롯데손해보험 공채정보ㅣ[롯데손해보험] 2012년 하반기 신입사원 공개채용 요점정리를 확인하세요!!!!
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롯데손해보험(주) |
롯데손해보험의 2012년 하반기 신입사원 공개채용을 실시합니다. 하루에 인적성검사부터 면접이 한꺼번에 이루어지기 때문에 자소서 작성과 면접준비를 충분히 하시는 것이 좋습니다. 다른 궁금하신 점은 사람인 공채요점정리를 보시면 많은 도움이 될 것입니다. |
고객 중심, 열정, 혁신, 신뢰의 핵심가치를 실현하는 인재
롯데손해보험에서 2012년 하반기 신입사원 공채를 실시합니다. 모집부문은 식품부문, 관광부문, 서비스부문, 유통부문, 유화부문, 건설제조부문, 금융부문입니다. 고졸이상(전문학사 이상의 경우 또는 학위 기취득자 및 2013년 02월 취득 예정자)인 지원자는 모두 지원이 가능합니다. 전형절차는 서류전형>>인적성검사>>면접전형>>건강검진>>입문교육 순으로 진행되며 접수기간은 2012년 09월 04일 (화) 10:00 ~ 2012년 09월 13일 (목) 18:00 까지이며, 당사 홈페이지를 이용해서 접수가 가능합니다. 서류전형 발표 예정일은 2012년 09월 25일(화) 전후가 될 것으로 보여집니다. 1지망, 2지망 지망회사별, 모집 직무별로 전형이 진행되며 외국어 우수자(영어, 중국어, 일본어, 베트남어, 말레이·인니어, 인도어, 러시아어 등 능통자 우대) 및 해당 직무관련 자격증 소지자를 우대합니다. 입사지원사항 및 자격사항이 사실과 다를 경우 입사(합격)을 취소하므로 이 점 유념하시기 바랍니다.
롯데가 추구하는 인재상에 부합한 지원자를 선택하기 위해 기본적 자질 및 가치관이 회사와 맞는지 자기소개서를 통해 평가합니다. 따라서 자소서를 작성할 때에는 롯데의 핵심가치를 토대로 기술하시는 것이 좋습니다. 우수한 스펙도 물론 중요하지만 스펙 위주의 채용이 아닌 지원자의 기본적인 자질과 발전 가능성이 있는 우수 인재 채용이 목적이기 때문에 다양한 사회경험과 봉사활동 등을 잘 녹여내시기 바랍니다. 뻔하고 식상한 내용이 아닌 자신만의 개성 있는 경험을 살려보세요. 기본적으로 오타가 없도록 검토해 주시고 문장도 너무 길거나 혹은 너무 짧게 쓰지 마시고 깔끔한 문장으로 기술하시기 바랍니다. 자기소개서는 말 그대로 자신을 보여주는 것이기 때문에 절대로 거짓으로 작성하시면 안되고 진솔한 내용으로 자신의 장점과 이력들을 잘 어필하시기 바랍니다. 너무 진부한 표현이나 인터넷 상에서 다운받은 다른 사람의 자소서를 베끼는 일은 불리하게 작용할 수 있으니 자제바랍니다.
경영지원분야는 공인노무사를 우대하며, 재무 분야는 회계, 세무 관련 자격증 소지자를 우대하고 있습니다. 또한 보험수리/리스크관리/상품개발은 보험계리사, FRM을 보험업무는 CPCU, 위험관리사 자격증을 우대합니다. 더불어 영어, 중국어, 일어, 베트남어, 말레이시아어, 인도어, 러시아어 등 외국어 능통자를 우대합니다. 각 분야별로 우대사항이 상이하니 꼭 채용공고를 확인하여 주시기 바랍니다.
