헌병병과와 공군의 방공포병과 출신 예비역 또는 퇴역 소령과 대위로서, 중대장을 역임하였거나 기무사령부 및 정보사령부에 파견되어 소령 또는 대위계급으로서 아래 경력을 역임한 자 중 육⋅해⋅공군 고등군사반 과정을 이수한 자
파 견 부 대 |
경 력 |
기 무 사 령 부 |
기무부대 반장 |
정 보 사 령 부 |
3275부대 팀장 |
정보부대 B,C형 팀장 |
② 예비군지휘관 선발시험 응시자격은 제1항의 자격을 갖춘 자 중 제5조의 결격사유에 해당하지 않은 자로서 임용(임명)일을 기준하여 전역후 3년이내인 자로 한다.
③ 예비군중대장은 제2항의 규정에 해당하는 자로서 필기시험에 달한 날이 1월에서 6월 사이에 있는 경우 6월30일에, 7월에서 12월 사이에 있는 경우에는 12월31일 기준 만35세 이상자로 한다. 다만, 소령 전역자와 예비역 소령으로 진급된 자, 대위로서 군인사법 제8조 제1항에 의한 근속정년 전역자는 응시자격 하한연령의 제한을 받지 아니한다.
제5조 (응시결격사유)
다음 각호의 1에 해당하는 자는 예비군지휘관 선발시험에 응시할 수 없다
1. 금치산자 또는 한정치산자
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우 그 선고유예기간중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
7. 징계에 의한 파면의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자
9. 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자
10. 예비군지휘관 또는 비상계획관으로 근무중 면직 처분된 자
11. 현역복무 부적합자로 전역 조치된 자
12. 최종계급에서 중징계처분을 받거나 경징계 3회이상 받은 자
제3장 선발방법 및 절차
제6조 (시험의 방법)
① 예비군지휘관의 선발전형은 1차 서류심사, 신체검사, 면접시험 및 체력검정, 2차 필기시험으로 구분한다. 단, 대대장이상은 면접시험 및 체력검정을 하지 아니한다.
② 1차 시험에 합격한 자에 한하여 2차 시험에 응시할 수 있다.
제7조 (시험시기)
예비군지휘관의 선발시험은 특별한 사정이 없는 한 전⋅후반기로 구분 연2회 실시한다.
제8조 (공석판단 보고)
각군 참모총장은 예비군지휘관의 정년퇴직⋅명예퇴직⋅의원사직 등과 예비군 부대의 창설⋅승격⋅격하⋅해체 등을 고려하여 매 반기 말일을 기준으로 예상 공석을 판단하여 별지 제1호 서식에 의거 반기 다음 달 말일까지 국방부장관에게 보고하여야 한다.
제9조 (시험계획의 공고)
예비군지휘관 선발을 위한 시험의 공고는 국방부에서 다음 각호의 사항을 응시원서 접수일 20일전에 신문⋅방송 또는 인터넷 게시 등의 방법으로 공고한다.
1. 공석지역별 선발직위
2. 응시자격 및 결격사유
3. 시험종류, 방법 및 합격자 결정
4. 시험 시행일정 및 장소
5. 응시원서 교부, 접수기간 및 접수처
6. 신체검사 실시기관(군병원)
7. 기타 필요한 사항
제10조 (시험실시기관)
예비군지휘관 선발시험은 국방부장관이 실시한다. 다만, 국방부장관은 필요하다고 인정하는 경우에 시험의 일부 또는 전부를 각군 참모총장에게 위임하여 실시할 수 있다.
제11조(시험실시기관의 장의 직무)
① 수임군부대장은 응시원서를 접수받아 서류심사, 면접 및 체력검정을 실시한다.
② 각군 참모총장은 서류심사 및 체력검정 합격자에 한하여 필기시험 및 선발심의를 실시한다. 다만, 필요시 필기시험은 각 군별로 실시하지 않고 통합하거나 위탁하여 실시할 수 있다.
