현 단협 | 개정요구안 | <설명> |
제 4 조 (단체협약의 효력) 협약에 의한 기준은 사규와 제규정 여타의 개별적 근로계약에 우선하며 협약기준에 미달하거나 상반된 일체의 사항은 이를 무효로 하고 협약기준에 따른다. | 제 4 조 (단체협약의 효력) 협약에 의한 기준은 사규와 제규정 여타의 개별적 근로계약에 우선하며 협약기준에 미달하거나 상반된 일체의 사항은 이를 무효로 하고 협약기준에 따른다. 기존에 관행적으로 적용되고 있는 임금, 복지, 근로조건 등이 본협약에 누락되었다 하더라도 일방적으로 불이익하게 변경하지 못한다. [추가] | * 내용 추가 |
| 제 7 조 (합의 의무 또는 승계의무) [신설] 1. 합의 의무: 회사는 분할, 매각, 합병, 정리, 해산 등이 발생될 시 기존에 있는 조합원의 신분변동은 할 수 없다. 단, 변동이 예상될 시 조합과 합의하여야 한다. 승계의 의무: 회사의 일부 또는 전부를 양도할 때에는 노동조합 및 단체협약 등 모든 노동조건을 포괄적으로 자동 승계한다. | * 신규 조항 요구 |
| 제 10 조 (근로시간면제자) [신설] 1. 회사는 조합이 지정한 1인에 대하여 연 2000시간을 근로시간면제 한다. 2. 회사는 근로시간면제자의 자유로운 조합활동을 보장하고 어떠한 이유로도 이에 관여하여서는 아니된다. 3. 회사는 근로시간면제자의 임금을 근로시간면제 시작 이전 6개월간의 근로시간(월 평균 O/T수당, 야간근로 등)에 따라 계산된 임금을 포함하여 지급하고 임금인상 시 조합원과 동일한 임금인상률을 적용하며, 성과급과 기타 지급금 등도 조합원과 동일한 지급률(정액의 경우 동일금액)을 지급한다. 4. 회사는 근로시간면제 기간을 근속연수에 산입하며 일체의 불이익한 처우를 하지 아니한다. 근로시간면제자가 근로시간면제 해제 시 회사는 원직에 복직시켜야 하며 원직소멸 등으로 그것이 불가할 시 본인과 합의하여 원직과 동등하거나 그 이상의 직위에 복직시킨다. | * 신규 조항 요구 |
| 제 19 조 (직장내괴롭힘 방지) [신설] 직장내괴롭힘 방지를 위한 노사공동조치위원회를 별도로 둔다. | * 신규 조항 요구 |
제 18 조 (포상) 회사와 조합은 서로 합의하여 다음 각 호에 해당하는 조합원을 심의 결정하며 조합활동을 이유로 포상에 차별이 있어서는 안 된다. 1. 기술상, 업무상 유익한 발명 또는 연구 고안자 2. 품행이 단정하고 업무성적이 타의 모범이 된 자 3. 재해의 미연방지와 사후수습에 특별한 공로가 있는 자 4. 10년 이상 장기근속자는 금 10돈과 기념패, 15년 이상 장기근속자는 금 15돈과 기념패, 20년 장기근속자는 금 20돈과 기념패, 25년 장기근속자는 금 25돈과 기념패 지급한다. 25년 장기근속자는 4일의 유급휴가를 준다. 10년 이상 장기근속한 정년퇴직자에게 금 10돈 과 공로패와 수여한다.
