<p>금속노조, 삼성전자 노조 파업 지지…‘연대투쟁’ 가능성</p><p>삼성전자, 대표교섭권 획득 '전삼노'<br>무노조 경영 삼성, 첫 파업 힘 싣기 의도<br>전자 노조, 2022년 민주노총·한국노총 연대 투쟁 요청</p><p> </p><p>[뉴스토마토 표진수 기자] 민주노총 산하 금속노조가 한국노총 금속노련 소속 전국삼성전자노동조합(전삼노) 파업을 지지하면서 이들 간 연대투쟁 가능성도 관측되고 있습니다. 무노조 경영이었던 삼성전자의 사상 첫 파업에 힘을 실어주기 위한 의도로 풀이됩니다.</p><p> </p><p>전삼노는 17일 기흥 사업장에서 문화행사를 진행합니다. 사업장 취업규칙에 따라 정당한 노조 활동의 경우에 단체 문화행사가 가능하기 때문입니다. 이는 쟁의행위(파업)의 일환입니다.</p><p> </p><p>삼성전자의 전체 임직원 수는 지난해 말 기준 12만1000명으로 집계됐습니다. 여기에서 사측과 대표교섭권을 가지고 있는 전삼노의 조합원 수는 2만7458명(8일 기준)으로 집계됐습니다. 이 중 2만853명이 참여한 쟁의행위 찬반 투표에서 97.5%의 찬성을 얻어 쟁의행위에 나서게 됐습니다.</p><p> </p><p>전삼노는 파업쟁의권까지 얻어 놓은 상황으로 파업이 합법적입니다. 다만 아직 조합원 수가 부족한 만큼 파업을 진행하더라도 화력이 약하다는 평가를 받고 있습니다. </p><p> </p><p>이러한 상황에서 삼성-전자 계열사 노동조합 연대(삼성전자노조연대)가 전삼노의 투쟁을 지지한다는 성명을 발표한 것입니다. 삼성전자노조연대는 "삼성-전자 계열사 노동조합 연대는 동지들의 역사적인 결정을 강력히 지지한다"고 밝혔습니다.</p><p> </p><p>실제로 삼성전자노조연대는 삼성그룹 내 전자 계열사(삼성전자, 삼성SDI, 삼성전자서비스, 삼성전자판매 등) 노동조합의 연대체로, 한국노총 금속노련과 민주노총 금속노조 산하 노조가 혼재돼 있습니다. </p><p> </p><p>민주노총과 한노총 두 노조는 노동자 권익 실현을 추구한다는 것은 유사하지만 태생이 달라 차이가 납니다. 그 때문에 입장 차이가 나기도 하는데요. 그럼에도 이번 전삼노의 파업에 민주노총 산하 금속노조가 지지하는 것은 무노조 경영을 이어오던 삼성전자에서의 첫 파업을 하기 때문으로 풀이됩니다.</p><p> </p><p>삼성-전자 계열사 노동조합 연대는 "삼성전자서비스, 삼성전자판매, 삼성SDI 등 여러 계열사에서 노동조합이 결성됐고, 정당한 권리를 위해 투쟁하고 있다"며 "함께할 때 우리는 강하다. 노동자의 권리가 지켜지는 삼성을 만들기 위해 함께 싸우고 함께 이기자"라고 밝혔습니다.</p><p> </p><p>이에 앞서 2022년에 삼성전자 노조는 이재용 삼성전자 부회장 자택 앞에서 농성 시위를 시작한 데 이어 민주노총과 한국노총에 연대 투쟁을 요청하기도 했습니다.</p><p> </p><p>업계 관계자는 "전삼노가 세력을 키우고 있지만, 아직 부족한 상황이다"라며 "연대를 통해 조합원을 더 늘리고 연대투쟁으로 이어질 가능성도 있다"고 말했습니다.</p><p> </p><p>표진수 기자 realwater@etomato.com</p><p> </p><p>- 게시글에 삼성전자의 최근 노사문제에 대한 글 흥미롭게 읽고 찾아보았습니다!</p><p>삼성이 무노조경영을 포기한 이후 올해 임금협상에서 노조와 협의하지 않고 노사협의회와 협의 한 것이 노조의 쟁의행위에 대한 큰 명분이라고 생각합니다. 