한국법무보호복지공단 경기동부지소 공고 제2023-13호
2023년 한국법무보호복지공단 경기동부지소 전문직 대체직 경력경쟁채용시험 공고 |
한국법무보호복지공단은 범죄예방활동을 수행하는 재범방지 전문기관으로서, 법무보호대상자의 건전한 사회복귀 및 재범방지를 통한 안전사회의 꿈을 펼쳐나갈 인재를 모집하오니 유능한 인재의 많은 응시를 바랍니다.
2023년 8월 16일
한국법무보호복지공단 경기동부지소장
채용분야 | 직급 | 채용인원 | 근무장소 | 비고 |
전문직 대체직 (취업지원직 5급) | 기간직 | 1명 | 경기동부지소 (경기도 수원시) | 육아휴직대체직 |
채용분야 | 담당예정직무 |
전문직 대체직 (취업지원직 5급) | ∘ 취업지원사업(허그일자리프로그램) 수행 및 취업알선 ∘ 재정지원 일자리사업(고용서비스) 관리 ∘ 고용협력기업 업무협약 체결 및 관리 ∘ 구인업체 발굴 및 취업지원사업 통계관리 등 ∘ 법무보호대상자 사후관리 및 사례관리 ∘ 취업지원사업 관련 행정업무 ∘ 법무조건부 기소유예 ∘ 취업지원 위원회 관리 |
【붙임1】 직무기술서
채용분야 | 응시자격 |
전문직 대체직 (취업지원직 5급) | ∘ 응시연령 : 만 18세 이상 및 만 60세 이하 ∘ 병역필 또는 면제자 ∘ 공단 규범에 따른 결격사유에 해당되지 않는 자 ∘ 공단 내부규정에 따라 당직근무 가능한 자 ∘ 임용예정일에 근무가 가능한 자 【자격요건】 해당 자격증 중 1개 이상 취득 후 취업지원 경력 6개월 이상 ① 직업상담사 2급 이상 ② 사회복지사 2급 이상 ③ 청소년상담사 2급 이상 * 경력이란, 특정 기관(조직)에 소속되어 일정 기간 동안 금전적 보수를 받으며 직업적으로 일한 이력을 의미 |
3 |
| 응시자격 (원서접수 마감일 기준 : 2023. 8. 31.) |
【붙임2】 임용결격사유
구분 | 근무조건 |
계약기간 | `23. 9. 25. ~ `26. 8. 31.(약 2년 11월, 임용일에 따라 변동 가능) ※ 휴직대체직의 경우 근로계약기간 중 휴직자가 복직하는 경우 복직원을 제출한 날로부터 1개월이 경과한 시점에 근로계약 종료 |
보수 | 공단 별정직 보수표에 따름 ※ 약, 월 2,557,190원(세전) 예정 |
근무시간 | 주 5일, 1일 8시간(09:00~18:00) ※ 공단 내부규정에 따라 평일 및 공휴일 당직 근무 실시 |
※ 각 전형단계별 합격자에 한하여 다음 전형 응시기회 부여
※ 동점자 전원 합격 처리
구 분 | 일 정 | 비고 |
공고기간 | 8. 16.(수) ~ 8. 31.(목) | 16일 |
접수기간 | 8. 23.(수) 9:00 ~ 8. 31.(목) 18:00 | 9일 |
서류전형 합격자 발표 | 9. 6.(수) 예정 |
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면접시험 | 9. 11.(월) 예정 |
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최종합격자 발표 | 9. 20.(수) 예정 |
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임용일 | 9. 25.(월) 예정 |
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※ 시험일정은 공단 사정에 따라 변경될 수 있으며, 일정 변경 시 공단 홈페이지에 게시 예정
※ 전형단계별 합격여부는 채용사이트에서 개별 확인 가능
□ 원서접수
접수방법 : 채용홈페이지를 통한 온라인 접수(https://recruit.incruit.com/koreha)
※ 우편, 방문, 전자메일을 통한 접수 불가
유의사항
◾ 인터넷 접수 외 방문, 우편, 이메일 등의 다른 접수방법은 인정 불가 ◾ 지원서는 1인 1회만 제출할 수 있으며, 본 채용공고 내 근무지역을 달리하여 중복지원이 확인될 경우 “불합격” 처리 ◾ 응시원서 기재내용의 착오, 누락 등으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임 ◾ 블라인드 채용원칙에 따라 편견이 개입될 수 있는 내용(성별, 연령, 신체조건, 출신지역, 출신학교, 가족사항 등)이 기재될 경우 평가상 불이익 ◾ 서류전형은 응시자가 접수한 입사지원서 내용만으로 평가를 실시하며, 전형절차 진행 중 작성하거나 제출한 내용이 허위로 판명될 경우 불합격 처리하며, 허위기재자는 ‘부정행위자’로 간주하여 아래와 같이 처리
