롯데건설 공채정보ㅣ[롯데건설] 2012년 하반기 신입사원 공개채용 요점정리를 확인하세요!!!!
--> -->
롯데건설(주) |
![]() |
![]() |
앞선 생각과 창의적으로 행동하는 인재
1) 성과인: 목표를 달성하고 성과를 창출하여 회사발전에 기여하는 인재
2) 도전인: 자율성과 환경 적응력, 글로벌 마인드를 가지고 있으며, 진취적인 자세로 도전을 두려워하지 않는 불굴의 인재
3) 지력인: 자기분야에서 최고의 전문지식과 풍부한 인적 네트워크를 지닌 유능한 인재
4) 극기인: 올바른 가치관과 건전한 자세로 기본과 원칙에 충실하며, 자기를 극복할 수 있는 인재
국제적 감각을 지닌 글로벌 리더
롯데그룹의 2012년도 경영의 주제는 글로벌 입니다. 이러한 대세에 발맞추어 롯데건설도 해외 시장에서의 입지를 굳히려고 노력하고 있는데요. 특히 플랜트부문에 주목하여 전문인력 영입 및 기술투자를 지속적으로 확대하고 있습니다. 이에 따라 이번 공개채용에서는 해당 모집 부문에 전문적인 지식을 겸비함은 물론 국제적 감각으로 해외 시장에서의 활약에 기여할 글로벌 능력을 지닌 인재를 선호할 것으로 분석되고 있습니다.
[건설사 2012 경영전략 CEO에게 듣는다] 롯데건설 박창규 사장 - 파이낸셜뉴스 (2012.01.24)
롯데건설에서 2012 하반기 공개채용을 실시하고 있습니다. 모집직무는 14로 나뉘어서 진행되며, 직무별 전공분야와 지역, 우대사항이 상이하니 반드시 채용공고를 통해서 확인하시기 바랍니다. 모집인원은 직무에 상관없이 00명으로 동일합니다. 롯데건설의 전형은 롯데그룹 공통사항 서류전형 > 인적성검사 > 면접전형 > 건강검진(신체검사)의 과정을 걸쳐 이루어 지며 서류 전형은 오직 당사 홈페이지 (http://job.lotte.co.kr)을 통하여 접수하고 있으니 참고하시길 바랍니다. 면접의 경우 역량면접(CBI), 프리젠테이션면접(PT), 집단토론(GD), 임원면접의 순으로 세부적으로 구분 될 수 있으니 지원자 여러분은 여러 면접에도 대응할 수 있도록 미리 준비하시는 것을 권해드립니다. 또한 전형기간 단축과 지원자 편의를 위하여 인적성검사와 면접전형을 모두 하루에 진행하니 검사 전형과 면접 전형을 미리 한꺼번에 준비할 것을 당부드립니다. 허나 위의 사항은 롯데건설 측의 사정에 따라 바뀔 수 있으니 지원하실 때에는 반드시 채용공고를 정확하게 확인하여 불이익을 당하지 않도록 하시길 바랍니다.
롯데건설에서는 학점이나 영어성적, 자격증 등 소위 말하는 스펙도 지원자의 기본기와 역량을 평가하는 하나의 요소로 생각하지만 이 외의 개인의 열정이나 다양한 경험에서 우러나는 지원자만의 고유한 경쟁력에 중점을 두고 전형을 진행하고 있습니다. 이에 따라 지원자들은 자신의 능력과 경험을 의미 없이 나열하는 것 보다는 회사에 지원한 목적과 이곳에서 이루고자 하는 비전을 명확하게 제시하는 것이 좋습니다. 또한 자기소개서는 서류전형 뿐 아니라 향후 면접전형에서 더욱 중요하게 활용되기 때문에 능력과 경험을 거짓으로 꾸며 쓰는 것보다 자신의 본 모습을 솔직하게 작성하시는 것이 바람직합니다. 더불어 불필요한 미사여구를 남발하거나 지나칠 정도로 화려하게 포장된 자기소개서는 오히려 독이 될 수 있으니 이 점 주의하시길 바랍니다.
롯데그룹에서는 공통적으로 외국어 우수자 및 자격증 소지자를 우대하고 있습니다. 영어, 중국어, 일본어, 베트남어, 말레이시아어, 인도어, 러시아어 등의 외국어 능통자를 우대합니다. 각 모집 직무 분야별로 우대사항이 있습니다. 직무별 우대사항이 상이하니 채용공고를 꼭 확인하시기 바랍니다.