전국삼성노동조합이 삼성의 과반수 노조가 아니기 때문에 근로자참여법 제6조 제3항에 의거하여 노사협의회에 노조 측 위원이 들어갈지 않아 법적인 문제는 없다고 보이지만 그 전에 노사간의 눈높이 차이가 왜 이렇게 심한가 생각이 들었습니다. </p><p>이번년도 초 삼성 바이오로직스의 임금협상안을 본다면 노동조합측은 기본임금 인상12%를 제시하였고 사측은 3%를 제시하는 등 노사간 협상에 있어 눈높이가 맞지 않는 경우가 다수입니다.협상의 전략 등 여러가지  이유가 존재할 수 있지만 노사간의 눈높이 차이로 인하여 필연적으로 노사갈등이 일어날  수 밖에 없는 문화가 형성된 것 같아 안타깝습니다.</p><p>저는 이러한 문화가 형성될 수 밖에 없는 이유중 하나로 노동조합측의 협상력의 근원은 결국 인원수라는 점에서 노조측에서 조합원을 모집하는 전략으로서 일종의 노이즈 마케팅이 사용되고 있는 까닭이 있다고 생각합니다.</p><p>의견 공유해보고 싶어 글 올립니다!</p>
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첫댓글요즘같은 경기상황에서 대기업 좋은 직장에서 상대적으로 좋은 급여와 혜택을 받으면서도 밑도끝도 없이 12%나 되는 임금인상 요구가 그리 타당해 보이진 않는구나. 개인적으론 물가수준인 2~3%대의 임금인상의 최소한의 조정혜택이라도 전국의 어떤 열악한 영세사업장에까지 전부, 정규직이든 비정규직이든, 엄청난 노조힘을 과시하든 노조없이 아무 힘이 없든, 그늘진 곳 없이 전국의 모든 근로자에게 고르게 혜택이 돌아가길 희망한단다.
노조의 존재가 단기적으로 봤을 때 노동자들의 권리를 보장하고 혜택을 늘리는데 있어서는 좋다고 생각합니다. 그러나 장기적인 관점에서 봤을 때 저러한 노조의 무리한 요구는 한국을 기업운영하기 힘든 나라로 만들 것입니다. 외국 기업들을 한국에 유치하는데 있어서 큰 걸림돌이 될 것입니다.
좋은 기사 잘 봤습니다. 삼성 바이오로직스의 노조 측 기본임금 인상 12%, 사측은 3%로 제시하였는데 둘 간의 갭이 굉장히 큰 거 같습니다. 하지만 노조 측에서도 12%를 제시한 이유가 있다고 생각합니다. 또한 협상이기 때문에 우선은 높게 선 제시 하고 중간점에서 타협을 맺지 않을까 생각을 하지만, 그래도 높은 임금 인상이지 않나 생각합니다. 아무쪼록 잘 타협이 되었으면 합니다.
첫댓글 요즘같은 경기상황에서 대기업 좋은 직장에서 상대적으로 좋은 급여와 혜택을 받으면서도 밑도끝도 없이 12%나 되는 임금인상 요구가 그리 타당해 보이진 않는구나.
개인적으론 물가수준인 2~3%대의 임금인상의 최소한의 조정혜택이라도 전국의 어떤 열악한 영세사업장에까지 전부, 정규직이든 비정규직이든, 엄청난 노조힘을 과시하든 노조없이 아무 힘이 없든, 그늘진 곳 없이 전국의 모든 근로자에게 고르게 혜택이 돌아가길 희망한단다.
노조의 존재가 단기적으로 봤을 때 노동자들의 권리를 보장하고 혜택을 늘리는데 있어서는 좋다고 생각합니다. 그러나 장기적인 관점에서 봤을 때 저러한 노조의 무리한 요구는 한국을 기업운영하기 힘든 나라로 만들 것입니다. 외국 기업들을 한국에 유치하는데 있어서 큰 걸림돌이 될 것입니다.
좋은 기사 잘 봤습니다. 삼성 바이오로직스의 노조 측 기본임금 인상 12%, 사측은 3%로 제시하였는데 둘 간의 갭이 굉장히 큰 거 같습니다. 하지만 노조 측에서도 12%를 제시한 이유가 있다고 생각합니다. 또한 협상이기 때문에 우선은 높게 선 제시 하고 중간점에서 타협을 맺지 않을까 생각을 하지만, 그래도 높은 임금 인상이지 않나 생각합니다. 아무쪼록 잘 타협이 되었으면 합니다.