호텔롯데 공채정보ㅣ[호텔롯데] 2012년 하반기 신입사원 공개채용 요점정리를 확인하세요!!!!
--> -->
(주)호텔롯데 |
![]() |
![]() |
사랑, 자유, 풍요의 꿈을 실현하는 호텔
1) 고객에게 감동을 주는
최고의 호텔리어가 된다.
2) 고객으로부터 신뢰받는 프로로서의 자부심과 열정을 잊지
않는다.
3) 고객보다 앞선 행동과 밝은 미소로 세계 최고의 롯데호텔을 만든다.
글로벌 사회를 이끌어갈 인재
롯데는 글로벌 사회를 이끌어갈 인재양성을 위해 교육과학기술부와 교육기부 참여에 대한 업무협약을 체결하는 등 인재 발굴과 개발에 상당한 투자를 하고 있습니다. 그 중에서도 글로벌 사회를 주도할 수 있는 인재양성을 위해 모든 계열사가 적극적으로 지원을 하고 있는데요. 이와 더불어 위기를 기회로 보는 역발상을 중요시 하며, 글로벌 시장에서도 차별화된 전략을 세울 수 있는 인재를 기다리고 있습니다.
신격호 롯데 총괄회장 “위기가 기회…핵심 인재 육성ㆍ글로벌 경영 강화로 저성장 시기 이겨낸다” - 헤럴드경제 (2012.01.02)
호텔롯데가 2012년 하반기 신입사원 모집을 시작합니다. 이번 채용을 통해 영업관리, 시설관리, 객실, 조리, 식음, 재무, 경영지원 직무에 모집을 하는데요. 전공무관으로 지원이 가능하지만 시설관리 직무는 인테리어/전기/기계/건축공학, 조리 직무는 식품/조리관련학으로 전공분야에 한해 지원이 가능하니 참고하시기 바랍니다. 아울러 각 직무마다 우대사항이 상이하므로 채용공고를 꼼꼼히 살피셔서 소신껏 작성하시기 바랍니다. 지원서 접수는 2012년 9월 4일 화요일 오전 10시부터 2012년 9월 13일 목요일 오후 6시까지 받고 있으며, 당사 채용 홈페이지(http://job.lotte.co.kr)를 통한 온라인 접수만 가능하니 반드시 유의하셔서 착오 없이 지원하시기 바랍니다.
깔끔하고 보기쉬운 자소서로 작성하시는 것이 좋습니다. 습관적으로 이모티코을 사용하지는데 이모티콘은 자제해 주시고요. 호텔롯데의 인재상에 맞는 자신의 경험을 스토리텔링형식으로 기술하시는 것이 좋습니다.
롯데그룹은 외국어 우수자 및 해당 직무관련 자격증 소지자를 우대하고 있습니다. 이에 영어, 중국어, 일본어, 베트남어, 말레이·인니어, 인도어, 러시아어 등 능통자를 우대하고 있는데요. 이와 더불어 롯데호텔의 영업관리 직무는 영어능통자를 우대하며 차례로 시설관리 직무는 시설관련 기사 자격증, 조리 직무는 조리 관련 자격증, 재무 직무는 세무·회계 관련 자격증을 우대하고 있으니 참고하시기 바랍니다.
서류전형 합격자를 대상으로 인적성검사를 실시합니다. 지원자의 편의를 위해 인적성검사와 면접전형을 모두 하루에 실시하고 있으니 참고하세요. 롯데그룹의 인적성검사는 지적 수준이나 문제해결능력을 측정하는 것이 아니라 상황별 행동특성 분석을 통해 지원자의 성향과 조직적합성을 판단하는 검사입니다. 이는 지원자의 자질 평가를 위한 인성 중심의 기초능력검사라고 할 수 있는데요. 정답이 정해져 있는 것이 아니므로 너무 부담을 갖지 마시고 일관성 있고 정직하게 답변하시면 됩니다. 소요시간은 약 1시간이며 '그렇다/중간이다/아니다' 중 택일하여 답변하는 유형인데요. 지원자가 어떤 성향을 가진 사람인지 판단하는 것이므로 논리가 아닌 일관된 사고와 생각들을 표현하는 것이 중요합니다. 또한, 영역마다 같은 답변을 10개 이상 할 수 없으니 주의하시기 바랍니다.