5. 5년 근속자에게는 복지카드로 50만원을 적립한다. | 제 21 조 (포상) 제18조 à 제21조 회사와 조합은 서로 합의하여 다음 각 호에 해당하는 조합원을 심의 결정하며 조합활동을 이유로 포상에 차별이 있어서는 안 된다. 1. 기술상, 업무상 유익한 발명 또는 연구 고안자 2. 품행이 단정하고 업무성적이 타의 모범이 된 자 3. 재해의 미연방지와 사후수습에 특별한 공로가 있는 자 4. 5년 근속자는 복지카드에 50만원을 적립하고 10년 이상 장기근속자는 금 10돈과 기념패, 15년 이상 장기근속자는 금 15돈과 기념패, 20년 장기근속자는 금 20돈과 기념패, 25년 장기근속자는 금 25돈과 기념패, 30년 장기근속자는 금30돈과 기념패, 35년 장기근속자는 금35돈과 기념패를 지급한다. 25년 장기근속자는 4일의 유급휴가를 준다. [추가] 10년 이상 장기근속한 정년퇴직자에게 금 10돈 과 공로패와 수여한다. | * 장기근속 30년, 35년 추가 |
제 19 조 (정년) 1. 조합원의 통상 정년은 만 60세(주민등록 상 생년월일)가 되는 날이 1~6월이면 6월의 말일, 7~12월이면 12월의 말일 로 한다 2. 정년이 되는 달로부터 4년 전에 임금피크제를 시행한다. 이는 4년과 3년 전의 2년 동안 기간에는 임금을 동결하고, 2년과 1년 전의 2년 동안 기간에는 10%의 임금을 각 년에 절반씩 균등하여 줄이고, 2년과 1년 전의 성과급의 기준을 1%씩 상향 적용한다. 3. 정년이 경과한 직원을 계약직 등으로 재고용 할 경우 조합과 사전 협의하여야 한다. | 제 22 조 (정년) 제19조 à 제22조 1. 조합원의 통상 정년은 만60세(주민등록 상 생년월일)가 되는 날이 1~6월이면 6월의 말일, 7~12월이면 12월의 말일로 한다. 2. 정년인 조합원에게 본인이 희망할 경우 퇴직 전에 30일의 유급휴가를 지급한다. [변경] 3. 정년이 경과한 직원을 계약직 등으로 재고용 할 경우 조합과 사전 협의하여야 한다. | * 임금피크제 폐지 요구 |
제 22 조 (노동시간) 1. 노동시간이라 함은 실제 작업시간, 작업 지시시간, 조회시간, 품질관리 활동시간, 청소시간, 교육시간, 체조시간 등 회사의 통제하에 있는 시간과 회사가 주관하는 각종 행사시간을 말한다. 2. 전 조합원의 근로시간은 1일 8시간, 1주 40시간으로 한다.(교대근무자의 주 2시간 초과근로에 대한 시간 외 수당을 적용한다. 법이 변경되면 그에 따른다) 3. 시간외근로, 심야근로, 휴일근로수당 계산은 월 226시간을 기준으로 한다. 4. 회사 업무상 주, 야 계속 노동을 요하는 부서는 4조 3교대의 근무를 원칙으로 한다. 5. 노동시간 시작시간은 09:00에서 종무시간 18:00까지로 하며 노사합의 하에 조정할 수 있다. 6. 육아, 가족 간병 등의 사유가 있는 경우 5항의 근무시간을 노사가 합의한 유연근무시간제 내에서 선택할 수 있다. 단, 업무상 지장이 있어서는 아니된다. 7. 근무시간 외 비상 상황이 발생했을 때, 고객설비업무와 무인공장업무를 수행하기 위하여 타지역으로 이동한 시간을 근무시간으로 인정한다. 8. 임신중인 조합원의 경우 근로기준법에 의거하여 근로시간 단축을 적용한다.(근기법 74조 7항) 9. 3개월 이상 교대근무방법과 형태, 처우개선이 필요할 시 지회와 사전 협의를 하여 결정한다. | 제 25 조 (노동시간) 제22조 à 제25조 1. 노동시간이라 함은 실제 작업시간, 작업 지시시간, 조회시간, 품질관리 활동시간, 청소시간, 교육시간, 체조시간 등 회사의 통제하에 있는 시간과 회사가 주관하는 각종 행사시간을 말한다. 2. 