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□ 서류전형
평가항목
평가항목 | 배점 | 평가기준 |
경력(경험)기술서 | 50점 | 직무에 대한 이해도, 발전가능성 |
자기소개서 | 50점 | 지원동기의 타당성, 내용의 독창성 등 |
평가척도
구분 | S(탁월) | A(우수) | B(보통) | C(미흡) | D(불량) |
배점 | 50점~41점 | 40점~31점 | 30점~21점 | 20점~11점 | 10점~1점 |
선발배수 : 채용인원의 5배수
심사결과의 고득점 순으로 합격자를 결정하며, 동점자 전원 합격처리
서류전형 점수가 만점의 40% 미만일 경우 불합격
□ 증빙서류 제출
제출대상 : 서류전형 합격자
제출방법 : 면접시험 당일제출
※ 서류 미제출 시 면접시험일로부터 3일 이내 재 제출 기회 부여(미제출시 불합격 처리)
발급기한 : 원서접수마감일(2023. 8. 31.) 기준 3개월 이내
제출서류
연번 | 증빙서류 | 비고 | 발급기한 |
1 | 주민등록초본 또는 군복무확인서 | ∘응시자 전원 | 접수마감일 기준 3개월 이내 |
2 | 경력확인을 위한 증빙서류 ① 경력(재직)증명서 ② 4대보험 중 1개 보험의 자격득실확인서 ③ 소득금액증명서 |
3 | 장애인 증명서 | ∘장애인 해당자 ※ 국가유공장애의 경우, 상이등급 기재된 ‘국가유공자 확인서’ 제출 가능 |
4 | 한국법무보호복지공단 경력증명서 | ∘해당자에 한함 |
5 | 취업지원대상자 증명서 | ∘취업지원대상자에 한함 |
※ 소득금액증명은 무인민원발급기, 인터넷(www.hametax.go.kr), 세무서에서 발급 가능
※ 증빙서류 미제출, 허위 또는 최초 작성한 내용과 달라 합격자결정에 영향을 미친 경우 전형결과와 관계없이 최종합격자 선정에서 제외되며, 응시하기 전 반드시 해당 증빙 서류의 발급 가능여부 확인
□ 면접시험
시험대상 : 서류전형 합격자
평가방법 : 구술면접
평정요소
공단 직원으로서의 정신자세 | 전문지식과 그 응용능력 |
의사발표의 정확성과 논리성 | 용모, 예의, 품행 및 성실성 |
창의력, 의지력 및 기타 발전가능성 |
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평정등급
구분 | 탁월 | 우수 | 보통 | 미흡 | 불량 |
배점 | 20점 | 16점 | 12점 | 8점 | 4점 |
선발방법 : 불합격 기준에 해당하지 아니하는 자 중에서 평정 성적 고득점자순
불합격 기준 : 면접시험 점수(심사위원 평균점수)가 만점의 40% 미만 득점자
동점자 기준
취업지원대상자 해당여부 | ⇒ | 서류전형고득점자 | ⇒ | 인사위원회 결정 |
※ 예비합격자 선정 기준 동일
가산특전 적용기준(원서접수 마감일 기준)
가산특전은 서류전형 점수에만 적용
연번 | 가산특전 | 가산점 | 비고 |
1 | 「장애인 고용촉진 및 직업재활법 시행령」에 의한 장애인 | 만점의 5% |
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2 | 한국법무보호복지공단 근무경력 | 2년 이상 | 만점의 2% |
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1년 이상~2년 미만 | 만점의 1.5% |
6개월 이상~1년 미만 | 만점의 1% |
※ 장애인, 공단근무경력 중복 적용 가능
「장애인 고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제3조(장애인의 기준) 1.「장애인복지법 시행령」 제2조에 따른 장애인 기준에 해당하는 사람 2.「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」 제14조제3항(「보훈보상대상자 지원에 관한 법률 시행령」 제8조에 따라 준용되는 경우를 포함한다)에 따른 상이등급 기준에 해당하는 사람 ② 고용노동부장관은 제1항 각 호에 해당하는지를 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자료로 확인할 수 있다. <신설 2009. 12. 31., 2010. 7. 12., 2016. 6. 21., 2017. 6. 27., 2020. 12. 1.> |
선발인원 : 2명
※ 예비합격자가 불합격 기준에 해당할 경우 예비합격자를 두지 않음