롯데그룹의 인적성검사는 지원자의 지적 수준이나 문제해결능력을 측정하는 것이 아니라 상황별 행동특성 분석을 통하여 지원자의 성향과 조직적합성을 판단하는 검사입니다. 서류전형 통과자를 대상으로 치뤄지며 약 1시간 동안 총 220문항의 문제로 '그렇다, 중간이다, 아니다'의 보기 중 한가지를 택하는 형식 지니고 있는 것이 특징입니다. 정답이 정해져 있는 것이 아니므로 너무 부담을 갖지 마시고 일관성 있고 정직하게 답변하시면 되며 영역마다 같은 답변을 10개 이상 할 수 없으니 이 점 주의하시길 바랍니다.
인적성 검사는 최대한 긴장을 풀고 편안하게 직관적으로 풀어나가는 것이 좋습니다. 전체 7% 정도의 인원이 불합격하게 되는데 불합격의 대체적인 이유는 회사와 맞지 않거나, 끝까지 풀지 못했거나 답의 신뢰성이 떨어지는 경우가 많습니다. 문제는 그룹 공통으로 출제되며 객관식 위주이기 때문에 주어진 1시간 안에 모두 풀 수 있을 것 입니다. 될 수 있으면 문제를 다 풀 수 있도록 배려하고 있습니다.
롯데건설의 면접은 서류전형과 인적성검사를 모두 합격한 지원자를 대상으로 실시됩니다. 롯데그룹은 다양한 유형의 면접 내용으로 지원자들의 인성과 직무 역량을 평가하기로 유명한데요. 이에 지원자분들께서는 이제까지 실시 된 여러가지 유형의 면접을 미리 숙지, 각 형태에 맞는 꼼꼼한 준비를 계획 하시는 것이 좋습니다.
1차 면접은 실무진 면접으로 지원자의 역량, 가치관 및 발전 가능성을 종합적으로 심사합니다. 역량 기반 구조화 면접, 토론 면접, PT면접 등 다양한 전형으로 지원자들을 심사하니 각 전형에 맞게 만반의 준비를 하셔야 합니다.
CBI는 회사의 기본가치 및 직무에 필요한 역량을 도출하여 만든 상황별 심층 질문을 통하여 지원자의 잠재역량을 측정, 조직접합도와 직무역량이 뛰어난 인재를 선발하는 면접 방식입니다. 본 면접은 주로 지원자의 과거 이력이나 경험을 바탕으로 진행되며 답변 내용에 따라 심층질문이 따라오는데요. 때문에 질문에 답변할 시에는 지나치게 자신을 포장하거나 과대표현하는 태도는 오히려 감점으로 이어질 수 있으니 지원자 여러분은 본인을 미화시키기 보다는 자신의 본 모습을 솔직하게 보여줄 수 있도록 생각을 정리하고 조리있게 답변하는 것이 중요합니다.
토론면접은 6인 1조의 방식으로 진행되며 지원자들은 사회자의 지시에 따라 찬, 반으로 나뉘어 지정된 주제와 함께 토론을 하게 됩니다. 준비시간은 20분이 주어지며 설득력과 논리성을 중점적으로 평가하는 자리로 진행되는데요. 이에 따라 지원자분들은 상대방이 다른 의견을 제시하여도 차분하게 대응, 지나치게 고집을 부리거나 흥분하지 말고 경청하는 자세로 본인의 입장을 표명하는 것이 좋습니다. 또한 토론이란 것은 특정한 정답을 요구하는 것이 아니기 때문에 자신의 의견에 대해 당당하고 타당한 근거를 들어 본인의 의사소통 능력과 협동심을 발휘하는 것이 중요하니 이 점 유념하시고 면접에 임하시길 바랍니다.
PT면접은 주어진 주제에 대해 지원자가 직접 분석 및 자료작성을 통해 발표를 진행하는 방식으로 이루어집니다. 이는 지원자들이 얼마나 합리적이고 독창적인 결과를 도출하는가, 상대방에게 효과적으로 전달할 수 있는 발표능력을 지니고 있는가에 대해 알고자 하는 자리입니다. 때문에 PT면접인 만큼 효과적 내용 전달을 위한 시각자료 활용능력과 미적 감각을 뽐내는 것도 중요하지만 발표자료 작성에 너무 치중하여 정작 내용의 충실도와 질적 수준을 떨어뜨리는 우를 범해서는 안되니 주의하시길 바랍니다.