롯데그룹은 서류전형 합격자를 대상으로 인적성검사를 실시합니다. 롯데그룹 전계열사 공통으로 인적성검사를 실시하며 기본적인 자질 평가를 위한 인성 중심의 기초능력검사라고 할 수 있습니다. 문제는 총 220문항으로 이루어져 있으며 회사별, 사업군별로 적합성을 판단합니다. 검사는 10개의 영역으로 나누어져 있고 소요시간은 1시간입니다. 문제유형은 그렇다/중간이다/아니다 중 택일하여 답변하는 유형인데요. 정답이 정해져 있는 것이 아니므로 너무 부담을 갖지 마시고 일관성 있게 체크하시면 됩니다. 지원자가 어떤 성향을 가진 사람인지 판단하기 위한 것이므로 논리가 아닌 사고와 생각들을 표현하는 것이 중요합니다. 또한, 영역마다 같은 답변을 10개 이상 할 수 없으니 주의하시기 바랍니다. 계열사마다 검사의 시기가 다르므로 별도의 확인이 필요합니다.
인적성검사는 최대한 긴장을 풀고 편안하게 직관적으로 풀어나가는 것이 좋습니다. 전체 7% 정도의 인원이 불합격하게 되는데요. 불합격의 대체적인 이유는 회사와 맞지 않거나 끝까지 풀지 못했거나 답의 신뢰성이 떨어지는 경우가 많습니다. 문제는 그룹 공통으로 출제되며 객관식 위주이기 때문에 주어진 1시간 안에 모두 풀 수 있을 것입니다. 될 수 있으면 문제를 다 풀 수 있도록 배려하고 있습니다. 가장 주의해야 할 점은 처음부터 끝까지 일관성 있는 답변을 하시는 것이 중요합니다.
롯데그룹은 서류전형 후 면접전형 시 역량구조화면접, PT면접, 그룹토론면접, 임원면접, 인적성 검사를 면접일 하루에 모두 실시하는 통합면접을 실시하고 있습니다. 전체적인 유형은 그룹공통이지만 세부적인 면접진행은 계열사마다 다르니 참고하시기 바랍니다. 역량구조화면접은 실무진들이 지원자들의 역량을 평가하며 PT/그룹토론면접에서는 주어진 주제에 대한 지원자들의 논리적인 사고와 원활한 의사소통능력에 대해 평가합니다. 프리젠테이션 면접은 기업과 최근 이슈화된 문제에 대한 연계문제가 출제되며 프리젠테이션의 완성도를 보는 것이 아니라 자신의 주장을 얼마나 논리적으로 발표하는지가 중요합니다. 마지막으로 임원면접에서는 지원자들의 인성과 태도에 대하여 평가하고, 통합면접의 전체점수를 종합하여 합격자를 선발하게 됩니다. 롯데손해보험의 면접 방식은 인적성 검사를 가장 먼저 실시하고 PT작성, 구조화면접(역량면접), PT면접, GD(집단토론), 마지막으로 임원면접을 보는 것으로 진행될 예정입니다.
역량면접(CBI)이란 회사의 기본가치 및 직무에 필요한 역량을 도출하여 만든 상황별 심층 질문을 통해 지원자의 잠재역량을 측정하여 조직접합도 및 직무역량이 뛰어난 인재를 선발하는 면접 방식입니다. 본 면접은 주로 지원자의 과거 경험을 바탕으로 면접이 진행되고, 답변내용에 따라 상황에 맞는 심층 질문이 이루어지기 때문에 지나치게 자신을 포장하려는 태도는 좋지 않습니다. 따라서, 좋은 결과를 위해 사전 면접준비에 너무 많은 시간을 할애하거나 긍정적인 모습만으로 미화하려는 것보다는 자신의 모습을 솔직하게 보여줄 수 있도록 생각을 정리하고 조리 있게 답변하는 것이 중요합니다. 대답이 어설프면 꼬리에 꼬리를 무는 질문이 쏟아지기 때문에 신중하게 답변하시기 바랍니다.
- 자기소개를 해보라.
- 조직 생활에서 어떠한 행동을 했으며 마찰이 생겼을 때는 어떻게 해결하였는가?
- 일을 처리함에 있어 장애가 발생했을 때는 어떻게 해결하였는가?
- 기대치 이상의 결과를 가져왔던 경험이 있는가?
- 지원한 직무가 어떤 일을 하는지 알고 있는가? 말해보라.
- 스트레스 해소는 어떻게 하는가?
- 상사가 부당한 행동을 하는 것을 알았거나, 부당한 일을 시킬 때 어떻게 하겠는가?
- 대학 생활을 하면서 가장 중요하게 생각했던 것은 무엇인가?
- 주량은 어떻게 되는가?