1차 면접은 지원자 4명이 한 조를 이루고 30분~40분 정도 진행됩니다. 자기소개를 잘하셔야 하는데요. 자기소개를 바탕으로 한 질문도 가끔 하기 때문입니다. 역량면접 형식으로 지원한 직무에 맞는 직무 관련 지식에 관한 질문이 많습니다. 개인이력과 인성에 관한 질문이 1차 면접에도 주어지는 경우가 있으니 이 점 참고하시기 바랍니다. 지원동기 질문에 대한 답은 반드시 준비해가셔야 하며, 개인당 4-5개 정도의 질문이 주어집니다. 2차 면접은 인성면접으로 개인의 이력에 관한 질문과 지원자의 인성을 알아 볼 수 있는 질문을 주로 받게 될 것입니다.
인적성검사는 최대한 긴장을 풀고 편안하게 직관적으로 풀어나가는 것이 좋습니다. 전체 7% 정도의 인원이 불합격하게 되는데요. 불합격의 대체적인 이유는 회사와 맞지 않거나 끝까지 풀지 못했거나 답의 신뢰성이 떨어지는 경우가 많습니다. 문제는 그룹 공통으로 출제되며 객관식 위주이기 때문에 주어진 1시간 안에 모두 풀 수 있을 것입니다. 될 수 있으면 문제를 다 풀 수 있도록 배려하고 있습니다.
롯데그룹의 면접은 크게 실무진 면접과 임원 면접으로 나누어 진행합니다. 역량 면접, 심층 면접, PT 면접, 인성 면접을 모두 하루에 진행하고 있는데요. 각 계열사별로 약간의 차이를 가지고 있으나 실무진 면접은 지원자 실제 경험을 토대로 한 역량 심층면접과 PT 면접, 그룹토론(GD) 면접으로 구성되어 있으며, 임원면접은 인성 위주의 다 대 다 면접으로 치러집니다.
1차 면접은 회사별로 자체 면접을 진행하며, 직무 관련 전공지식에 대한 질문과 자격사항을 검증합니다. 계열사별로 약간의 차이가 있을 수 있으나 대부분은 역량심층면접, PT 발표 면접, 그룹 토론 면접으로 진행합니다. 1차 면접에서는 지원자의 잠재능력과 희망직무에 대한 사전지식에 대해 평가합니다. 또한, 심층면접 시 1시간 동안 면접이 진행되므로 면접에 대한 철저한 준비가 필요합니다. PT 면접의 경우 기업과 최근 이슈화된 문제에 대한 연계문제가 출제됩니다.
1) 역량심층면접
역량심층면접에서는 자기소개서를 위주로 질문을 하기 때문에 자신의 자소서를 충분히 숙지하시고
대답하는 것이 좋습니다. 소요시간은 40분 정도이며 무엇보다도 평상심을 잃지 않는 것이
중요합니다.
2) PT면접
PT 면접은 당일 전공위주의 문제가 출제됩니다. 따라서, 면접을 보러 가기 전에 미리 전공
기초 지식을 습득하는 것이 도움이 될 것입니다. 발표를 통해 주로 아이디어, 사고력을 알아보고
상황 케이스 분석 및 대안을 제시하는가를 기준으로 평가하게 됩니다.
3) 그룹토론
그룹토론(GD)은 2010년부터 추가된 면접으로 조직에 얼마나 융화가 잘 될 수 있는지를
평가합니다. 따라서, 튀는 행동보다는 팀워크와 경청하는 커뮤니케이션 스킬을 보여주는 것이 좋습니다.
역량심층면접
- 성장과 분배 정책 중 어디에 중점을 둬야 하는지 말해보시오.
- 경쟁사와 비교하여 롯데의 장단점에 대하여 말해보시오.
-
상사가 권력을 이용하여 부당한 행동을 하거나 부당한 일을 시킬 때 어떻게 하겠는가?
그룹토론
- 이라크 파병에 관하여 토론하시오.
- 대북지원에 관하여 토론하시오.
-
영어 조기교육에 대하여 찬반 토론하시오.
- 기부금 입학에 대하여 찬반 토론하시오.
2차 면접은 임원 면접으로, 지원자의 성장 가능성과 인성 및 태도를 검증합니다. 롯데그룹에서 중요하게 여기는 인성과 창의성, 조직 적응 능력 등을 보는데요. 조직과 잘 융화하고 글로벌 마인드를 갖춘 사람에게 높은 점수가 주어질 것입니다. 인재상을 토대로 자신의 역량을 보여줄 수 있도록 답변하시기 바랍니다.