외국어 검사는 지원자의 외국어 능력을 평가하기 위하 마련된 자리입니다. 주로 구술테스트나 에세이 등으로 지원자들의 외국어 능력을 평가하고 있으니 지원자분들께서는 구사하는 외국어에 따라 여러가지 주제로 에세이를 작성하시거나 문장 및 어휘를 미리 꾸려보시는 것이 많은 도움이 될 것으로 분석됩니다.
임원면접에서 가장 중점적으로 평가하는 부분은 지원자의 기본 인성과 조직적합성 부분 입니다. 따라서 롯데건설에 대한 정확한 이해를 바탕으로 자신의 적성과 관심을 고려하여 면접에 임하시는 것이 바람직합니다. 나아가 자신이 회사에 필요한 인재임을 증명하고, 회사의 발전과 더불어 자신도 성장할 수 있는 성장가능성을 가진 인재라는 점을 제시할 수 있다면 좋은 결과를 얻을 것으로 분석되는데요. 이 외에도 임원 면접은 인성적 측면에 대한 검증의 의미도 크기 때문에 임의로 준비한 자세와 답변 보다는 자신의 진실 된 모습을 여과 없이 보여주는 것이 좋습니다. 또한 두리뭉실하게 저는 열심히 하는 인재입니다, 똑똑한 인재입니다 라고 답변하기 보다는 본인의 이력과 경험을 다시 한번 천천히 돌아보고 정리하여 임원진들이 납득할 수 있는 인재상을 꾸려내는게 보다 좋은 결실로 이어질 것으로 전망됩니다.
- 다른 건설사 지원한 곳이 있습니까? / 입사는 어디로 하고 싶습니까?
- 롯데건설에 대해서 무엇을 알고 있습니까?
- 본인의 취미를 소개해 보세요.
- 지방으로 배치 받는다면 어떻게 하시겠습니까? / 비 연고지로 배정되어도 괜찮습니까?
- 주량은?
- 가장 힘들거나 어려웠던 시간을 극복해본 경험을 설명해 보세요.
- 본인이 롯데건설에 꼭 필요한 인재라고 생각하는 이유는 무엇입니까?
- 동아리 활동을 하면서 있었던 에피소드를 말씀해 보세요.
- 아르바이트 해보셨으면 본인이 어떤 일을 했는지 설명해 보십시오.
- 아버님은 어떤 분이십니까?
- 가장 감명 깊게 읽은 책이 무엇입니까?
- 본인만의 경쟁력은 무엇입니까?
- 본인의 미래 비전은?
- 지원자가 생각하는 롯데 건설은?
- 프로젝트 경험을 말씀해 보세요.
- 존경하는 인물 있습니까?
- 입사 후에 어떻게 기여할 수 있습니까?
- 가장 좋아하는 운동에 대해 간략하게 설명해 주세요.
- 인생에서 가장 중요한 것은 무엇이라고 생각합니까?
- 주위에서 본인을 어떤 사람이라고 말하는지 설명해 보세요.
- 기억에 남거나 관심 있던 과목은 무엇입니까?
- 창의력을 발휘했었던 경험에 대해 말씀해 보세요.
- 롯데건설에 입사하기 위해서 어떤 노력을 했습니까?
- 가장 친한 친구에 대해서 소개해 보세요.
- 본인의 대인관계의 폭은 어느 정도라고 생각하십니까?
- 롯데건설에서 언제까지 일하실 겁니까.
- 본인이 자기계발을 위해서 노력했던 경험을 말씀해 보세요.
- 지원자가 생각하는 리더십이란?
- 롯데건설이 추구하는 인재상이 무엇인지 말씀해 보세요.
- 계획을 세워 목표를 달성했던 경험이 있습니까?
- 직장일과 개인생활 중 어느 것이 더 중요하다고 생각합니까?
- 희망하는 직무에 관심을 가지게 된 게기가 무엇입니까?
- 지원한 직무가 아닌 다른 분야에서 일해야 한다면 어떻게 하시겠습니까?
- [토목] 교량공법이란 무엇입니까?
- [토목] NATM공법을 정의해 보세요.
- [토목] 액상화 현상이란?
- [건설] 롯데건설의 건축물은 무엇이 있습니까?
- [건설] 가장 좋아하는 건축물은 무엇입니까?
- [건설] 취득세율과 용도구역에 대해서 설명해 보세요.
- [건설] 친환경 아파트란 무엇이라고 생각합니까.
- [건설] REITs의 구조를 정의해 보세요.
- [건설] 본인이 사는 동네의 재개발 계획을 세워보세요.
- [토목/건축] 결로현상의 원인과 대처방안에 대해서 설명해 보세요.