- 부정 행위를 저지른 적이 있는가?
- 여자친구나 부모님에게 이벤트를 해 준 경험이 있는가?
- 선의의 거짓말을 한 경험이 있는가?
- 회사를 위해서 선의의 거짓말을 해야 한다면 어떻게 할 것인가?
- 봉사활동 경험에 대해 이야기해보라.
- 부모님을 설득했던 경험이 있는가?
- 동아리 활동에 대해 이야기해보라.
- 당사가 귀하를 채용해야 하는 이유는 무엇인가?
- 당사의 장단점에 대해 말해보라.
- 아르바이트 했던 경험이 있다면 말해보라.
- 가장 인상깊게 읽었던 책은 무엇인가?
- 학창 시절 가장 좋아했던 과목은 무엇인가?
- 팀을 이뤄했던 일 중 성과를 낸 경험에 대해 말해보라.
- 인생에 있어서 가장 슬펐던 일과 기뻤던 일에 대해 말해보라.
- 리더십을 발휘했던 경험에 대해 이야기해보라.
- 당사에 대해 알고 있는 것을 말해보라.
- 당사의 매출 규모를 알고있는가?
- 마지막으로 하고 싶은 말을 해보라.
PT면접은 주어진 주제에 대해 지원자가 직접 분석 및 자료작성을 통해 본인의 생각을 말하거나 다양한 문제를 해결하는 방안 및 아이디어를 제시하여 발표합니다. 여기서 중요한 것은 주어진 시간에 얼마나 합리적이고 독창적인 결과를 도출해낼 수 있는 지에 대한 지원자의 문제해결능력을 보며 분석력과 창의성이 중요합니다. 또한 이를 상대방에게 효과적으로 전달할 수 있는 발표능력 역시 매우 중요한데요. 간혹, 발표자료 작성에 너무 치중하여 내용의 충실도나 질적 수준은 기대에 미치지 못하는 경우가 있습니다. 물론, PT에서 내용전달을 위한 시각자료 활용능력과 미적 감각 또한 중요한 요소이지만, 앞서 말한 내용적인 측면에 더 신경을 쓰고 중점을 두고 면접에 임하면 좋은 결과를 얻는데에 도움이 될 것입니다.
그룹토론(GD: Group Discussion)면접은 4~6명이 1개 조가 되어 특정주제에 대해 찬/반 집단토의 또는 자유토의 또는 합의된 결과를 도출하는 그룹토의 과정을 거치며, 면접관 2명이 평가합니다. 본 면접은 해당 주제에 대한 특정 정답을 요구하는 것이 아니기 때문에 단순히 지원자의 지적 수준이나 토론능력만을 평가하지 않습니다. 토론에 임하는 자세와 의사소통능력, 협동심, 제시한 의견을 뒷받침하는 논리성과 상대방에 대한 배려심, 그리고 공통의 의견 도출을 위한 노력 등을 평가하게 됩니다. 소요시간은 준비시간 5분을 포함하여 30분 전후입니다.
임원면접을 통해 지원자의 기본 인성과 조직적합성에 대해 판단합니다. 따라서 지원하는 회사에 대한 관심과 심도 깊은 이해가 매우 중요합니다. 그렇기 때문에 지원하는 회사의 정보와 성장잠재력, 주력하는 것과 동향들을 다 알고 가시는게 많은 도움이 될 것입니다. 임원 3~4명, 지원자 3~4명으로 구성된 다 대 다 면접으로 진행되며 공통된 질문 또는 개별 질문에 대한 답변으로 평가가 진행됩니다. 진행시간은 약 30분 정도입니다.
- 별명은 무엇인가?
- 성격의 장단점은 무엇인가?
- 자신이 지원한 직무에 적합한 인재라고 생각하는가?
- 당사 지원동기는 무엇인가?
- 취미는 무엇인가?
- 고객에게 신뢰를 주기 위해 가장 중요하게 생각할 것은 무엇인가?
- 내부고객과 외부고객 중 어느 쪽이 더 중요한가?
- 살면서 가장 성취감을 느꼈던 경험이 있는가?
- 만약 자신이 원하는 부서에 배치되지 않는다면 어떻게 하겠는가?