- 자기소개를 간단히 해보시오.
- 최근 2~3년 내에 경험 중에서 주도적으로 일을
진행한 적이 있으면 말해보라.
- 시간적인 제약이 있을 때 일의 추진 방법을 말해보라.
- 아이디어 관리는 어떻게 하는지 말해보라.
- 그룹으로 일을 진행한 경험이 있다면
말해보라.
- 노력해서 성공적으로 일을 수행한 경험이 있다면 말해보라.
- 롯데에
지원한 동기를 말해보라.
- 자신의 장점이 있다면 말해보라.
- 10년 후, 20년
후의 자신의 모습은 어떨지 말해보라.
- 돈과 명예, 일 중에 하나만 선택하라면?
- 입사 동기들은 모두 승진하고 혼자만 낙오되었다면 어떻게 하겠는가?
- 어떤 회사가
좋은 회사라고 생각하는지 말해보라.
- 학교생활에서 기억에 남는 일과 후회스러운 일을
말해보라.
- 이상적이라고 생각하는 배우자상은 어떤 사람인지 말해보라.
-
개인생활과 회사생활 중 더 중요한 것이 무엇인지 말해보라.
- 목표를 높게 잡아서 그것을
이룬 경험이 있다면 말해보라.
- 졸업 후 지금까지 무엇을 했는가?
- 취미는
무엇인가?
- 당사의 이미지는 어떠한가?
- 당사에서 바라는 인재상은 무엇이라고
생각하는가?
- 존경하는 사람은 누구인가?
- 평생 직업에 대해 어떻게 생각하는가?
- 아르바이트를 했던 경험에 대해 말해보라.
- 영어 어학 점수가 높은데 공부는 어떻게
했는가?
- 창의적인 방법으로 일을 해결한 경험이 있다면 말해보라.
- 고객의
최접선에서 일해본 경험이 있으면 장단점을 말해보라.
- 마지막으로 하고 싶은 말이 있다면
해보라.
실무진 면접에서는 직무의 적합성, 개인 역량, 실무적응능력 등을 평가하며, 임원 면접에서는 당사와의 적합성 및 조직 적응력 등을 파악합니다. 각 면접당 평가는 각각 이루어지며, 평가요소도 다르게 진행됩니다. 무엇보다 당사에 입사하고 싶은 열망과 열정 및 조직에 적절히 적응할 수 있는 능력이 중요합니다. 롯데그룹이 자소서를 많이 보지않는다는 말도 있는데요. 좋은스펙으로 서류전형을 통과하셨더라도 가장 중요한 것은 함께 일하는 사람입니다. 면접관이 최대한 본인의 역량을 다할 수 있도록 편안한 분위기를 유도해주시니. 면접안내원들의 인사방법과 힘이되는 한마디를 가슴에 새기고 당당한 본인을 보여주세요! 분명히 좋은 결과가 있을겁니다.
[호텔롯데] 지난 공채, 수시요점정리 모두 보러가기 [클릭]호텔롯데는 이번 2012년 하반기 신입사원 채용을 시작합니다. 그룹의 인재상에 맞춰 자기소개서에 자신이 기업에서 이룰 수 있는 비전과 역량을 자신감 있게 표현하시는 것이 좋습니다. 이를 위해 롯데그룹 채용정보 홈페이지(http://job.lotte.co.kr)를 충분히 활용하셔서 기업에 대한 정보를 숙지하시기 바랍니다. 다음 세 가지는 꼭 기억해 두시기 바랍니다. 첫번째, 도전적이고 창의적인 모습을 보여주되 과장되거나 공격적인 이미지는 피하세요. 두번째, 이력서와 자소서 내용에 대한 질문이 이어지므로 이력서와 자소서를 꼼꼼히 숙지하세요. 세번째, 1차 면접에서는 인성보다도 우선 능력 강조에 주력하세요. 솔직한 모습을 보이는 것도 중요하고, 약간은 계획적으로 자신을 드러내는 것이 중요합니다. 자신이 가진 능력을 어필하고, 호텔롯데를 위한 준비된 인재임을 보여주세요! 사람인은 여러분의 합격을 응원합니다!
|