스포츠와 ESG
1. ESG란?
`Environment` `Social` `Governance`의 머리글자를 딴 단어로 기업 활동에 친환경, 사회적 책임 경영, 지배구조 개선 등 투명 경영을 고려해야 지속 가능한 발전을 할 수 있다는 철학을 담고 있다. ESG는 개별 기업을 넘어 자본시장과 한 국가의 성패를 가를 키워드로 부상하고 있다.
기업의 재무적 성과만을 판단하던 전통적 방식과 달리, 장기적 관점에서 기업 가치와 지속가능성에 영향을 주는 ESG(환경·사회·지배구조) 등의 비재무적 요소를 충분히 반영해 평가한다. 기업의 ESG 성과를 활용한 투자 방식은 투자자들의 장기적 수익을 추구하는 한편, 기업 행동이 사회에 이익이 되도록 영향을 줄 수 있다.
지속가능한 발전을 위한 기업과 투자자의 사회적 책임이 중요해지면서 세계적으로 많은 금융기관이 ESG 평가 정보를 활용하고 있다. 영국(2000년)을 시작으로 스웨덴, 독일, 캐나다, 벨기에, 프랑스 등 여러 나라에서 연기금을 중심으로 ESG 정보 공시 의무 제도를 도입했다. UN은 2006년 출범한 유엔책임투자원칙(UNPRI)을 통해 ESG 이슈를 고려한 사회책임투자를 장려하고 있다.
2021년 1월 14일 금융위원회는 우리나라도 오는 2025년부터 자산 총액 2조원 이상의 유가증권시장 상장사의 ESG 공시 의무화가 도입되며, 2030년부터는 모든 코스피 상장사로 확대된다고 발표하였다. 이로써 비재무적 친환경 사회적 책임 활동이 기업 가치를 평가하는 주요 지표로 자리매김하게 되었다.
1-1 ESG 등급
한국기업평가의 기업ESG평가 등급은 AAA(ESG)부터 CCC(ESG)까지 7단계로 구분된 기호로 표시하여 제공합니다. 기업 ESG평가 등급과 함꼐 환경, 사회, 지배구조 등 평가대상 분야별 등급도 제공하며, 평가분야별 등급 체계 역시 기업 ESG평가 등급과 동일합니다.
AAA-AA(ESG) = 탁월 , A- BB(ESG) = 보통 , B-CCC(ESG) =미흡
2. 스포츠의 ESG와 국내 국외 예시
2-1. SK 4개 SPORTS TEAM
SK그룹이 운영하는 스포츠 구단들이 선한 영향력 전파를 위해 힘을 모은다.
SK는 23일 서울 종로구 서린빌딩에서 제주유나이티드(축구), SK나이츠(농구), SK호크스, SK슈가글라이더즈(이상 핸드볼) 등 4개 구단 관계자와 대표 선수들이 참석한 가운데 친환경·지역 사회 공헌·지속 가능한 성장을 위한 다양한 활동을 담은 ‘스포츠 ESG 캠페인’을 공동 추진하기로 했다.
최근 스포츠계에서는 경기 승패뿐 아니라 경기장 내 환경오염 해결, 각종 긍정적 사회 활동, 선수들의 비윤리적 이슈 예방 등이 점차 중요해지고 있다. 일례로 코로나가 완화돼 경기장을 찾는 관객 수가 증가함에 따라 SK나이츠의 경우 경기당 약 3000개의 일회용기가 버려져 시즌으로 환산하면 약 8만 개가 폐기되고 있는 상황이다.
SK 자체 설문조사 결과에 따르면 응답자의 70%가 스포츠 구단의 ESG 활동이 연고지와 소속 프로리그 발전에 기여한다고 답변했으며, 80% 이상은 우호적 감정과 신뢰감을 느낀다고 답했다.
이에 SK는 팬과 지역 사회가 함께 하는 ‘스포츠 ESG’ 캠페인을 기획하게 되었다. 내부 논의뿐만 아니라 팬, ESG 전문가, 사회공헌 활동 수혜자 등과 여러 차례 의견을 나누며 추진 방향과 실행 방안을 도출했다.
이를 통해 SK 스포츠 구단은 경기에서는 페어 플레이, 밖에서는 다양한 ESG 활동을 전개한다.
환경측면에서 구단 공통적으로 친환경 유니폼·응원도구·굿즈 사용의 확대, 지역사회 환경 정화를 위한 플로깅 행사, 1회용 컵을 줄이기 위한 ‘No Plastic 캠페인’을 시행한다.
사회적 측면에서는 연고 지역 소상공인의 홍보를 지원하고, 발달장애인 등 취약계층 대상 기부 및 이들의 스포츠 활동 참여도 강화할 계획이다.