- 만약 내일 지구가 멸망한다면 오늘 무엇을 할 것인가?
- 공부 이외에 학창시절에 했던 대외활동은 무엇이 있는가?
- 대학생들의 무분별한 음주문화에 대해 어떻게 생각하는가?
- 다른 사람을 설득시켰던 경험이 있는가?
- 용돈은 어떻게 사용하고 있는가?
- 해당 직무를 수행하는데 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각하는가?
- 전공과 업종이 맞지 않은데 이 업종에 지원한 이유는 무엇인가?
- 주5일 근무제에 대해 어떻게 생각하는가?
롯데손해보험은 롯데그룹 내에서 금융산업으로 역동적이고 리드미컬하며, 그 변화의 속도가 아주 빠른 기업입니다. 따라서 변화에 대하여 민감하고 혁신적인 마인드와 열정으로 가득한 도전적인 자세를 지니고 있고, 경험 했는가가 면접의 중요한 판단 요소라고 할 수 있는데요. 면접자와 피면접자인 진행자 사이에 중요한 것은 첫 인상입니다. 첫 만남일수록 쉽게 간과할 수 있는 기본적인 요인들을 주의해야 합니다. 즉, 복장, 두발, 면접장에서의 바른 자세 그리고 무언가 준비된 듯한 모습이 필요하며 면접 시간에 지각하는 것은 좋지 않은 모습으로 기억되니 주의하세요. 면접스터디를 통한 사전 준비는 도움은 되지만 절대적이지는 않다고 생각합니다. 면접자의 획일적인 모습을 예단하기 위한 다양한 질문과 전형이 이루어지고 있기에 다양한 정보를 공유하고 준비하는 차원에서 스터디를 진행한다면 일정부분의 수확과 안정감은 스스로 가질 수 있다고 봅니다. 면접 시 질문을 많이 받는 것과 적게 받는 것 중 어떤 것이 유리한지에 대한 질문을 받곤 하는데, 본인의 행동이나 스쳐가는 질문에서 면접관의 의도를 파악한다면 한번의 질문과 대답으로도 당락을 결정할 수 있을 있음을 아시게 될 것입니다. 지식 수준을 물어보는 질문이라면 명확한 답변이 중요하겠지만 설령 그러한 경우 모르는 경우에는 솔직히 인정하는 것이 좋다고 봅니다. 하지만 요즈음 면접 추세는 어떠한 명확한 답보다는 논리와 다양성, 변화에 대한 적응력 등 답을 찾아가는 과정에 대한 여러분의 논리적 사고와 아이디어에 대한 평가가 많아지고 있는 것 같습니다. 마지막으로, 면접 시 지원 직무에 대한 이해와 준비를 확실히 하는 것이 가장 중요하다는 것을 잊지 마시기 바랍니다.
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롯데손해보험에서 2012년 하반기 신입사원 공채를 실시합니다. 모집부문은 식품부문, 관광부문, 서비스부문, 유통부문, 유화부문, 건설제조부문, 금융부문입니다. 롯데그룹은 동남아, 중동지역에 활발히 진출하고 있기 때문에 특수 외국어를 사용할 수 있는 인재를 많이 필요로 하는데요. 특히 중국어, 인니어, 베트남어, 인도어, 러시아어 등의 언어를 구사하실 수 있다면 유리하게 작용하니 참고바랍니다. 자기소개서는 자신의 경험과 장점들을 토대로 회사의 인재상과 핵심가치에 잘 부합되여 이 회사에 꼭 필요한 인재라는 것을 어필하세요. 또한 면접을 보러 가실 때에는 첫 인상이 매우 중요하므로 복장, 두발, 면접장에서의 바른 자세에 신경쓰시고 항상 자신있고 당당한 모습으로 면접에 임하시길 바랍니다. 롯데손해보험에서는 학점에 대한 비중이 높은데요. 하지만 학점이 낮다고 해서 필터링하지는 않지만 학점이 높은 지원자에 비해서는 불리하다는 것을 염두해 두시기 바랍니다. 최종지원을 하기 전 반드시 해당 기업 홈페이지에 방문하시어 직무소개와 우대사항 등을 꼼꼼히 살펴보시고 지원하시기 바랍니다. 사람인이 여러분의 합격을 기원합니다.
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