③ 시험 실시기관은 선발의 전문성과 공정성을 도모하기 위하여 선발 심의위원회를 구성⋅운영하여야 한다.
④ 시험실시기관의 장은 시험의 원활한 실시를 위하여 다른 시험실시기관의 장 및 당해 시험과 관련이 있는 기관의 장에 대하여는 시험장의 준비, 시험 관리관의 파견 등 시험의 실시에 관하여 필요한 협조를 요청할 수 있다.
제4장 선발 시험
제12조 (분야별 배점)
계 |
필기시험 |
현 역 복 무 실 적 | |||||
소계 |
근무평정 |
근무경력 |
교육 |
정보화자격증 |
심의 | ||
100 |
70 |
30 |
20 |
3 |
2 |
2 |
3 |
제13조 (구비서류 및 제출방법)
① 예비군지휘관 선발시험에 응시를 희망하는 자는 다음 각호의 구비서류를 근무를 희망하는 지역을 관할하는 수임군부대장에게 제출한다.
1. 별지 제2호 서식의 응시원서 2통(반명함판 사진 4매 부착)
2. 주민등록등본 1통(발행원본)
3. 별지 제3호 서식의 군경력 확인서 1통(반명함판 사진 1매 부착)
4. 전역증사본
5. 체격검사보고서 1통(시험일자 기준 3개월 이내 군병원 발행서류 인정)
6. 신원진술서(A) 2통(사진2매)
7. 정보화자격증 사본 1통
② 전역예정확인서는 각군에서 인사명령 및 전역예정확인으로 갈음한다.
③ 대대장이상 직장예비군지휘관 응시자는 각 군별로 응시원서에 근무를 희망하는 지역을 관할하는 수임군부대를 1지망⋅2지망⋅3지망⋅4지망⋅5지망으로 구분 명시하여 수임군부대에 제출하며, 지망지역 선택은 본인 희망에 의해 축소 지원할 수 있다.
④ 중대장 응시자는 각 군별로 응시원서에 근무를 희망하는 지역을 관할하는 수임군부대를 지역 및 직장을 혼합하여 1지망⋅2지망⋅3지망⋅4지망⋅5지망으로 구분 명시하여 1지망 수임군부대에 제출하되 1⋅2⋅3⋅4․5지망을 같은 지역으로 동일하게 지원할 수 없다.
⑤ 최종선발심의 과정에서 추가적인 정밀 신검자료가 필요한 자가 발생시는 본인에게 요구하여 7일 이내에 제출토록 하고, 신검 결과 이상이 있을 시는 시험 실시 기관의 심의에 의거 합격을 취소 처분하고 재선발한다.
⑥ 대학직장 예비군지휘관을 지망하는 자는 제4조에 의거 1계급 상위직위에 응시할 수 있으나, 1계급 상위 직위 응시자는 반드시 단일 직위에만 응시하여야 하며, 수개의 직위를 복수 지원할 수 없다.
제14조(응시수수료)
예비군지휘관 선발시험 응시자는 1만원, 행정담당군무원 응시자는 5천원의 응시수수료를 수입인지로 응시원서에 붙여 납부하여야 하며, 납부한 응시수수료는 반환하지 아니한다.
제15조 (시험위원의 임명)
① 시험실시기관은 시험의 전문성과 공정성을 위해 시험문제의 출제⋅채점 기타 시험실시에 관한 사항을 관장하기 위하여 다음 각호의 1에 해당하는 자를 시험위원으로 임명할 수 있다.
1. 당해 시험분야에 전문적인 학식 또는 능력을 가진자
2. 시험출제에 관하여 전문적인 지식을 가진자
3. 선발직위 직무에 대한 실무에 정통한 자
② 제1항의 규정에 의하여 시험위원으로 임명된 자는 시험실시기관의 장이 요구하는 시험문제작성상의 유의사항 및 서약서등의 준수사항을 성실히 이행하여야 한다.