- [토목/건축] 콘크리트 강도에 영향을 미치는 요소로는 무엇이 있습니까?
- [토목/건축] 콘크리트 양생이란?
- [토목/건축] 콘크리트 보강철근의 종류를 말해 보세요.
- 마지막으로 하고 싶은 말이 있다면 모두 하세요.
실무진 면접에서는 직무의 적합성, 개인 역량, 실무적응능력 등을 평가하며, 임원면접에서는 당사와의 적합성 및 조직 적응력 등을 파악합니다. 각 면접당 평가는 각각 이루어지며, 평가요소도 다르게 진행됩니다. 무엇보다 당사에 입사하고 싶은 열망과 열정 및 조직에 적절히 적응할 수 있는 능력이 중요합니다. 또한, 다음 세 가지는 꼭 기억해 두시기 바랍니다. 첫 번째, 도전적이고 창의적인 모습을 보여주되 과장되거나 공격적인 이미지는 피하세요. 두 번째, 이력서와 자소서 내용에 대한 질문이 이어지므로 이력서와 자소서를 꼼꼼히 숙지하세요. 세 번째, 1차 면접에서는 인성보다도 우선 능력 강조에 주력하세요.
면접준비를 하면서 가장 먼저 롯데건설 모델하우스에 가보았어요. 실제로 캐슬이 어떤 모습일까 궁금하기도 했고, 현재 진행중인 사업들을 직접 눈으로 볼 수 있는 기회라 생각이 들었거든요. 모델하우스에 가서 어떤점이 강점이고 좀더 보완될 부분은 없는지도 생각해보았고, 그러는 동안 롯데건설에 대한 새로운 생각과 이미지를 갖게 되었던 것 같아요. 그리고 운이 좋에 면접시 '케슬 아파트에 대해서 어떻게 생각하느냐'에 대한 질문을 받았고 제가 느꼈던 점을 간단히 말씀드릴 수 있었어요. 면접관님들께서 무엇보다 모델하우스를 다녀왔다는 제 얘기를 회사에 대한 관심이라 보시고, 그 부분에서 점수를 후하게 주신 것 같아요. 그리고 이런 점들이 회사에 대한 관심과 열정으로 어필되어 좋은 결과로 나타난 것 같습니다.
- 07년 하반기 대졸공채 롯데건설 디자인연구소 현은정
채용공고가 뜰 당시에 제 업무는 경영학과나 부동산 관련 전공자를 뽑는다고 써 있었습니다. 해외영업은 해외 출신자들의 지원도 많았고 워낙 선호도가 높은 직무라서 처음에는 지원할 엄두가 나지 않았습니다. 저는 사실 신문방송을 전공했기 때문에 전공분야가 달라 지원하기 망설였으나. "고민만 하지 말고 한번 부딪혀 보자"라는 생각으로 원서를 밀어넣었습니다. 지금 생각해보면 그런 적극적인 자세가 합격을 만들어낸 비결 같습니다. 일단 서류 합격 후엔 나를 더 멋지게 보여줄 수 있다는 자신감이 있었으니까요. 면접전형에서도 자신감있는 당당한 모습에 좋은 점수를 얻을 것 같고, 다행히 최종합격하여 지금의 자리까지 오게 되었습니다.
- 07 하반기 대졸공채 롯데건설 해외개발팀 한재만
롯데건설에서 2012 하반기 공개채용을 실시하고 있습니다. 롯데건설에서는 전공, 나이 등과 관계 없이 지원자의 역량을 가장 중요시 여기는 열린채용을 실시하고 있습니다. 대신 기업의 인재상과 핵심가치와 맞아떨어지며 지원 분야의 전문지식이 얼마나 쌓여있는지, 얼마나 관심이 있는지를 중점적으로 평가하는데요. 이에 따라 지원자 여러분은 전공, 학점 등 스펙에 치중하기 보다는 자신의 경험과 이력들이 해당 지원 직무에 얼마나 기여를 할 수 있는가, 얼마나 연관이 되어있는가를 보여주는 것이 당락을 결정할 것으로 분석되고 있습니다. 또한 해당 직무에 지원하기 위하여 혹은 롯데건설에 지원하기 위하여 어떤 경험을 거쳐왔는 가에 대해 조리있게 설명하는 것이 바람직 할 것으로 전망됩니다. 롯데건설의 글로벌 사업 행보에 기여할 수 있는 직무 능력은 물론 외국어 구사능력을 겸비한 인재라면 반드시 도전해 보시길 바랍니다. 사람인은 항상 지원자 여러분을 응원하고 있습니다.
|