<p>반갑습니다. 경남 미래역량강화 과정에서 뵈었던 연수생입니다.</p><p>근무 중에 의문점이 생겨 질의드립니다. </p><p>현재 본교의 <b>청소원(6.5시간 근무자)</b> 계약서 중 근무시간에 대한 내용입니다.</p><p> </p><p>-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------</p><p>5. 근로일, 주휴일 및 근무형태</p><p> - 근로일: 월요일 ~ 금요일</p><p> - 주휴일: 일요일</p><p> - 근무형태: 방학중 비근무자(별도 계획에 의함)</p><p>※ 휴게시간 등 근로조건은 경상남도교육청 교육공무직원 취업규칙을 준용하며 근무시간 및</p><p>연간 근무일수는 매년 유치원 운영상 필요에 따라 조정할 수 있다.</p><p>---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------</p><p> </p><p>1. "근무시간 및 연간 근무일수는 매년 유치원 운영상 필요에 따라 조정할 수 있다."라는 문구에 따라</p><p>5.5시간 또는 4.5시간으로 사업주 일방이 변경하여 근무를 명할 수 있는 지?</p><p> </p><p>2. 아니면 계약서를 다시 써서 5.5시간 또는 4.5시간으로 쌍방이 합의하여야 하는 지 궁금합니다.</p><p> </p><p>3. 근무시간, 일수 변경을 유보한 계약이 근로기준법 제17조(근로조건의 명시) 위반 소지도 있는 지 궁금합니다.</p><p> </p><p>바쁘시겠지만 답변 부탁드리겠습니다.</p>
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