제16조 (신체검사)
① 예비군지휘관 선발시험에 응시를 희망하는 자는 군병원에서 신체검사를 하여야 한다.
② 의무사령관은 예비군지휘관선발시험 응시자에 대한 군병원의 신체검사를 지원한다.
③ 신체검사결과 장교신체검사기준을 적용하여 합격기준에 미달되는 자는
예비군지휘관으로 임용될 수 없다.
제17조 (서류심사)
서류심사는 응시자의 자격⋅경력 등이 소정의 기준에 적합한지 여부를 심사하여 적격 또는 부적격을 판단한다.
제18조 (면접시험)
① 면접시험은 중대장직위 및 행정담당군무원 응시자에 한한다.
② 시험실시기관은 면접시험을 위하여 위원장 1인, 영관장교 4인이상으로 하는 면접위원회를 구성하여야 한다.
③ 면접방법은 개별면접 또는 집단면접 등의 방법을 적용하여 예비군지휘관 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 검정한다.
④ 면접평가는 다음 각호와 같이 한다.
1. 면접위원은 별지4호 서식에 의거 다음 “가”목의 평가중점에 대해서 각 담당분야별로 동일내용을 질의 하고, 개인별 답변 내용을 평가하여 “나”목의 등급별 배점기준에 따라 점수를 부여하며, 면접위원별로 부여한 점수를 100점 만점으로 합산하여 “다”목의 종합판정 등급구분을 적용하여 종합 판정한다.
가. 평가중점별 배점
평가중점 |
계 |
직무지식 |
국가관 및 안보관 |
발표력 |
책임감 및 성실성 |
자세 및 용모 |
배 점 |
100 |
20 |
20 |
20 |
20 |
20 |
나. 평가등급별 배점
등급구분 |
상 |
중 |
하 |
점 수 |
20 |
15 |
10 |
다. 종합판정 등급구분
등급구분 |
우수 |
보통 |
저조 |
점 수 |
90이상 |
89∼60 |
60미만 |
2. 면접결과 다음 각목에 해당되는 자는 구체적인 판정이유를 기술하여 선발심의위원회에 회부한다.
가. 면접위원 과반수가 5개평가중점 중 2개항목 이상을 “하”로 평가한 자
나. 종합판정 등급이 “저조”로 평가된 자
⑤ 면접위원은 별지5호 서식의 면접시 질의내용을 참고하여 각 담당분야별로 질의 자료를 사전 준비한다.
⑥ 면접시험에 필요한 세부지침은 각군 참모총장이 수립 시행한다.
제19조 (체력검정)
① 체력검정은 중대장직위 및 행정담당군무원 응시자에 한하여 실시한다.
② 실시 종목은 팔굽혀펴기, 윗몸일으키기, 1.5km달리기 이며, 당해년도 각 체력검정 기준 중 종목별⋅연령별 기준을 적용한다.
③ 체력검정은 합격 또는 불합격으로 판정하며, 전 종목 합격자에 한해서 합격으로 판정한다.
제20조 (필기시험)
① 필기시험은 당해 직무수행에 필요한 지식 및 그 응용능력을 검정한다.
② 필기시험 과목별 배점은 다음과 같으며, 출제범위는 별표 1을 적용한다.
과목 |
계 |
향토예비군 설 치 법 |
병역법 |
민방위 기본법 |
통 합 방위법 |
예 비 군 실무편람 |
배점 |
70 |
20 |
10 |
5 |
5 |
30 |
③ 필기시험 문제 구성은 전과목 객관식4지 단일 선택형으로 하며 광학식 마크판독기(OMR)카드에 의한 답안 작성 및 채점을 실시한다.
제21조 (현역복무실적 평가)
① 현역복무실적에 대한 평가요소 및 배점은 다음과 같다.