선발방법 : 최종합격자 차 순위부터 고득점 순으로 예비합격자로 지정하여 순번 부여
선발사유 : 최종합격자가 합격취소, 등록포기, 임용포기, 중도퇴사 등 결원발생 시 예비합격자 채용후보자 등록 후 순번 순으로 임용 예정
※ 예비합격자 임용사유 발생 시 해당자에게 개별통보
예비합격자는 합격자 발표일로부터 12개월 이내에서 결정
채용비위 피해자 단계별 구제절차
- 피해자 특정 : 해당 직접 피해자에게 피해 발생단계 바로 다음 채용단계 재응시 기회 부여
- 피해자 불특정 : 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁채용 실시
구분 | 서류전형 단계 | 최종 면접단계 |
피해자 특정 | 해당 피해자 면접시험 기회 부여 | 해당 피해자 즉시 채용 |
피해자 불특정 | 피해자 그룹 면접시험 재 실시 | 피해자 그룹 면접 재실시 |
공단은 정부의 블라인드 채용을 원칙으로 하고 있으며, 채용과정에서 응시자의 성별, 연령, 출신지역, 학력, 가족사항 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않으며, 자기소개서 등에 위 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재할 경우 불이익을 받을 수 있으며, 해당사항이 발견된 경우 모든 전형단계에서 해당사항은 임의로 블라인드 처리될 수 있음
공단은 청탁금지법, 부패방지법 등 관련 법령에 따라 일체의 인사청탁을 받지 아니하며, 채용 관련 인사청탁자는 법령에 따라 처리하고 채용된 이후에도 인사규정에 의거 면직처리 될 수 있음
응시원서 등 제출된 서류상의 기재착오, 허위내용 또는 누락, 연락불능, 자격미달자의 응시 등으로 인한 불이익(접수 및 합격 취소 등)은 일체 응시자 본인에게 책임이 있음
최종합격자는 공단 내부규정에 따라 채용후보자 명부에 등록을 하여야 하며, 등록하지 않을 경우 임용될 의사가 없는 것으로 간주되어 합격이 취소되고, 등록 후 임용에 불응한 경우에도 채용후보자 자격이 상실됨
예비합격자는 최종합격자가 합격취소, 등록포기, 임용포기 및 퇴사(채용후보자 명부 유효기간 내)하는 등의 경우 우선순위에 따라 개별 통보함
최종합격자 발표 후 응시자 중 시험점수 공개를 원하는 경우 본인의 시험점수만 공개함
본 공고사항에 없는 내용은 공단 내부 규정 및 유권 해석으로 처리됨
공고된 채용계획은 공단 내부 사정에 의하여 변경될 수 있음
공고 후 불가피한 사유로 전형방식, 채용인원 등 최초 공고내용을 변경할 경우, 변경된 내용을 면접시험 실시 5일 전까지 변경 공고함
응시자가 선발예정인원과 같거나 적을 경우 원서접수일, 시험실시일 등을 다시 정하여 1회 이상 재공고 할 수 있으며, 공단 내부 사정에 따라 공고내용이 변경 될 수 있음
공단은 채용비위 피해자에 대해서 피해발생 인지 시 내부규정에 따라 채용비위 피해자 구체절차 진행됨
「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 최종합격자 발표일 이후 14일 이내 「채용서류 반환청구서」를 작성하여 반환을 청구할 수 있으며, 지정 기간 내 반환 신청이 없는 경우, 제출서류 보존기간 경과한 후 파기됨
「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자는 퇴직일 또는 형(300만원 이상 벌금형)의 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날부터 5년동안 공단 임용이 제한됨
채용시험과 관련한 증빙서류에 응시자가 거짓 사실을 적거나, 그 서류를 위조‧변조하여 시험결과에 부당한 영향을 주는 부정행위를 알게 된 때에는 국민권익위원회 청렴포털(www.clean.go.kr) 내 “청탁금지법‧채용비리신고”를 통해 온라인으로 신고할 수 있음
지원서 최종제출 이후에는 마감 기간내에도 수정 재제출이 불가하며 관련한 유선상담 및 수정지원을 하지 않으므로 유의하여 확인 후 제출바람
기타 채용관련 문의사항은 채용사이트 게시판 또는 공단 경기동부지소 채용담당자(☎ 031-243-5788, 070-7863-5894)에게 문의
출처: 한국법무보호복지공단
링크: https://koreha.or.kr/board/view.do?MN1=6&MN2=37&MN3=63&MN=63&BRD_ID=S_Notice&BBS_IDX=1963&ETC_1=hire%C2%AE_DATE=2023-08-16