산재사고가 발생한 경우 받을 수 있는 보상에는 어떤 것이 있을까?(산재전문박중용변호사)

[산재전문박중용변호사]

안녕하세요.

산재전문박중용변호사입니다.

산재사고가 발생한 경우

대부분의 재해근로자는

어떻게 처리해야 할지 당황해서

제대로된 산재처리를

하지 못하는 경우가 있습니다.

이번 포스팅에서는,

산재사고가 발생한 경우

재해근로자가 받을 수 있는 재해보상에는

어떤 것들이 있는지 알아보도록 하겠습니다.

1. 산재사고가 발생하면

먼저 요양급여신청부터 하세요

산재사고가 발생한 경우

재해근로자는 우선

근로복지공단에

최초요양급여신청부터 하시기 바랍니다.

신청서는 관할 근로복지공단에 구비되어 있고,

인터넷 근로복지공단 홈페이지에서도

다운받으실 수 있습니다.

신청서양식에 맞춰

요양급여신청서를 작성해서

근로복지공단에 제출하시면 되고

이러한 최초요양급여신청을

보통 산재신청이라고 합니다.

직접 요양급여신청을 하시는 것이 곤란한 경우에는

병원 원무과의

산재담당직원에게 의뢰하면

병원 원무과에서 산재요양급여신청절차를

대행해서 진행하기도 합니다.

2. 요양기간 동안에 휴업급여신청하세요.

산재요양기간 동안에는

회사에서 급여가 나오지 않는데

이를 대비하여 근로복지공단에서는

평균임금의 70%를

휴업급여로 지급합니다.

휴업급여의 경우에도

별도의 신청이 있어야 됩니다.

따라서, 요양급여신청을 하시는 방법으로

근로복지공단에 휴업급여를 신청하시면 됩니다.

3. 요양이 종결된 후에는 장해급여신청하세요

치료가 다 종결되어도

장해가 남는 경우에는

근로복지공단에

장해급여를 신청하면 됩니다.

산재장해등급은 총 14단계로 나뉘는데,

8급이하의 경우에는 일시금으로 지급되고,

4~7급의 경우에는 재해근로자의 선택에 따라

일시금으로 받을 수도 있고

연금으로 받을 수 도 있습니다.

그리고, 1~3급의 경우에는 연금형태로만 지급됩니다.

4. 장해급여까지 받게되면 회사에

손해배상청구하세요

산재종결 후 후유장해가 남게 되는 경우

회사에 대한 손해배상청구도

가능합니다.

회사와의 손해배상합의는

산재요양이 다 끝나고

장해등급까지 나왔을 때 하는 것이 좋습니다.

왜냐하면 회사에 대한 손해배상액을 산정할 때에는

근로복지공단으로부터 받은

휴업급여와 장해급여를 공제해야 하기 때문입니다.

그리고, 장해등급이 나오기 전에

합의부터 하게 되면,

장해급여 신청이 거부될 수도 있으니

주의하기 바랍니다.

그리고, 회사와의 합의가 되지 않는 경우에는

법원에 사업주를 피고로 하여

손해배상청구 소송을 하시면 됩니다.

지금까지

산재사고가 발새안 경우

재해근로자가 받을 수 있는

재해보상의 종류에 대하여 살펴 보았습니다.

추가적으로 궁금하신 사항에 대해서는

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더 많은 정보를 찾아 보실 수 있습니다.

http://www.youtube.com/@lawpark21

[박변TV]산재전문박중용변호사

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我长期担任产业灾害专门律师,

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