평가요소 |
계 |
근무평정 |
근무경력 |
교육 |
정보화 자격증 |
심의 |
배 점 |
30 |
20 |
3 |
2 |
2 |
3 |
② 근무평정은 20점을 만점으로 하여 전역일 기준 최근 5년간의 근무성적을 평가하며, 근무평정표상의 종합판정 점수를 백분율로 환산하여 1년단위로 4점을 만점으로 평가한 결과를 합산 한다.
③ 근무경력은 3점을 만점으로 하되 별표 3의 평가기준을 적용하여 해당 직위 보직이수 여부를 평가하며, 수개 직위 이수자의 경우 최상위 직위 하나의 근무경력만 평가한다.
구 분 |
배점 |
등급별 가중치 | |||
상 |
중상 |
중 |
하 | ||
각군대학 |
1.0 |
1.0 |
0.9 |
0.8 |
0.5 |
고등군사반 |
1.0 |
1.0 |
0.9 |
0.8 |
0.5 |
⑤ 정보화자격증은 국가기술자격법에 의한 별표 2의 자격증 소지자에게 2점을 부여한다.
제22조 (신원조사)
시험실시기관은 중대장 및 행정담당군무원 응시자를 대상으로 국군기무부대에 신원조사를 의뢰하여 그 결과를 최종합격자 결정시 반영한다.
제23조 (최종선발심의)
① 시험실시기관은 선발전형의 공정성을 도모하기 위하여 최종선발심의 위원회를 구성⋅운영한다.
② 최종선발심의위원회는 위원장 1인, 위원 6인 이상으로 하되, 법무관을 당연직으로 편성하여 간사 1인, 감찰 1인으로 구성하며, 위원장은 장관급 장교로 하고, 위원은 대령급 장교, 간사는 중령급 장교, 감찰은 중령급 장교로 한다.
③ 심의평가는 3점을 만점으로 하되 다음 1호의 심의평가 요소에 대하여 심의위원별로 2호의 등급별 기준을 적용하여 점수를 부여하고, 부여된 점수를 합산한 후 심의위원수로 나눈 평균점수를 적용한다.
1. 심의평가 요소
가. 현역복무 중 불성실근무 및 도덕성/청렴성 결함, 구타 및 가혹행위, 음주운전, 대민물의, 과다부채, 도박, 여자문제 등으로 형사 및 징계처벌 사실
나. 지휘결함에 의한 중대사고로 형사 및 징계처벌 사실
다. 각종 교육과정 교육시 낙제 또는 불명예스런 사유로 퇴교된 사실
라. 최종 계급에서 근무평정표 종합의견 기록 결과 그 내용이 명령불복종, 사생활 문란, 기타 장교 품위손상 등으로 부적합 의결 사실
마. 최종계급 근무평정 등급평가 “D(저조)" 등급 평가 내용
바. 면접시험 성적이 종합평가 “하”등급으로 판정된 자
사. 전역후 형사처벌 사실
2. 등급별 배점기준
등급별 |
A |
B |
C |
D |
E |
점 수 |
3.0 |
2.5 |
2.0 |
1.0 |
0 |
제24조 (합격자 결정)
① 각군 선발심의위원회에서는 필기시험 성적과 현역복무실적을 포함한 성적순을 기준으로 희망지역 순으로 심의하여 합격자를 결정한다.
② 필기시험 성적은 과목별 성적이 40%이상이고 전과목 평균성적이 60%이상이어야 하며, 필기시험 성적과 현역복무실적을 종합한 성적이 동점인 경우에는 상위계급자⋅현역복무 장기근속자⋅동원 및 예비군분야 장기근속자⋅상위 군사교육 이수자⋅연장자 순으로 선발한다.
③ 다음 각호의 1에 해당하는 자는 최종선발에서 제외한다.
1. 신원조사결과 부적격으로 통보된 자
2. 선발절차 미준수 및 선발시험에 합격후 임명거부 또는 합격취소 사실이 있는 자.
