2023년 노관호 경찰면접 교재 업데이트 과정에서 교재분량이 증가하면서 삭제되는 주제들 공개합니다.
여경 확대에 대해 찬성하는지 반대하는지 자유롭게 토론하시오.
출제의도
유의사항
예시답안
경찰코칭반 노량진(경기북부청) 5조
주제 - 여경비율을 높이는 것에 대해 찬성하는지 반대하는지 토론하시오.
찬성1 : 저는 여경비율을 높이는 것에 대해 찬성하는 입장입니다.
현재 우리나라 1만 여 명의 여경 선배님들께서 각자 맡은 바 공무를 충실히 수행해 주셨기 때문에 지금의 세계 치안 강국이라는 영예를 이룰 수 있었다고 생각합니다. 특히 여성경찰관님들은 성범죄 사건에서의 여성 피해자를 조사하는 등 다양한 분야에서 두각을 나타내고 계십니다.
이러한 여경 선배님들의 모범적인 선례를 토대로 현재 경찰 인력에서 여경의 비율을 더 높일 필요성이 있다고 생각합니다. 실제로 지금 우리 사회 곳곳에서는 많은 여경들을 필요로 한다고 생각합니다.
예를 들어 여성 주취자 및 여성 시위자들을 보호할 때뿐만 아니라 여자 공중화장실에서 긴급출동벨이 눌려졌을 시에 출동해야하는 상황과 여성 참고인 신변보호 등 사회적으로도 여경 인력에 대한 수요가 증가하고 있다고 생각합니다.
따라서 지금보다 여경비율을 더 늘려 여경이 필요한 분야에서 조금 더 신속하고 유연한 대처를 할 수 있도록 하는 것이 바람직하다고 생각합니다.
반대1 : 여경 필요성 증가에 대한 찬성 측 수험생 의견에 일부 공감하는 바입니다. 하지만 우리 선배 경찰관님들은 지금의 인력으로도 세계 치안 강국이라는 명성을 얻을 수 있었습니다.
이는 남경과 여경이 각자 맡은 자리에서 서로 소통하고 협업을 통해 정책의 효율성을 높였기 때문에 가능한 것이었다고 생각합니다. 따라서 현재 인력에서 여경 비율을 더 높이기보다는 지금의 체재를 유지하면서 남경과 여경이 서로 팀워크를 이루어 효율적으로 공무를 집행하는 것이 더 바람직하다고 생각합니다.
이를 통해 국민들로부터 경찰 조직과 정부에 대한 현재의 높은 신뢰도를 유지할 수 있다고 생각하기 때문에 저는 여경비율을 높이는 것에 대해 반대하는 바입니다.
찬성2 : 소통과 협업을 통해 정책의 효율성을 높이자는 반대 측 수험생 의견에 깊이 공감하는 바입니다. 그렇기 때문에 저는 여경비율을 높이자는 것에 대해 찬성하는 입장입니다. 경찰은 공무를 집행하면서 남녀노소 구분 없이 다양한 국민들을 만나는 직업이라고 생각합니다.
따라서 경찰이라는 직업은 각양각색의 수많은 시민 분들의 고충에 귀 기울이고 그 분들의 고충이 잘 해결될 수 있도록 대민 봉사를 해야 하는 직업이라고 생각합니다. 때문에 저는 조직 내부에서도 균형 있는 성비가 중요하다고 생각합니다. 한 사람이 내놓는 해결책 보다 열 명의 사람이 내놓는 대안이 더 좋은 답이 될 수 있듯이 남경과 여경의 성비를 적정하게 맞춘다면 조금 더 다양하고 효율적인 정책이나 해결방안이 나올 수 있을 것이라고 생각합니다.
물론 현재의 인력으로도 지금의 치안 강국을 만들어내신 선배 경찰관님들을 존경합니다. 다만 경찰 인력의 현상 유지에서 경찰 내부적으로 균형적인 성비를 이루게 된다면 다양한 의견이 나오게 되어 조금 더 효율적으로 정책을 진행할 수 있을 것이라 생각합니다.
반대2 : 경찰 인력의 다양성을 통해 효율적인 정책이 집행될 수 있다는 찬성 측 수험생 의견에 일부 공감하는 바입니다. 최근 몇 년 사이에 신입 여경을 뽑는 비율이 40% 가량으로 증가했다고 합니다.