또한 부정 이슈 방지를 위해 선수단 정기 교육 시행, 중대 위반행위 발생 시 원스트라이크 아웃 제도 도입, 제보 채널 운영 등 윤리적이며 투명한 구단 운영도 병행할 방침이다.
2-2 Manchester United ESG
Environment policy :
• 우리는 Carrington 자연 보호 구역의 생물 다양성을 적극적으로 관리하고 실용적일 때 이를 교육 도구로 사용합니다. 다른 모든 조경 및 부지 유지 관리는 가장 긍정적이고 실제적인 환경 영향을 염두에 두고 계획됩니다.
• 활동으로 인한 토양, 대기 또는 수질 오염을 방지합니다. 우리는 적절한 대안이 있는 위험한 공정이나 물질을 피할 것입니다.
• 우리는 Carbon Trust Standard를 달성했으며 개발된 탄소 및 재생 에너지 전략을 기반으로 계속해서 성과를 개선할 것입니다.
• 우리는 이미 빗물 수확 시설을 설치했으며 물 사용을 관리하기 위한 조치를 취했습니다. 우리는 모든 현장에서 물 소비를 줄이기 위해 계속 노력할 것이며, 경기장 및 기타 시설은 세계적인 수준의 스포츠 경기장에 기대되는 수준으로 유지해야 합니다.
• 팀의 2022/23 프리시즌 투어에서 태국과 호주로 여행하는 동안 서호주 재조림 프로젝트에 투자하여 1,800톤 이상의 탄소 배출량을 상쇄했습니다.
우리는 귀중한 자원을 계속 순환시키는 경제로 나아가야 할 필요성을 인식하고 있습니다. 우리는 우리가 생산하는 폐기물의 양을 줄이고 모든 운영 폐기물을 매립지에서 전환하기 위한 조치를 취했습니다. 또한 재생 불가능한 재료의 사용을 최소화하고 재활용률을 높이고 더 많은 재활용 재료를 사용하는 것을 목표로 합니다.
Sustainable procurement policy : social
맨체스터 유나이티드는 책임감 있는 축구 클럽이 된다는 것은 가장 넓은 의미에서 커뮤니티의 일원이 된다는 것을 의미한다고 믿습니다. 우리는 국제적으로 인정받는 기관으로서 우리의 성과가 경기장에서의 성공이나 비즈니스로서의 수익성뿐만 아니라 지역 사회의 삶의 질과 우리가 공유하는 환경에 미치는 영향으로도 측정될 것임을 알고 있습니다.
우리는 안전하고 건강한 환경을 보장해야 하는 우리의 책임을 인식하고 건전한 환경 성과를 유지하기 위해 노력할 것입니다.
우리는 경제에 상당한 기여를 하고 있으며 가능한 한 현지, 지역 및 영국의 상품 및 서비스 공급업체를 찾을 것입니다. 비즈니스를 대신하여 상품 및 서비스의 사양 및 조달에 관여하는 모든 직원은 지속 가능한 조달 관행을 촉진하고 회사의 건강 및 안전, 환경 및 에너지 정책의 전달을 보장할 책임이 있습니다.
모든 주요 공급업체는 주문을 받기 전에 환경 성과, 현대판 노예제 및 인신매매, 직원 복지 및 식품 안전과 같은 문제를 다루는 다양한 선언을 완료해야 합니다. 감사는 샘플링 기준으로 수행되어 선언이 준수되고 올바른 기준이 충족되지 않는 경우 조치가 취해질 것입니다.
협력사가 성과를 낼 수 있도록 이정표 정보를 제공하고 연간 성과를 인정하겠습니다.
CORPORATE GOVERNANCE :
고용 관행 및 절차에서 맨체스터 유나이티드의 정책
• 이 정책의 범위와 적용은 광고, 모집 및 선택, 승진 및 교육과 같은 모든 고용 관련 활동을 포함하여 Manchester United 내의 모든 고용 영역에 적용됩니다.
• Manchester United는 구직자나 기존 직원이 위의 보호된 특성으로 인해 차별을 받지 않도록 하는 것을 목표로 합니다. 채용 제안을 하기 전에 지원자에게 건강이나 장애에 대한 질문을 해서는 안 됩니다. (단, Group Human Resources의 승인을 받은 경우에만 사용해야 하는 제한된 예외가 있습니다.)
• 맨체스터 유나이티드 입단 및 승급은 전적으로 개인의 성과와 능력에 대한 객관적인 평가를 적용하여 결정됩니다.
• 이 정책의 범위와 적용은 맨체스터 유나이티드 내의 모든 회사 및 운영 부서와 맨체스터 유나이티드를 위해 일하는 모든 계약자에게 적용됩니다.