제5장 보 칙
제25조(선발결과 보고)
각군 참모총장은 예비군지휘관 선발결과 합격자 명단을 수임군부대별로 성적순에 의거 국방부장관에게 보고한 후 해당 수임군부대에 하달한다.
제26조 (시험 미응시지역에 대한 조치)
① 예비군지휘관 선발을 위해 공고된 지역에 응시자가 없거나, 공고되지 않은 지역에 공석발생시는 응시한 지역에 관계없이 성적순에 의한 서열명부를 작성하여 각군 참모총장의 결재를 득하여 유지하다가 서열순으로 본인의 희망에 의거 선발한다.
② 제1항에 의한 선발절차는 제23조의 최종선발심의 규정을 적용한다.
③ 제1항의 서열명부에 의해 관리되는 요원은 선발시험실시 다음 반기까지만 유효하다.
제27조(직장예비군지휘관 임명 선발절차의 생략)
다음과 같은 사유가 있을 때에는 필기시험에 의한 임명절차를 생략한다.
1. 예비군지휘관으로 선발된 자가 직장예비군부대의 해체 또는 격하 통폐합 등으로 임명되지 못하였거나 임명후 2년이내에 직장예비군부대의 해체 또는 격하 통폐합 등으로 그 직위를 상실한 자를 타 직장예비군지휘관으로 임명하고자 할 때, 이러한 경우의 임명대상지역은 응시지역 또는 최초 임명되어 예비군지휘관으로 근무하던 수임군부대 관할지역 내에 우선 임명하고 부득이한 때에는 전국적으로 확대할 수 있다.
2. 국가 또는 지방행정기관 간부 중 자격요건을 구비한 자를 당해 직장예비군지휘관으로 겸임 임명하고자 할 때에는 직장장의 추천에 의거 수임군부대장이 임명한다.
3. 일반직장의 간부 중 자격요건을 구비한 자를 당해 직장예비군부대 예속중대의 비전담 중대장으로 겸임 임명하고자 할 때에는 직장장의 추천에 의거 수임군부대장이 임명한다.
4. 각군본부 이상 예비군 정책분야에 장기간 근속하여 전문지식을 가진 자로서 예비군 전력화에 기여한 공로가 현저하다고 국방부장관이 인정한 자를 직장예비군지휘관으로 임명하고자 할 때.
5. 직장이 타 지역으로 이전할 경우 기존 지휘관을 임명하고자 할 때.
제28조(부정행위자에 대한 조치)
선발시험에 있어서 부정한 행위를 하거나 시험과 관련한 제출서류에 허위사실을 기재하여 시험결과에 부당하게 영향을 주는 행위를 한 자에 대하여는 당해 시험을 정지하거나 합격결정을 취소한다.
제29조(행정담당군무원에 대한 적용)
① 행정담당군무원의 응시자격은 다음 각호와 같다.
1. 육군의 보병∙포병∙방공∙기갑∙공병∙통신∙정보∙항공∙화학∙헌병병과와 해군해병의 보병∙포병∙기갑∙공병∙헌병병과 출신으로서 현역으로 7년이상 복무한 예비역 또는 퇴역의 위관장교, 준사관, 부사관
2. 응시상한연령은 필기시험에 달한 날이 1월에서 6월 사이에 있는 경우 6월30 일에, 7월에서 12월 사이에 있는 경우에는 12월31일 기준 만40세 이하인 자.
② 행정담당군무원에 응시를 희망하는 자는 동 규칙 제13조 제1항의 구비서류를 근무를 희망하는 지역을 관할하는 수임군부대장에게 제출한다.
③ 응시원서에 근무 희망지역을 1∙2∙3∙4∙5지망으로 구분 명시하여 제1지망 수임군부대에 제출하되 1∙2∙3∙4∙5지망을 같은 지역으로 동일하게 지원할 수 없다.
④ 행정담당군무원의 분야별 배점 및 평가는 다음 각호를 적용한다.
1. 분야별 배점은 다음과 같다.
