[공유] 2024년 제6차 임.단협 교섭 결과 공유

[노조]

《2024년 제6차 교섭 결과 공유》

 
1. 일   시 : 2024. 6. 12(수) 15시 ~
2. 장   소 : 본사 3층 대회의실
3. 참   석 : 교섭위원 노∙사 각 7명 
 

<교섭 진행 상황 공유>
노동조합의 2024년 임금 요구 안(기본급 6.54% 인상)에 대한 근거와 이유 및 타당성에 대하여 5차례의 교섭을 통하여 충분히 설명했습니다. 따라서, 노동조합은 경쟁사 및 계열사의 동일 직급 및 동일 직군 대비, 임금 "격차(1.74%)해소” 를 위한 사측의 노력과 의지가 반영된 임금 인상안을 요구 했습니다.
 
●임금 인상의 근거 및 이유
동업계 경쟁사(롯데, 신세계, 현대)의 최근 5년간 임금 추이를 반영하고, 주요 경제지표(GDP성장율, 소비자물가 상승률, 명목임금 인상률, 실질임금 증가율) 및 최근 5년간 당사의 임금 인상률을 적용하여 검토했으며, 당사의 재무 현황, 영업실적 및 매출 추이를 감안하여, 임금 인상의 필요성을 설명함.

<사측 답변>
●실물경기 지표 악화, 중동정세 예측 불허 상황 지속 등 대내외적 경제위기가 명확히 예측되며, 내수 소비위축 가속화로 6월 및 7월에 롯데 및 현대의 일부 지방 점포가 이미 폐업하기로 확정되는 등 당사의 백화점 업 지속 가능성을 담보할 수 없는 상황으로 높은 수준의 임금 인상이 어려워 "2024년 임금 인상은 1~1.5% 수준으로 제시"한다.

●명확히 예측되는 경제위기 상황을 감안하여 동업계를 포함한 주요 기업들이 긴축, 보수적 경영으로 전환하는 상황임을 감안하여 임금 교섭을 신속히 마무리하고 단체협약 사항을 진행하는 방향으로의 전환을 제안한다.

●단체협약도 신속하게 진행하여 적정시점에 타결하고 대내∙외적 위기를 함께 극복하는 초석을 마련하는 교섭을 진행하자.

<사측 제안에 대한 노동조합의 입장>
대내∙외의 어려운 영업환경과 당사의 손익 실적 및 연간 추정 실적 등을 감안하면, 사측의 주장에 일부 동의하는 부분도 있으나, 2024년 1분기(3/31) 기준 당사의 재무 현황 및 영업실적을 고려할 때 사측이 주장하는 정도의 위기 상황은 아닌 것으로 분석된다.

어려운 상황을 주장하는 사측 의견에 일부 동의하는 부분도 있으나, 노동조합이 주장하고 요구하는 동 업계 경쟁사 및 계열사내 동일 직급 및 동일 직군 간 임금 격차를 줄이지 못하고 오히려 더 크게 격차를 벌리는 사측의 인상률 제시는 수용하기 어렵다.

<노동조합의 역 제안>
현재의 임금 격차를 해소하고 줄이기 어렵다면, 현재의 임금 격차가 더 벌어지지 않도록 사측이 조합의 요구를 조금이라도 수용하려는 노력이 필요하다.

수용가능토록 검토하여 다음(7차) 교섭에서, 현재의 임금 격차를 조금이라도 줄일 수 있고, 더 벌어지지 않고 현재의 격차를 유지라도 할 수 있는 수준의 인상안을 제시하라 요구하고 제6차 교섭을 마무리 했습니다.

사랑하는 동지 여러분!
회사는 항상 어렵다 합니다.
단, 한번이라도 괜찮다 한적이 없습니다.

년간 목표를
100% 달성해도 어렵다 하고...
105% 초과 달성해도 어렵다 하고...
사측은 언제나! 늘! 항상! 어렵다 할 것입니다.

2024년 6월 현재를 기준으로 영업 환경이
어렵다는 의견에는 일부 동의하는 부분도 있습니다.

그러나, '23. 12. 31.기준, 공시 자료 분석결과
당사의 재무 현황은 매우 안정적인 상황입니다.

여러분!
노동자의 권리와 이익은
투쟁하는 만큼만 보장됩니다.

노조가입, 노조중심 총 단결 투쟁으로
2024년 임금 및 단체협약 쟁취를 위해
우리 모두 함께 투쟁하고 함께 승리합시다!!!
 
※ 첨부
1. 제6차 교섭 사진

2. 제6차 교섭 사전.사후 회의

[우리는 노동자다]

단결 투쟁

[답답]

어려운 상황에도 항상 힘써주셔서 감사합니다^^

[난용기있게손들었을뿐이고]

격차를 줄여줘라.
함께 뭉쳐 헤쳐 나아가자.

[노조원]

항상 감사합니다

[무릉도원]

어려운 상황에서도 이뤄내는 한화갤러리아노동조합 믿습니다.!!

[희망]

노고에 감사드립니다

[단결]

이렇게 나온다면 투쟁으로 갈수 밖에 없는것 같습니다. 더이상 양보는 없다~~ 투쟁