<p> </p><p>성격 희한하네. 문자하지말라니까 더 하고 있네요.</p><p> </p><p>미취학아동도 아니고?? </p><p>하지말라는걸 왜하는건지.. 정말 이해불가.</p><p>조합비인지 아닌지는 언제 알려주나요? 알려줘야 글을 그만쓸텐데~~? </p><p>문자할 시간은 많고 조합비인지 개인사비인지 알려줄 시간은 없는건가요? </p><p>OS전화돌린건 사비? 조합경비?</p><p><span style="color: #ee2323;" data-ke-size="size26"><b>5월25일17:00까지 답없으면 조합비 사용 인정한 거로 알겠습니다아~</b></span></p><p><span style="color: #1a5490;" data-ke-size="size26"><b>그간 행적을 보면 개인경비이면 내돈으로 했다고 벌써 문자폭탄 보내고도 남았겠지요 ㅎㅎㅎ</b></span></p><p> </p><p> </p><p>지금 무슨 조합이 어떻게 잘 돌아가고 있는데요?</p><p>진짜 궁금해서 물어봅시다 잘돌아가는 에비던스 쫌 주시겠어여!!!?</p><p> </p><p>여기 글들은 다 잘돌아간다 칭찬하는 글이에요? </p><p>눈치가 없는건지 맥락을 모르는건지,  </p><p> </p><p> </p><p>아니 배조합장 의견 같이하는 글 하나 안올라오는데, 뭐가 잘돌아가고 있는건가요? </p><p>(이것도 심하긴 함,, 어찌 조합운영을 했으면 그 어느한명 편들어주고 조합장편에서 싸워주질 않음 ㅠㅠㅠㅠ)</p><p>어딜봐서 잘 돌어가던 조합이 파국을 맞는다는 것인지....</p><p>소통조차 안되는 지금이 파국이구먼,, </p><p> </p><p>한두사람도 아니고 800명가까이 재산권이 걸린문제인데,</p><p>진짜 조합장 잘 뽑아야하네요 </p><p> </p><p>그러고보니 우리 조합장님 이력 진짜 궁금하네요? </p><p>저번 사무장 경력 여쭐 때도 혼자  파르르 대며 발끈하시던데. 이력에 예민하신 편이신가요 조합장님?</p><p>아니면 이력에 자격지심 있으신건지..</p><p>그냥 한번에 알려주면 될걸 두루뭉술 뭔말을 하는지도 모르겠는말로 댓글댓글을 달고 ㅎ</p><p>질문했으면 간단명료하게 답만해주면 됩니다. 무슨 대의원 의결 받았는데 왜 필요하냐는둥?</p><p>아주 악착같이 쉴드 치시더만요? ㅎ </p><p> </p><p>아 그리고 지금 우리 정비업체인 건은정비,</p><p>강미현 사무장 1년 정비업체 경력이 건은이었던거 같은데 맞나요? ㅎㅎ</p><p>맞다면 용역주고 쓰면 될사람을 뭘 얼마나 일을 잘하길레 사무장으로 스카웃까지한건지..</p><p>그닥 재건축사업에 조예가 깊어보이시진 않으시던데..  </p><p> </p><p><span style="color: #1a5490;" data-ke-size="size26"><b>사무장 이전 직장이 건은정비가 맞다면(if)!</b></span></p><p><span style="color: #1a5490;" data-ke-size="size26"><b>능력자 강미현 사무장 우리가 스카웃했는데 건은정비는 괜찮습니까? 핵심인재빠졌는데 정비업무 잘 할 수 있나요?</b></span></p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p>.</p><p> </p><p> </p><p> </p>
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조합장의 업무미숙 소홀한점 1.조합원의 의사 여론을 철저히 무시했다 (이것은 아주 중요한 기본적인 절차다) 0.그냥 밀어 붙이기식 해서 이 사태까지 왔다 2.조합장에 대한 배신감 증가 0.조합원의 월급을 받으면서 조합원의 이익을 대변 하지 못하고 중립이니 하면서 협상대상인 태영의 대변인것 처럼 일을 하는것으로 보였다
조합의 상급 감독기관에서 볼때 기 가 찰 노릇이고 또 제3자가 보았을 때도 충분히 무언가 의심 받을 수 있는 일 일 것이다
결국이사태는 조합장의 업무 무능, 소홀, 태만,유기, 의심받을 일 등 복합한 것으로 모든 조합원에게 무릎꾾고 사과하고 스스로 물러나는 것이 존경하는 조합원에게 1차 책임지는 것으로 보임
조합원의 재산은 스스로가 지키기 위해 권리를 주장 해야 합니다
제대로 된 협상과 조합원이 공감 할 수 있는 좋은 결과를 위해 조합원의 이익을 위해 열성을 쏟고 있는 조합원에게 큰 힘을 보태주면 좋겠습니다
첫댓글 그렇군요
조합장의 업무미숙 소홀한점
1.조합원의 의사 여론을 철저히 무시했다 (이것은 아주 중요한 기본적인 절차다)
0.그냥 밀어 붙이기식 해서 이 사태까지 왔다
2.조합장에 대한 배신감 증가
0.조합원의 월급을 받으면서 조합원의 이익을 대변 하지 못하고 중립이니 하면서
협상대상인 태영의 대변인것 처럼 일을 하는것으로 보였다
조합의 상급 감독기관에서 볼때 기 가 찰 노릇이고
또 제3자가 보았을 때도 충분히 무언가 의심 받을 수 있는 일 일 것이다
결국이사태는 조합장의 업무 무능, 소홀, 태만,유기, 의심받을 일 등 복합한 것으로
모든 조합원에게 무릎꾾고 사과하고 스스로 물러나는 것이 존경하는
조합원에게 1차 책임지는 것으로 보임
조합원의 재산은 스스로가 지키기 위해 권리를 주장 해야 합니다
제대로 된 협상과 조합원이 공감 할 수 있는 좋은 결과를 위해
조합원의 이익을 위해 열성을 쏟고 있는 조합원에게 큰 힘을 보태주면
좋겠습니다