계 |
필기시험 |
근무평정 |
정보화자격증 |
심의 |
100 |
70 |
25 |
2 |
3 |
2. 근무평정은 25점을 만점으로 전역일 기준 최근 5년간의 근무성적을 평가하며, 근무평정표상의 종합판정 점수를 백분율로 환산하여 1년단위로 5점을 만점으로 평가한 결과를 합산 한다.
⑤ 행정담당군무원의 선발에 관한 사항은 동 규칙을 준용한다
부 칙
이 규칙은 공포한 날로부터 시행한다.
[별표 1]
필기시험 과목별 출제범위
시험과목 |
배점 |
출 제 문항수 |
출 제 범 위 | |
법령 / 규정 |
범 위 | |||
계 |
70점 |
140문항 |
|
|
향토예비군 설치법 |
20점 |
40문항 |
∙향토예비군설치법 |
전범위 |
∙향토예비군설치법시행령 | ||||
∙향토예비군설치법시행규칙 | ||||
∙향토예비군 육성∙지원에관한규칙 | ||||
∙향토예비군대원 복제령 | ||||
∙향토예비군 부대기령 | ||||
∙향토예비군 특별감사규칙 | ||||
병역법 |
10점 |
20문항 |
∙병역법 |
1장, 6장, 9장, 13장, 14장 |
∙병역법시행령 |
1장, 6장, 9장, 12장 | |||
∙병역법시행규칙 |
1장, 6장, 9장, 12장 | |||
민방위 기본법 |
5점 |
10문항 |
∙민방위기본법 |
전범위 |
∙민방위기본법시행령 | ||||
∙민방위기본법시행규칙 | ||||
통 합 방위법 |
5점 |
10문항 |
∙통합방위법 |
전범위 |
∙통합방위법시행령 | ||||
예비군 실무편람 |
30점 |
60문항 |
∙조직편성 |
3장 |
∙자원관리 |
4장 | |||
∙예비군 인사업무 |
6장 | |||
∙예비군법규 위규자 처리 |
7장(7-2) | |||
∙향방동원 |
10장 |
ㅇ 출제시 고려사항
∙ 출제범위 내에서 예비군지휘관에게 필요한 소양위주로 출제
∙ 법령은 부칙, 별지서식, 별표 제외
∙ 예비군실무편람은 본문 중의 기구도, 표, 서식과 별표 및 별지서식,
4장의 4-10, 11, 12, 13 제외
∙ 시험내용은 시험일 전월 1일 까지 개정 내용을 포함
∙ 전 과목 4지 단일 선택형으로 출제, OMR카드에 의한 전산 채점
ㅇ 필기시험 출제범위에 관한 변경사항은 선발시험계획 공고시 명시한다.
[별표 2]
정보화자격증 적용기준
직 무 분 야 |
자 격 증 |
배점 | |
통신정보처리분야 (한국산업인력관리공단) |
∙정보관리기술사, 정보처리기사(기능사), 정보기술(처리)산업기사, 정보기기운용기능사 ∙전자계산기조직응용 기술사(기사, 산업기사), 사무자동화 산업기사 |
2점 | |
사무관리분야 |
대한상공회의소 |
∙컴퓨터 활용능력 1∙2∙3급, ∙워드프로세서 1∙2∙3급 | |
한국정보관리협회 |
∙문서실무사 1∙2급 |
[별표 3]
근무경력 적용기준
직 위 |
근 무 경 력 |
배점 |
연대장 |
통제직위 연대장 |
2.0점 |
비통제직위 연대장 |
1.5점 | |
통제직위 대대장 |
1.0점 | |
비통제직위 대대장 |
0.5점 | |
대대장 |
통제직위 대대장 |
2.0점 |
비통제직위 대대장 |
1.0점 | |
대대장직위 미이수 |
0.5점 | |
중대장 |
기 본 중대장 |
2.0점 |
기 타 중대장 |
1.0점 |
첫댓글 이제 죽었구만.....