전 조합원의 근로시간은 1일 8시간, 1주 40시간으로 한다.(교대근무자의 주 2시간 초과근로에 대한 시간 외 수당을 적용한다. 법이 변경되면 그에 따른다) 3. 시간외근로, 심야근로, 휴일근로수당 계산은 월 180시간을 기준으로 한다. 4. 회사 업무상 주,야 계속 노동을 요하는 부서는 4조 2교대의 근무를 원칙으로 한다. 세부사항은 별도의 합의서에 따른다. 5. 노동시간 시작시간은 09:00에서 종무시간 18:00까지로 하며 노사합의 하에 조정할 수 있다. 6. 육아, 가족 간병 등의 사유가 있는 경우 5항의 근무시간을 노사가 합의한 유연근무시간제 내에서 선택할 수 있다. 단, 업무상 지장이 있어서는 아니된다. 7. 근무시간 외 비상 상황이 발생했을 때, 고객설비업무와 무인공장업무를 수행하기 위하여 타지역으로 이동한 시간을 근무시간으로 인정한다. 7. 근무시간 외 비상 상황이 발생했을 때, 해당 부서장의 지시에 따른 출.퇴근 시간과 타지역으로 이동 시 그 시간은 통상 근무시간으로 인정한다. 8. 임신중인 조합원의 경우 근로기준법에 의거하여 근로시간 단축을 적용한다.(근기법 74조 7항) 9. 3개월 이상 교대근무방법과 형태, 처우개선이 필요할 시 지회와 사전 협의를 하여 결정한다. 10. 회사 업무상 자택대기(비상대기) 지시를 받을 경우 그 해당 시간에 대하여 근로시간으로 인정하여 대기수당을 지급한다. (대기수당 = 시급 * 대기시간) 11. 1일 8시간 이상 근무하거나 통상 식사시간(07:00, 12:00, 18:00)에 근무하는 조합원에게 식사를 제공한다. 근무지의 여건상 식사 제공이 불가한 경우는 1식 기준 15,000원을 지급한다. | * 소정근로시간 축소 요구
* 교대제 변경(4조 2교대)
* 비상대기 수당 신설 요구 |
제 29 조 (연차휴가) 1. 회사는 개정된 관계법령에 따라 조합원에게 연차휴가를 부여한다. (즉, 최초 1년 만근시 15일, 매 2년 마다 1일씩 증가, 최대 25일을 넘지 않는다.) 단, 기 발생되어진 연차의 개수를 인정하고, 2008년 1월 1일 발생하는 연차휴가부터 새롭게 적용 계산한다. 2. 연차휴가는 당해년도에 소진하는 것을 원칙으로 하며 필요 시 1/2일(반차)씩 분할하여 사용할 수 있다. (다만, 조합원은 2영업일 전에 부서장에게 연차휴가 사용에 관한 승인을 득하여야 한다.) 3. 연차휴가 미사용 시 연차수당을 다음해 1월 급여에 포함하여 (연 기본급여의 1/365 * 미사용연차 휴가일수) 다음해 1월에 지급한다. | 제 32 조 (연차휴가) 제29조 à 제32조 1. 회사는 개정된 관계법령에 따라 조합원에게 최초 1년 만근시 15일, 매 2년 마다 1일씩 증가하여 연차휴가를 부여한다. 2. 연차휴가는 당해년도에 소진하는 것을 원칙으로 하며 필요 시 1/2일(반차)씩 분할하여 사용할 수 있다. (다만, 조합원은 2영업일 전에 부서장에게 연차휴가 사용에 관한 승인을 득하여야 한다.) 3. 연차휴가 미사용 시 연차수당을 다음해 1월 급여에 포함하여 (시급 * 8시간 * 150% * 미사용연차 휴가일수) 다음해 1월에 지급한다. | * 연차 한도 폐지 요구
* 미사용 연차수당 변경 |
| 제 34 조 (하계휴가) [신설] 회사는 1년이상 근속한 조합원에 대하여 매년 5일의 하계휴가를 부여한다. 단, 하계휴가는 2회 분할 사용이 가능하며 필요한 시기에 사용할 수 있다. | * 하계휴가 신설 요구 |