하지만 지구대ㆍ파출소와 같이 현장에서 근무하는 여경의 비율은 여전히 10% 정도라는 기사를 본 적이 있습니다. 현재 1만 여 명의 여경 선배님들은 경찰 업무의 다양한 분야에서 활약하고 계시고 유능하신 여경 선배님들 또한 많다고 알고 있습니다.
그렇기 때문에 외근직에서의 여경 비율이 낮다는 것은 현장의 최일선에서 도움이 필요한 시민 분들에게 즉각적인 대응을 할 수 있는 기회가 적을 수 있다는 점이 다소 아쉽다고 생각합니다.
찬성1 : 앞선 수험생의 의견을 존중합니다.
그렇지만 저는 다시 한 번 여경비율을 높이는 것에 대해 찬성합니다. 앞선 수험생께서 말씀하신 외근직에서 근무하는 여경 비율이 낮다는 기사를 저 또한 접한 적이 있습니다.
저는 그 이유가 경찰 전체 인력에서의 여경 비율이 낮기 때문에 외근직에서의 여경 비율 또한 낮은 것이라고 생각합니다. 게다가 전체 경찰 업무 중 물리적 힘을 필요로 하는 치안 활동은 30% 정도 차지한다고 합니다. 그 외 70%의 업무는 행정서비스 및 사회적 약자를 보호하는 분야라고 알고 있습니다. 게다가 우리나라는 세계 치안 강국으로써 이미 치안 분야에 있어서는 상당히 안정되어 있고 정착돼있다고 생각합니다.
때문에 최근 들어서는 행정서비스를 강화하는 추세인 것으로 알고 있습니다. 그러므로 경찰 인력의 구성에 있어서 남녀의 비율을 균형있게 조정할 필요가 있다고 생각합니다.
반대1 : 앞선 찬성 측 수험생 분께서 말씀하신 행정서비스 강화에 대해 일부 찬성하는 입장입니다. 행정 서비스 또한 경찰관의 국가와 국민을 위한 공무라고 생각합니다. 그렇기 때문에 행정서비스나 사회적 약자 보호 역시 남경과 여경의 협력이 가장 중요하다고 생각합니다.
여경분들 중에 무술과 체력이 강하신 분이 있는 것처럼 남경분들 중에선 꼼꼼하시며 침착하신 분들 또한 계시다고 생각하기 때문에 현재 경찰관 선배님들처럼 남경 여경의 구분 없이 서로 끊임없는 소통과 협력을 통하여 세계 최고 치안력을 유지하는 것이 중요하다고 생각합니다.
따라서 급진적으로 증원 정책을 펼치는 것보다는 시간을 가지고 국민들 및 관계기관들과의 충분한 소통을 진행한 후에 점진적으로 진행할 필요가 있다고 생각합니다.
찬성2 : 앞선 반대 측 수험생의 의견에 일부 공감하는 바입니다.
경찰은 국가를 수호하고 국민의 생명과 신체 그리고 재산을 보호하는 일을 합니다. 하지만 21c로 들어서면서 단순한 치안 활동뿐 아니라 사회적 약자 보호, 정책 홍보 및 사회 각계각층을 대상으로 하는 교육활동 등 경찰의 활동 범위가 정말 다양해진 것으로 알고 있습니다.
그렇기에 경찰 인력의 성비를 적절하게 조정할 필요가 있다고 생각합니다. 앞선 반대 측 수험생께서 언급하신 것처럼 공무를 담당하는데 있어서 남경과 여경의 차별을 두지않고 개개인의 직무 능력에 따라 업무를 분배하는 것이 중요하다고 생각합니다.
그리고 무엇보다도 남경 여경 모두가 공무를 집행하면서 서로 소통하고 협업하여 정책의 효율성을 높이고 정부에 대한 국민들의 신뢰도를 높이는 것이 가장 바람직하다고 생각합니다.
반대2 : 앞선 수험생의 의견에 공감하는 바입니다.
경찰관이라는 직업은 성별과 관계없이 모두 다 국가와 국민을 위해 희생하시고 봉사하시는 분들이기 때문에 모두 다 똑같은 동료이고 팀원이라고 생각합니다.
여기 계신 수험생 분들과 함께 경찰의 일원이 된다면 성별 관계없이 동료들과 항상 끊임없이 소통하고 협력하여 국가발전에 도움이 될 수 있는 경찰관이 되도록 노력하는 자세를 갖추는 것이 가장 중요하다고 생각합니다. 이상으로 5조 집단토론을 마치겠습니다. 감사합니다.