첫댓글출산휴가 후 연말보너스에 대한 여부는 정확하게 잘 모르겠네요. 복귀한 이후에 연말보너스가 지급되는 거라면 주지 않을까요?? 휴직중이라면 몰라도...퇴직금산정시에는 출산휴가, 육아휴직기간까지 포함되는건 맞아요. 자기 개인적인 아기에 대한 핑계로 사직서를 제출하고 퇴사를 하게된다면 실업급여 대상은 안되구요. 육아휴직후에 복귀를 회사에서 안해줬다는 이유로 퇴사를 하게 되면 실업급여는 받을 순 있어요. 대신 회사에선 육아휴직 후 휴직자 미복귀에 대한 법적인 책임을 져야 할 수도 있어요.
위에분 (김보라씨)정말 정확히 알고 계시네요.. 저도 첫애때 출산휴가,육아휴직 실업급여 때문에 고민많아서 노동부에 많이 알아봤었거든요..그때 알아볼때는 원래 육아휴직후 회사에서 한달안에 퇴사처리 못하게 되어있는데.. 한달안이라도 권고사직(애기 핑계로 자주 지각 조퇴가 많아 주위 동료간에 불화가 생긴다 등)으로 신고하면 그때당시는 된다고 했었어요.. 그리고 근로자의 각서 (이일로 문제삼지 않겠다 비슷한거)도 받아둬야 한다고 회사측에 조언도 해주시던데요.. 사장님이 좋은 분이시면 아마 그리 해주시지 않을까요..
첫댓글 출산휴가 후 연말보너스에 대한 여부는 정확하게 잘 모르겠네요. 복귀한 이후에 연말보너스가 지급되는 거라면 주지 않을까요?? 휴직중이라면 몰라도...퇴직금산정시에는 출산휴가, 육아휴직기간까지 포함되는건 맞아요. 자기 개인적인 아기에 대한 핑계로 사직서를 제출하고 퇴사를 하게된다면 실업급여 대상은 안되구요. 육아휴직후에 복귀를 회사에서 안해줬다는 이유로 퇴사를 하게 되면 실업급여는 받을 순 있어요. 대신 회사에선 육아휴직 후 휴직자 미복귀에 대한 법적인 책임을 져야 할 수도 있어요.
위에분 (김보라씨)정말 정확히 알고 계시네요.. 저도 첫애때 출산휴가,육아휴직 실업급여 때문에 고민많아서 노동부에 많이 알아봤었거든요..그때 알아볼때는 원래 육아휴직후 회사에서 한달안에 퇴사처리 못하게 되어있는데.. 한달안이라도 권고사직(애기 핑계로 자주 지각 조퇴가 많아 주위 동료간에 불화가 생긴다 등)으로 신고하면 그때당시는 된다고 했었어요.. 그리고 근로자의 각서 (이일로 문제삼지 않겠다 비슷한거)도 받아둬야 한다고 회사측에 조언도 해주시던데요.. 사장님이 좋은 분이시면 아마 그리 해주시지 않을까요..
실적에 의한 인센티브는 출산휴가 기간은 빠지구요, 일반적인 보너스 (즉 연봉에 포함된) 는 지급해줍니다.