• 정책의 효과를 검토하고 필요한 경우 수정 또는 시정 조치를 취합니다. 이 정책의 진행 상황과 구현을 모니터링하기 위해 Group Human Resources는 모든 지원자로부터 데이터를 수집하고, 모든 채용 결정을 모니터링하고, 모든 직원의 고용 기록을 유지 및 검토하고, 퇴사 인터뷰를 통해 수집된 정보를 검토합니다. 이 정보의 제공은 자발적이며 개인의 채용 기회 또는 고용과 관련된 기타 결정에 부정적인 영향을 미치지 않습니다. 이 데이터는 이 정책에 명시된 목적으로만 수집됩니다.
• 이 정책의 성공적인 구현에 대한 전반적인 책임은 그룹 인사부에 있습니다. 그러나 채용, 선발 및 승진과 관련된 모든 직원은 기회의 평등을 보장할 책임이 있습니다. 모든 직원은 고용 과정에서 이 정책의 문구와 정신을 준수할 책임이 있습니다.
• 채용, 선발 및 승진과 관련된 모든 직원에게 이 분야의 전문 교육이 제공됩니다. 평등한 기회는 채용 및 선발에 대한 관리자 가이드, 감독 교육, 관리 개발 교육의 일부를 구성하며 모든 직원을 위한 회사 입회식에도 포함됩니다.
• 모든 직원은 이 정책을 준수하고 서면 또는 구두 진술을 포함하여 정책의 내용과 정신에 해로운 모든 행동을 삼가야 합니다. 이러한 요구 사항을 준수하지 않으면 조사가 시작되고 적절한 경우 징계 절차가 진행됩니다.
• 회사는 차별이나 괴롭힘, 왕따의 대상이 되는 직원이 취약하며 불평하기를 꺼리거나 두려워할 수 있음을 인식합니다. 맨체스터 유나이티드는 어떤 형태로든 차별, 괴롭힘 또는 따돌림을 당하거나 당했다고 생각하는 모든 직원이 맨체스터 유나이티드의 고충처리 절차에 따라 신고할 것을 권장합니다. 이 정책의 잠재적 위반에 대한 주장은 기밀로 처리되며 관련 절차에 따라 제기됩니다.
• 차별이나 괴롭힘 행위를 저지른 직원은 징계 조치를 받게 됩니다. 이러한 행동은 중대한 위법 행위에 해당할 수 있으며, 약식 해고로 이어질 수 있습니다. 맨체스터 유나이티드는 이 정책의 심각한 위반에 대해 엄격한 접근 방식을 취합니다.
2-3 Tottenham hotspurs ESG
Environment policy :
Tottenham Hotspur는 모든 클럽 운영 전반에 걸쳐 활동이 환경에 미치는 영향을 최소화하기 위해 최선을 다하고 있습니다.
우리는 가능할 때마다 환경에 미치는 영향을 줄이는 이니셔티브와 기술을 수용하고 모든 수준에서 클럽 전체의 효율성과 지속 가능성을 개선하기 위해 노력합니다. 직원, 공급업체 및 파트너도 똑같이 하도록 권장합니다.
우리는 다양한 방법으로 탄소 발자국을 상쇄하고 있습니다. 현재까지 우리는 생태 서식지를 구축하기 위해 수백 그루의 새롭고 반쯤 자란 나무와 수만 그루의 새로운 식물, 울타리 및 꽃을 교육 센터 전체에 심었습니다.
클럽은 개인, 기업, 학교 및 기타 조직이 1년 안에 탄소 배출량을 10% 줄이도록 요구하는 10:10 이니셔티브의 창립 멤버였습니다. 이 창립 멤버십과 그 기간 동안의 클럽 활동은 2009년 시행 이후 앞으로 나아가는 우리 정책에 영향을 미쳤습니다.
클럽의 핵심 정책은 다음과 같습니다.
Tottenham Hotspur에서는 모든 직원이 개인적인 성장의 잠재력을 갖고 그들의 영향력이 경기장 안팎에서 직접적으로 성공을 이끄는 환경을 만들기 위해 노력합니다.
Tottenham Hotspur Football Club에서 우리의 목표는 모든 직원이 모든 부서와 위치에서 동등하게 대우받도록 보장하여 모든 사람이 존중받고 불평등이 허용되지 않는 긍정적인 작업 환경을 조성하고 개인이 최대한의 성과를 낼 수 있도록 지원하는 것입니다. 잠재적인.
우리는 성별 임금 격차 보고와 그것이 제시하는 원칙을 환영합니다.
우리는 남성과 여성 직원이 동일한 작업에 대해 동등하게 급여를 받도록 보장하고 이를 제공하기 위해 정기적인 분석을 수행하기 위해 최선을 다하고 있습니다.
3. 출처